Một trong những thách thức lớn mà bất cứ ai cũng phải đối mặt ở mọi nơi là học cách xử sự­ với đồng nghiệp ở nơi làm việc và tìm ra cách giải quyết tốt nhất có lợi cho tất cả những người liên quan.

Thông qua chỉ số IQ của một người chỉ thể hiện được kiến ​​thức và kỹ năng người đó có được trải qua giáo dục và kinh nghiệm, nhưng có thể sẽ đánh giá thiếu sót trong lĩnh vực khác, đó chính là EQ hay chỉ số thông minh cảm xúc.

Chỉ những ai có thể cân bằng chỉ số IQ và EQ ở nơi làm việc mới thực sự trở thành những người thành công như họ muốn. Sau đây là những bước để cải thiện chỉ số EQ của bạn để có thể bằng hoặc vượt chỉ số IQ.

1. Hiểu rõ nguồn cơn, đừng động vào chúng

Để nâng cao EQ, trước tiên phải hiểu về bản thân mình. Những điều gì thường làm bạn nóng giận hoặc là nguyên nhân gây ra những hành động phi lý của bạn hoặc làm bạn quá xúc động?

Nguyên nhân gì gây ra những cảm xúc, làm bạn thất vọng, giận dữ, khó chịu hoặc vô số cảm xúc khác? Một khi bạn biết nguyên nhân gây ra những điều đó, hãy nắm bắt chúng trước khi chúng xảy ra hoặc bắt đầu vượt ra khỏi tầm kiểm soát.

2. Biết cách kiểm soát

Con người ai cũng có cảm xúc. Có người bộc lộ cảm xúc ra ngoài, có những người không bao giờ biểu lộ cảm xúc. Những người có chỉ số EQ cao hiểu rõ cảm xúc của mình, nhận biết được cảm xúc và kiểm soát được khi nào và ở đâu nên bộc lộ ra ngoài. Họ giữ được bình tĩnh trong môi trường và những tình huống căng thẳng. Họ suy nghĩ có lý trí và làm việc có hiệu quả khi không để cảm xúc lấn át trong quyết định và phán quyết của mình.

3. Biết cách trở thành người giải quyết vấn đề

Nếu bạn muốn tăng chỉ số EQ, bạn phải học cách để giải quyết vấn đề một cách hiệu quả. Điều này có nghĩa là không vội vàng dùng cảm xúc để đưa ra quyết định mà nên suy nghĩ mang tính xây dựng thông qua các công cụ đưa ra quyết định như Delphi, Stepladder và 6 Lối Suy nghĩ để cân nhắc suy nghĩ và lựa chọn nhằm đưa ra những quyết định tốt hơn.

4. Biết cách dẫn dắt ý nghĩ

Để đi ngược lại suy nghĩ và những gì đang diễn ra trong đầu, một người có chỉ số EQ cao sẽ thường sắp xếp lại những suy nghĩ của mình để nhìn sự việc theo cách khác đi. Những tình huống căng thẳng sẽ không thể làm vô hiệu hóa họ mà sẽ trở thành thử thách đối với họ và họ sẽ phản hồi một cách khôn ngoan.

Một người có chỉ số EQ cao sẽ không rập khuôn hoặc lập tức nghe theo lời khuyên hay đề nghị của người khác. Họ sẽ cởi mở với những lời gợi ý và sẵn sàng nghe người khác chia sẻ ý kiến.

5. Biết khi nào nên bỏ đi

Nếu bạn muốn tăng chỉ số EQ, bạn phải học cách khi nào nên bỏ đi. Nếu bạn đang trong cuộc tranh cãi hay thảo luận và bầu không khí đang trở nên hết sức căng thẳng khi mọi người đều đang khăng khăng bảo vệ quan điểm của mình, bạn nên học cách bỏ đi. Một người trưởng thành khôn ngoan sẽ biết đưa ra lý do để xin một vài phút hoặc vài ngày xem xét lại vấn đề.

6. Biết cách tôn trọng tất cả mọi người

Khi tiếp xúc với người khác, bạn sẽ muốn đối xử tôn trọng với tất cả mọi người bất kể bạn cảm thấy họ là người ra sao. Đừng bao giờ để cảm xúc của bạn đối với một người hoặc nhóm người nào đó làm ảnh hưởng đến sự tôn trọng của bạn đối với họ. Hãy đối xử tôn trọng với họ như nhau trong mọi tình huống.

7. Biết và bày tỏ sự cảm thông, chia sẻ

Một kỹ năng của EQ cần phát triển đó là học cách bày tỏ sự cảm thông với người khác trong giao tiếp hằng ngày. Đây là khả năng đặt bạn vào địa vị của người khác. Bạn cần sẵn sàng đứng ở vị trí của người khác để nhìn nhận sự việc. Đây chính là bước cơ bản đầu tiên khi ứng xử với mọi người.

8. Biết cách xử trí những lời phê phán

Những lời phê phán không phải lúc nào cũng dễ nghe, nhưng nếu bạn muốn nâng cao chỉ số EQ, bạn cần học cách chấp nhận nó một cách thoải mái. Sau đó, nếu bạn thấy những lời phê bình đó là đúng, hãy áp dụng lời khuyên đó để tiến bộ hơn.

9. Hiểu rõ bản thân trong bất kì tình huống nào

Nếu bạn muốn tăng chỉ số EQ, bạn cần luôn thoải mái trong mọi tình huống trong xã hội. Bạn nên gây dựng sự tự tin khi nói chuyện với mọi người, ở bất kỳ đâu. Khi chỉ số cảm xúc càng tăng cao, bạn sẽ càng được đánh giá là một người giao tiếp giỏi, người có thể xử lý tốt những tranh chấp và xây dựng các mối quan hệ một cách chủ động.

Một người có năng lực, người có chỉ số IQ và EQ cao sẽ trở thành một người dẫn dắt những người khác và chính họ đến thành công lớn. Hãy dùng những ý kiến này để trở thành một người khôn ngoan trong công việc và gia nhập đội ngũ những người có chỉ số EQ cao.

Nguồn: Applancer Careers

Hôm nay Edward lý giải một cách logic vì sao sẽ có một nhóm người – không thể nào thành công được, ngay cả khi họ rất nỗ lực và cố gắng. Hãy cùng xem xét thông qua việc phân tích dưới góc nhìn tâm lý.

Nhiều bạn trẻ, khi còn ngồi trên ghế nhà trường luôn mơ mộng về một ngày mình sẽ được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, lương cao, công việc nhẹ nhàng, sếp dễ tính, đồng nghiệp thân thiện, nói chung tất tần tật từ A-Z phải chiều theo ý của mình. Và rồi họ cũng hơi chút ảo tưởng về năng lực thực sự cũng như bằng cấp của mình. Thời nay, tấm bằng không đo được năng lực cũng như kinh nghiệm và đẳng cấp của bạn. Kết quả bạn thể hiện trong công việc, thái độ bạn thể hiện với mọi người mới nói lên bạn là ai.

Theo thống kê hơn 300,000 cử nhân thạc sỹ thất nghiệp sau khi ra trường. Con số ấy ngày nay vẫn tiếp tục tăng cao. Và rồi những bạn trẻ ấy quay sang đổ lỗi, than phiền. Họ kêu ca công ty thiếu chuyên nghiệp, sếp bóc lột, đây không phải là công việc theo đúng sứ mệnh mình sinh ra để làm. Theo phản ứng thông thường, nhóm người này bỏ cuộc quá sớm để tìm một công việc mới, hoặc tự tay “làm nên nghiệp lớn”. Và rồi sự thật phũ phàng là việc nào thì cũng khó khăn hết, công việc nào họ cũng chỉ cố làm ở mức hời hợt, theo kiểu làm cho có kinh nghiệm chứ cũng chẳng định gắn bó lâu dài gì cả. Còn chuyện khởi nghiệp, thì 90% doanh nghiệp “chết” tươi ngay sau 1 năm đầu, đó là thống kê. Để rồi khi ra trường vài năm, họ vẫn cứ loanh quanh, luẩn quẩn ở mức lương ba cọc ba đồng, sự nghiệp thì chưa có, kinh nghiệm cũng không, kỹ năng thì hổng chỗ nọ, kém chỗ kia.

KHỦNG HOẢNG TUỔI TRUNG NIÊN

Theo thời gian, họ phải đối mặt thêm với nhiều trách nhiệm và áp lực. Nếu lập gia đình là trách nhiệm với gia đình, nuôi con, mối quan hệ với họ hàng. Kéo theo là áp lực tài chính, áp lực công việc, áp lực với mối quan hệ. Chưa kể áp lực khi đồng trang lứa bạn bè thành công, mà mình nhìn đi nhìn lại vẫn đang chỉ là con số 0. Khi bước qua tuổi 30, có một hiện tượng tâm lý nhóm người này rất dễ mắc vào, đó là “khủng hoảng tuổi trung niên” – tức đánh mất niềm tin vào bản thân. Họ không còn tin mình có thể thành công. Và rồi họ buông xuôi tất cả. Lúc này cuộc sống với họ chỉ đơn thuần là lo chuyện cơm áo gạo tiền, giải quyết mớ trách nhiệm: nào hóa đơn tiền điện, nào hóa đơn tiền nước, nào tiền học phí cho con, sự nghiệp không thể tiến triển, cứ dậm chân tại chỗ, đầu tư cho bản thân cũng chẳng có cơ hội. Và rồi một ngày nào đó, họ chỉ còn biết “Giá như ngày xưa, mình đã làm gì đó khác đi.”

Đây là kịch bản của rất rất nhiều người ngoài kia. Ngày còn trẻ, ai cũng sung sức, ai cũng đầy nhiệt huyết hết. Nhưng khi còn trẻ mà không có nền tảng vững vàng, không làm đúng những bước đầu thì sau này sẽ rất khó, thậm chí là không thể thành công. Giống như trồng cây, bạn không thể nào gieo hạt bưởi mà lại mong khi lớn nên nó sẽ mọc thành cây xoài. Tương tự như vậy, tuổi ngoài 30 là kết quả của 10 năm đầu đời – những gì bạn làm ở tuổi 20s. Cho nên, hóa ra lúc bạn phải nỗ lực nhất, lúc bạn phải làm đúng nhất, lúc bạn phải cày cuốc, khổ ải nhiều nhất, lúc bạn phải học nhiều nhất lại là những năm tháng tuổi 20s – lúc bạn vẫn nghĩ mình là tỉ phú thời gian.

HỌC, LÀM THÌ ÍT – CHƠI THÌ NHIỀU – ĐI LÊN BẰNG CHIÊU TRÒ

Tỉ phú thời gian là câu nói cửa miệng của sinh viên, và cả những người mới đi làm. Nhưng thực sự mọi chuyện không đơn giản như vậy. Giống như cơn sóng thần, nó ập đến một cách rất bất ngờ, và trước đó trời thường quang, mây thường tạnh. Khi ra trường, cùng một lúc đủ mọi áp lực ập đến, là công việc, là gia đình, là môi trường mới,.. Hóa ra, các bạn sinh viên chỉ có một vài năm ngắn ngủi để chuẩn bị cho ti tỉ việc họ sẽ phải làm. Thế nhưng, họ chuẩn bị bằng cách nào? Học, làm thì ít – chơi thì nhiều.

Nói đến học, là kêu chán. Than phiền phòng đào tạo, than phiền cơ chế, giờ học thì ngồi ngủ. Lỗi một phần có thể do giảng viên, nhưng phần còn lại là do các bạn trẻ. Thời gian rảnh họ làm gì? Là con sâu cày phim, cày game, cày youtube. Buổi tối thì là chuyên gia đi nhậu. Mỗi khi sinh nhật, đâu chỉ đi một tăng. Phải đi tăng hai, tăng ba, tăng tư. Mà sinh viên tiền đâu ra, là trợ cấp của cha mẹ chứ đâu, hay đi làm thêm kiếm ít tiền mà đổi lại những cuộc vui chơi tốn kém như thế liệu có đáng? Chưa kể, họ cũng là vua đi chơi. Nay phải đi phượt cung này, mai lại đi phượt cung kia. Nói thẳng ra, thi thoảng đi thì có trải nghiệm sẽ rất vui. Nhưng mà đi liên tục, sinh viên vừa ít tiền, lại ít lựa chọn, chưa kể rủi ro nhiều. Trong khi thời gian đó, cân bằng lại, trải nghiệm vừa phải, đi chơi vừa phải; tập trung sức mạnh cho việc học, học chuyên ngành, học ngoại ngữ, phát triển bản thân, rèn luyện thể chất để đến khi đi làm ngay lập tức tạo ra sự khác biệt.

Chưa kể, có nhiều bạn trẻ hay thích dùng thủ đoạn khôn lỏi, luồn lách, lươn lẹo, tìm kiếm kẽ hở để ăn chặn, làm trò gian dối. Tuy nhiên, sự thật là cái kim trong bọc lâu ngày cũng lòi ra. Không có sự giả dối nào sống mãi với thời gian, và không sự thật nào không lớn lên cùng năm tháng. Với những chiêu trò, thủ đoạn thì đi đêm lắm cũng có ngày gặp ma, sớm muộn gì cũng bị phát hiện. Khi ấy tiền mất, tật mang, ảnh hưởng danh dự, mất hết mối quan hệ, mất công việc, nhìn đi nhìn lại thiệt hại đủ mọi đường. Cho nên, bạn trẻ làm ơn đừng vội nghĩ đến thủ đoạn, bởi có thể bạn thông minh, khôn lỏi nhưng hãy nhớ núi cao còn có núi cao hơn. Đó là chân lí. Sẽ có người nhìn thấy những điều đó, vấn đề chỉ là thời gian.

Ví dụ, Edward có một đứa em sinh viên trường Ngoại thương ngoài Hà Nội đi phỏng vấn ở một tập đoàn lớn đa quốc gia, vào vòng trong câu hỏi cuối cùng họ hỏi là “What’s your MBTI? Tell us about you?” Câu này làm gì có giáo trình Mác Lênin nào dạy, phần nhiều các bạn ú ớ nó là cái gì thế? Trong khi phân loại tính cách là công cụ mà Top Fortune 500 (500 công ty hàng đầu thế giới) họ đều xài. Con nhỏ thấy trúng tủ, vì hóa ra thời gian rảnh rỗi tìm hiểu sâu về tâm lý, phân loại tính cách, ứng dụng hiểu bản thân biết tất tần tật; lại thêm việc cũng chịu khó học Tiếng Anh mỗi ngày, trả lời vanh vách tính cách của mình, lại nói rõ điểm yếu, điểm mạnh phù hợp công việc. Nhà tuyển dụng thích quá, họ chốt luôn. Vừa thực tập một thời gian, quản lý đã đề xuất em nên vào trong Sài Gòn – trụ sở chính tập đoàn mình để học hỏi được nhiều kinh nghiệm trước khi quay trở lại trường học. Cho nên, bớt chơi bời, bớt lười nhác, bớt thời gian vô bổ, lo mà rèn luyện, mà học cho sau này.

HIỆN TƯỢNG ĐỨNG NÚI NÀY TRÔNG NÚI NỌ

Rất nhiều bạn trẻ gặp hiện tượng này. Họ bắt đầu một công việc, làm nó một cách hững hờ, được một thời gian thì chán, và họ nhảy việc. Sang công ty khác, được cái này thì mất cái kia, rồi gặp rắc rối, mâu thuẫn họ lại tiếp tục nhảy việc. Cứ như vậy, mỗi lần đi xin việc, nhìn trong CV thì hoành tráng: kinh nghiệm làm chỗ nọ, chỗ kia, trong thời gian ngắn mà làm tới mấy công ty liền. Mà cứ nhảy việc liên tục như vậy thì lấy đâu ra kinh nghiệm và năng lực thực tiễn.

Với nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, dĩ nhiên đó sẽ là ứng viên họ ưu tiên loại đầu tiên bởi lẽ tuyển mấy bạn như vậy về để làm gì khi mà kinh nghiệm duy nhất họ có là kinh nghiệm nhảy việc. Trong tuyển dụng, có hai trường hợp tuyển dụng sai lầm nhiều nhà tuyển dụng rất lưu ý đó là tuyển dụng người nhưng sau đó không làm việc được (False Positive – FP) và không tuyển dụng người có thể làm được việc (False Negative – FN). Nhận biết FN thì bất khả thi nhưng nhận biết FP thì dễ, chỉ cần cho làm thử vài tháng là kiểm tra được ngay trình độ, lúc ấy họ loại cũng chưa muộn.

Với những người như này, họ luôn luôn không được làm bài bản và thành thục một kỹ năng chuyên nghiệp nào đó. Bởi lẽ thời gian đầu công ty nào cũng phải đào tạo bài bản hết cho nhân viên. Chưa kể, nhân viên còn phải thích nghi với văn hóa doanh nghiệp, ít nhất cũng cần phải có 1 năm để hiểu. Xong rồi cần từ 2-3 năm để thành thục công việc, để được giao thêm nhiều việc lớn hơn. Nếu cứ nhảy việc liên tục, làm sao họ có thể thành thục công việc ở tầng chuyên gia được. Mà như thế, làm sao họ có thể thành công được.

CÔNG THỨC CỦA THÀNH CÔNG LÀ NGUYÊN TẮC 10.000H

Đây là công thức mà nhiều sách, nhiều người đã đúc kết lại. Nếu đo lường bằng thời gian làm việc nó vào khoảng từ 7 – 10 năm trong nghề để có thể tích lũy đủ 10.000h. Trong thời đại công nghệ, nếu bạn có thêm kỹ năng sử dụng công nghệ và cập nhật công nghệ liên tục, cũng như có khả năng tự học tốt thì có thể rút ngắn xuống từ 5 – 7 năm. Thêm vào đó, nếu có sự tác động của thầy giỏi – người có kinh nghiệm thực sự kèm cặp thì thời gian và khả năng cập nhật kỹ năng, kinh nghiệm sẽ nhanh hơn rất nhiều.

Tuy nhiên, công thức này đúng nhưng chưa đầy đủ. Bạn có thể thấy có nhiều người họ làm việc 25 – 30 năm trong nghề, mà vì sao lại không tạo ra sự đột phá? Câu trả lời ở đây là do họ làm đi làm lại một việc nhưng không cập nhật, nâng cấp, cải tiến, tích lũy bổ sung kinh nghiệm cho mình. Thêm vào nữa, ở đây có một bẫy tâm lý gọi là “mắc kẹt ở mức trung bình”. Khi con người ta làm việc ở mức độ trung bình, không quá kém, mọi thứ ổn, họ rất dễ bị dậm chân tại chỗ. Đó là lý do vì sao có những người sẽ vẫn không đột phá và trở thành chuyên gia nếu không liên tục nâng cấp bản thân mình.

CÓ NHỮNG CHUYỆN, PHẢI CHUẨN BỊ TRƯỚC KHI QUÁ MUỘN

Có nhiều thứ lúc chúng ta học thì không cần dùng đến. Và nghịch lý nằm ở chỗ, khi có việc cần phải có kiến thức đó thì chúng ta lại không kịp học. Chẳng hạn, khi bạn học Tiếng Anh – bạn chưa chắc đã dùng đến ngay (chưa có cơ hội). Nhưng giả sử cơ hội đến (ví dụ bạn được đi du học) mà bạn lại chưa có Tiếng Anh, thì chắc chắn lúc đó không thể nào kịp. Cho nên, có những chuyện phải chuẩn bị trước khi quá muộn.

Ở các nước phương Tây, chẳng hạn ở Mỹ – các bạn trẻ được giáo dục về sự tự lập từ khi rất sớm. Chẳng hạn như khi bước vào trường đại học, ở tuổi 18 – họ bắt đầu lập các tài khoản khác nhau để tiết kiệm dần. Và một trong số đó, có một tài khoản mà ít người chú ý, nhất là khi còn trẻ, là tài khoản tiết kiệm tiền để nuôi con. Có thể khi mới là sinh viên, chưa thể kiếm được nhiều tiền nhưng tư duy cần chuẩn bị từ sớm là một tư duy rất đúng đắn. Vô tình như vậy, họ ý thức sớm cho tương lai của mình và dĩ nhiên sẽ không còn lãng phí tiền bạc. Đó chỉ là một ví dụ. Thêm một ví dụ khác, có nhiều người lúc sinh con – vẫn chưa hề chuẩn bị kiến thức về nuôi dạy trẻ. Mà khi đó đủ thứ áp lực, đủ tình huống phát sinh thì sao mà kịp thời cập nhật kiến thức. Cho nên, lúc cần học kiến thức về nuôi con, giáo dục con, giáo dục sớm hóa ra lại là khi mà chưa có con. Nhưng khi chưa có con mà lại đi học kiến thức nuôi dạy con, có khi lại bị nói là khùng, đó là nghịch lý.

Nếu muốn thành công sau này, ngay từ bây giờ bạn trẻ nên dành thời gian để chuẩn bị. Hãy nhớ “Thành công trong chuẩn bị là chuẩn bị cho thành công” hay “Không chuẩn bị là chuẩn bị cho thất bại”. Sự chuẩn bị toàn diện mọi yếu tố để bản thân có CÁI TÂM (đạo đức) – có CÁI TẦM (tầm nhìn) và có CÁI TÀI (tài năng thực sự). Chuẩn bị thì có đủ thứ, nhưng sớm bao nhiêu, chuẩn bị được nhiều bao nhiêu tốt bấy nhiêu, chẳng hạn như:

• Chuẩn bị thật tốt về thể trạng và thể lực. Tuổi trẻ là phải khỏe mạnh thực sự.
• Chú ý cẩn trọng về ăn uống, ngủ nghỉ, chế độ tập luyện thể dục, thể thao.
• Chuẩn bị về ngoại ngữ. Tiếng Anh là ngôn ngữ bắt buộc. Và ráng thì ngày nào cũng đọc, học bằng tài liệu nước ngoài để nâng tầm tư duy.
• Chuẩn bị kiến thức về tài chính, làm giàu. Sự giàu có chân chính mang lại sự tự do, chỉ đơn giản vậy thôi.
• Chuẩn bị kiến thức và kỹ năng về làm chủ bản thân và các mối quan hệ. Ngày nào chúng ta cũng phải giao tiếp, đây là việc không thể tránh khỏi.
• Chuẩn bị về chuyên môn. Làm nghề gì cũng được, miễn là lọt vào TOP 1% những người giỏi nhất. Mà muốn thành chuyên gia, ngày nào cũng phải học và đầu tư kiến thức vào lĩnh vực mình theo đuổi.

Còn nhiều thứ nữa, bạn đọc có thể cùng liệt kê ra.

Ngay từ bây giờ, khi bạn còn trẻ, có thời gian thực sự thì phải trân trọng quãng thời gian này. Tích lũy những thứ cần phải tích lũy, làm những việc mình cần phải làm, sống cuộc đời bạn muốn sống bởi lẽ chẳng ai mong muốn một ngày nào đó trong tương lai, mình lại bị rơi vào nhóm người không thể thành công.

Nguồn: Bài viết độc quyền tại Tâm lý học ứng dụng

Bạn có thể đang rất mong đợi được thăng chức, nhưng không phải lúc nào điều đó cũng có thể thực hiện được vào đúng thời điểm bạn cần nhất.

Một lúc nào đó, bạn sẽ nhìn vào hồ sơ của mình và nghĩ rằng “Ồ, mình đã làm ở vị trí này cho đến nay là đã hai năm rồi đấy.” Khoảng thời gian đó là lâu hơn so với bất kỳ vị trí nào khác bạn đã từng làm trước khi được lên vị trí này. Và bạn bắt đầu thắc mắc không biết có gì đó chưa tốt về mình hay không, hay liệu có điều gì bạn có thể làm để có thể cải thiện được bản thân mình hay không để có thể được thăng chức.

Trên thực tế, trong tình huống đó, sớm hay muộn bạn cũng sẽ nhận ra rằng không phải lúc nào việc đứng yên một chỗ trong hai năm cũng là điều gì đó kém cỏi. Tất nhiên nói một cách công bằng, cũng có những lúc điều đó cho thấy rằng có điều gì bạn cần phải cố gắng hơn. Hãy cùng nhìn vào cả hai trường hợp.

Sẽ là bình thường nếu bạn vẫn nhận được cơ hội để nhận lãnh đạo các dự án mới

Có thể bạn sẽ cảm thấy buồn bực vì những nỗ lực trong thời gian qua của mình chưa được công nhận bằng cách thăng chức, nhưng điều đó cũng không có nghĩa rằng bạn không phải là chỗ dựa vững chắc của các đồng nghiệp trong các dự án khó hơn so với trách nhiệm chính thức với vị trí của bạn.

Hãy nhìn kỹ vào danh sách những việc cần làm của mình. Liệu có phải sếp của bạn đã bắt đầu tin tưởng vào giao cho bạn những công việc rất quan trọng hay không? Bạn có cảm thấy rằng mình đang được đãi ngộ xứng đáng hay không? Nếu câu trả lời cho cả hai câu hỏi là có, thì khả năng cao là bạn đang làm nhiều hơn những gì được yêu cầu và mọi người xung quanh bạn đều công nhận điều đó.

Sẽ là không ổn nếu trách nhiệm của bạn từ trước đến nay vẫn vậy

Ngược lại, có lẽ bạn sẽ cần phải xem lại nếu như bạn vẫn phải làm những công việc bạn được giao từ những ngày đầu tiên bạn nhận vai trò này. Mặc dù một số yếu tố khác cũng có thể ảnh hưởng, nhưng khả năng cao là bạn vẫn đang làm những việc đó bởi vì bạn chưa thể chứng tỏ được với ai rằng bạn có thể làm được hơn thế cả.

Nếu bạn không chắc chắn được khả năng làm việc của mình là như thế nào, đừng ngại ngùng hỏi chính sếp mình để được nghe nhận xét thẳng thắn, để hiểu rõ hơn rằng bạn cần phải làm gì. Bạn có thể sẽ không thoải mái khi phải nghe những điều đó đâu, nhưng bạn sẽ hiểu rõ hơn bạn cần phải làm gì để có thể đặt bước tiếp theo trong sự nghiệp của mình.

Sẽ là bình thường nếu bạn vẫn đang học được những kỹ năng mới

Tất nhiên sẽ là khá khó chịu nếu như sếp không chịu vỗ vai bạn và nâng cho bạn thêm một bậc lương trong khi bạn vẫn đang học thêm được các kỹ năng mới hàng ngày. Tuy vậy, không có nghĩa là bạn sẽ phải từ bỏ những kỹ năng đó nếu như bạn có bao giờ quyết định nghỉ việc.

Khi bạn đang cảm thấy buồn bực, hãy nhớ một điều rằng: Bạn đang đặt mình vào một vị trí tốt hơn rất nhiều để có thể giành được một vai trò lớn hơn và cao cấp hơn trong tương lai.

Sẽ là không ổn nếu bạn đang cảm thấy chán nản

Vấn đề là thế này: Nếu bạn đang cảm thấy chán chường ở chỗ làm và trách nhiệm của bạn trong vài năm vừa qua vẫn chẳng có gì thay đổi, thì bạn chỉ đang làm hại chính mình mà thôi.

Bạn có đang tìm kiếm thêm những cơ hội phát triển mới không? Bạn có đang tình nguyện nhận thêm những công việc năm ngoài vùng an toàn của mình hay chưa? Nếu câu trả lời là không, thì việc bạn đang dậm chân tại chỗ có lẽ đang phản ánh chính mức độ chăm chỉ của bạn.

Sẽ là bình thường nếu hiện tại không có công việc nào phù hợp đang mở ra cho bạn

Trừ khi bạn đang làm việc cho một vài công ty, thì đội ngũ của bạn có lẽ sẽ không có thừa tiền để sẵn sàng thăng chức bất kỳ ai một cách cảm tính được. Bạn có thể đang làm rất nhiều việc—và rất nhiều trong số đó còn vượt xa trách nhiệm chính của bạn—nhưng sự thật ở đây có thể chỉ đơn giản là hiện tại chưa có chỗ để thăng chức thêm được cho ai cả. Và mặc dù điều đó khá là khó chịu, điều đó cũng không phản ánh được nỗ lực của bạn. Đến một lúc nào đó, bạn sẽ được công nhận vì khả năng và sự cố gắng của mình.

Sẽ là không ổn nếu như bạn không chịu đăng ký cho những vị trí đang mở

Sẽ rất dễ dàng để bạn tự thuyết phục bản thân rằng bạn không có đủ khả năng cũng như chưa sẵn sàng cho việc thăng chức. Đó là một nơi thoải mái để sống. Nhưng mặt trái của tâm lý này đó là bạn sẽ không bao giờ nỗ lực đặt bản thân mình vào một vị trí để có thể hiểu được rằng bạn có thực sự đủ khả năng làm được hay không.

Không bao giờ là dễ dàng để chấp nhận lời từ chối. Nhưng nếu như bạn cứ liên tục trốn tránh những cơ hội để đi bước tiếp theo trong sự nghiệp của mình, thì không một ai sẽ bắt bạn làm điều đó.

Sự thật là, được thăng chức sẽ là một sự khích lệ tinh thần rất lớn, cho nên sẽ là rất tự nhiên nếu bạn đang cảm thấy bồn chồn khi mãi mà vẫn chưa được thăng chức như mình mong muốn. Nhưng hãy nhìn kỹ lại tình trạng công việc hiện tại của mình.

Nếu bạn đang làm nhiều hơn so với những gì được yêu cầu và bạn thực sự tin rằng mình xứng đáng cho một vị trí mới, đừng ngại ngần nói chuyện với sếp của mình. Nếu bạn cảm thấy đó không phải là một lựa chọn tốt, hoặc bạn đã thử rồi nhưng không thành công? Vậy thì, bạn ạ, đã đến lúc phải đi tìm một công việc mới thôi.

Nguồn: Applancer Careers via Nhịp Sống Kinh Tế/QZ

Nhìn lại cách đây 13, 14 năm, lúc mình còn đi làm ăn lương và đạt được sự thăng tiến tốt và có được ngày hôm nay là cả một hành trình dài. Những đức tính bên dưới đã giúp mình và chắc chắn sẽ giúp bạn phát triển hơn bao giờ hết, cho dù bạn là nhân viên hay chủ doanh nghiệp cũng nên ghi nhớ. Đọc hết nhé!

Trong công việc đa số nhân viên đều mong muốn có được sự coi trọng và tín nhiệm của lãnh đạo, tuy nhiên muốn được lãnh đạo coi trọng và tín nhiệm lại hoàn toàn phụ thuộc vào sự biểu hiện cụ thể của bạn.

Một khi bạn đã không được lãnh đạo tín nhiệm, dù bạn có làm được bao nhiêu việc đi nữa, sau này cũng không thể phát triển theo chiều hướng tích cực hơn được. Vì vậy, chúng ta phải làm sao để được lãnh đạo coi trọng và tín nhiệm đây?

1. Sự trung thành

• Đứng trên lập trường của lãnh đạo để suy nghĩ
• Chia sẻ suy nghĩ của bạn với cấp trên
• Luôn bảo vệ lợi ích của công ty
• Tìm cách kiếm tiền về cho công ty
• Vượt qua mọi cám dỗ từ bên ngoài

Công ty có thể sẵn sàng sa thải nhân viên có năng lực, nhưng đối với một nhân viên trung thành sẽ không có một lãnh đạo nào muốn cho anh ta ra đi, anh ta sẽ trở thành một chiến sĩ thép trong công ty và sẽ trở thành nhân viên có tương lai phát triển nhất trong công ty sau này.

2. Sự đam mê với công việc

• Mục đích của công việc không phải chỉ vì mỗi mức lương
• Nỗ lực phục vụ hết mình, thậm chí vượt qua cả mức lương
• Hy sinh việc cá nhân vì công việc
• Không quan tâm đến khái niệm hết giờ làm là đi về, mà làm xong việc mới nghĩ đến nghỉ ngơi.
• Coi trọng từng chi tiết trong công việc

Với sự tiến bộ từng ngày của xã hội, nhận thức của con người cũng hội tụ nhiều cái thay đổi. Bằng cấp, học lực không còn là điều kiện tiên quyết cho sự tuyển dụng nhân viên trong các công ty. Mà rất nhiều công ty cần sự đam mê, sự tận tâm với công việc của nhân viên, tiếp đó mới đến trình độ chuyên môn.

3. Tính tích cực trong công việc

• Từ “ muốn tôi làm” thành “tôi muốn làm”
• Chủ động gánh vác thêm một số việc ngoài công việc mình được phân công
• Làm trước, nói sau để lãnh đạo vụi vẻ ngạc nhiên (khác với nhiệt tình + thiếu hiểu biết)
• Xung phong và chủ động làm việc
• Yêu cầu một phải làm được ba

Đừng để việc gì cũng phải đợi phân công mới làm, mà chúng ta nên chủ động làm tốt tất cả, dù khởi điểm có kém hơn người khác thì chúng ta cũng sẽ phát triển được nhanh chóng.

4. Có tinh thần trách nhiệm trong công việc

• Bất cứ việc gì, kể cả việc nhỏ nhất cũng phải làm tốt
• Nói là phải làm, mà làm là phải có kết quả
• Sai là sai, đừng tìm cách biện minh
• Không vì sơ suất nhỏ mà hình thành sai lầm lớn

Năng lực cá nhân có thể thua kém người khác nhưng tinh thần trách nhiệm thì không thể không có, nếu gặp việc gì cũng đùn đẩy, đổ cho nguyên nhân khách quan mà không tự ngẫm lại bản thân thì bạn sẽ dễ dàng đánh mất sự tín nhiệm của lãnh đạo.

5. Tính hiệu quả trong công việc

• Tạm biệt những việc không đâu vào đâu
• Tập trung chuyên tâm với công việc
• Làm nhiều, làm tốt, làm cẩn thận từng công việc
• Nói không với sự trì trệ, ngăn chặn sự cầu toàn khiến làm giảm hiệu quả công việc
• Luôn ghi nhớ và biết sắp xếp công việc nào cần ưu tiên làm trước

Thói quen làm việc phải đem lại hiệu quả cao là điều cần thiết đưa bạn đến thành công, và cũng là điều được các công ty vô cùng xem trọng.

6. Kết quả công việc

• Ngay từ khi bắt tay làm là phải nghĩ cách làm sao hoàn thành công việc
• Phương pháp luôn luôn nhiều hơn vấn đề
• Làm việc một cách thông minh chứ không phải chỉ là làm việc chăm chỉ
• Không có điều kiện vậy hãy tự tạo điều kiện
• Hoàn thành công việc sớm hơn dự kiến

“Bất kể mèo đen hay mèo trắng, mèo nào bắt được chuột thì đó là con mèo giỏi”. Bất kể bạn làm việc chăm chỉ, hay làm việc thông minh, miễn đạt kết quả tốt thì bạn sẽ được mọi người công nhận. Doanh nghiệp xem trọng bạn lập được bao nhiêu “công lao”, chứ không phải xem bạn vất vả thế nào.

7. Khả năng giao tiếp

• Giao tiếp khác với buôn chuyện
• Không nói hoặc nói quá nhiều cũng là một sai lầm
• Đưa vấn đề ra bàn luận và đưa ra phương pháp giải quyết
• Tiếp thu sự phê bình
• Nội bộ có thể có mâu thuẫn nhưng ra ngoài phải đồng lòng

Người giao tiếp kém dù có tài cũng khó mà tiến bộ được, còn người giỏi giao tiếp dù có bình thường thì họ có thể vừa làm vừa học nên nhanh chóng chứng minh được giá trị bản thân.

8. Tinh thần đoàn kết

• Hòa đồng với tập thể
• Tuân theo sự sắp xếp của tập thể
• Tuân thủ kỷ luật mới đảm bảo được năng lực chiến đấu
• Suy nghĩ và làm được nhiều việc hơn cho tập thể

Bất kể bạn tài giỏi ra sao, nếu như bạn làm tổn hại đến tập thể, doanh nghiệp cũng sẵn sàng sa thải bạn. Đừng ảo tưởng rằng vì thiếu một mình bạn mà tập thể không thể làm nên việc gì.

9. Sự cầu tiến

• Luôn học hỏi và cầu tiến
• Đừng để kinh nghiệm một năm dùng lặp lại cho mười năm
• Dùng thời gian để nâng cao năng lực bản thân, nạp năng lượng mới cho mình
• Phát triển lợi thế, ưu điểm của bản thân

Mỗi người cần phải theo kịp với tốc độ phát triển của doanh nghiệp, còn doanh nghiệp phải bắt kịp tốc độ phát triển của thị trường. Vì vậy bất kể trong công sở hay thị trường, cá nhân hay doanh nghiệp, đều không muốn mình bị đào thải thì cần phải cầu tiến, đứng yên tại chỗ tương đương với từ bỏ, và bị gạt ra ngoài.

10. Sự khiêm tốn

• Đừng khoe công đòi thưởng
• Khắc phục tâm lý “ta giỏi mà làm việc không xứng tầm”
• Tôn trọng tất cả mọi người
• Nỗ lực làm việc, xứng đáng với vị trí của mình
• Thành tích chỉ là khởi đầu, vinh dự làm nên động lực

Tài giỏi nhưng chớ tự cao, đừng nghĩ rằng nếu mình không khoe, không kể ra thì người khác không biết đến công lao của bạn, đừng có khoe khoang trước mặt đồng nghiệp.

11. Sự thành thật

• Báo cáo doanh thu cần trung thực
• Đừng tham cái lợi trước mắt
• Không lãng phí tiền của của công ty, dù chỉ là một trang giấy
• Trân trọng từng phút làm việc
• Ghi nhớ rằng: những thứ mình tiết kiệm được cho công ty đó cũng là lợi nhuận.

Tiết kiệm không phải là keo kiệt, mà là một đức tính tốt. Đừng nghĩ rằng tiền của công ty không phải là tiền, mà hãy nhớ rằng “nồi” của công ty có gì, “bát” của ta sẽ có cái đó, “nồi” của công ty có nhiều, “bát” của ta ắt sẽ đầy, và người cầm thìa múc lại chính là chúng ta.

12. Lòng biết ơn

• Cảm ơn sếp cho bạn cần câu cơm
• Cám ơn công việc không chỉ đem lại cho bạn tiền lương mà còn cho bạn nhiều kinh nghiệm và bài học.
• Cảm ơn đồng nghiệp hỗ trợ, giúp đỡ bạn
• Cảm ơn khách hàng cho bạn cơ hội làm nên thành tích
• Cảm ơn đối thủ cho bạn sự trưởng thành
• Cảm ơn người phê bình bạn khiến bạn hoàn thiện bản thân hơn

Tại sao chúng ta có thể chấp nhận được những sai lầm của bản thận mà đối với người khác hay công ty lại không ngừng khó chịu và phàn nàn. Bạn nên biết rằng, dù bạn có tài giỏi thế nào thì đôi khi bạn vẫn cần người khác cho bạn cơ hội để thể hiện hay có khi cần sự giúp đỡ dù to dù nhỏ từ người khác. Hạnh phúc hiện tại của bạn không phải do một mình bạn có thể làm nên.

Nguồn: Applancer Careers via Trí Thức Trẻ