TopDev
job-image
CVC Phát triển Sản phẩm Số hoá KHDN (LC)Đăng nhập để xem mức lương
Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
Middle, Senior Fulltime3 năm
Hạn nộp hồ sơ: 01-12-2025
1
Vai trò & trách nhiệm của bạn

1. Mục tiêu công việc

  • Thiết kế, tối ưu và số hoá hành trình Thư tín dụng và các sản phẩm TTTM cho khách hàng doanh nghiệp (KHDN).
  • Phát triển các giải pháp sản phẩm số bảo đảm tuân thủ pháp luật, tăng hiệu quả vận hành, giảm thời gian xử lý và nâng cao trải nghiệm khách hàng.
  • Phối hợp bộ phận thúc đẩy bán trong quá trình đẩy bán sản phẩm, đào tạo sản phẩm tới đơn vị bán.
  • Phối hợp bộ phận truyền thông trong quá trình truyền thông sản phẩm tới khách hàng nội bộ và khách hàng bên ngoài.

2. Nhiệm vụ chính

  • Nghiên cứu & phân tích thị trường:
    • Phân tích nhu cầu KHDN theo từng phân khúc, ngành/tiểu ngành, lĩnh vực kinh doanh,…
    • Thiết kế hành trình khách hàng, xây dựng bản đồ hành trình khách hàng (Customer Journey).
  • Quản lý dự án & phối hợp triển khai:
    • Làm việc với các phòng ban liên quan (CNTT, Pháp chế, Tuân thủ, Đơn vị Kinh doanh, Vận hành,…) để triển khai sản phẩm.
    • Quản lý tiến độ, ngân sách, chất lượng và thử nghiệm trước khi ra mắt.
  • Đo lường & cải tiến:
    • Theo dõi KPIs sản phẩm: quy mô, hiệu quả, đo lường thời gian xử lý, mức độ hài lòng khách hàng.
    • Thu thập phản hồi và đề xuất cải tiến liên tục.
2
Kỹ năng & trình độ của bạn

Trình độ: Tốt nghiệp loại Khá trở lên (hệ đào tạo Chính quy) các chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Đầu tư, Kế toán-Kiểm toán, Quản trị kinh doanh, Công nghệ tài chính, Phân tích kinh doanh,…

Kinh nghiệm:

  • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển sản phẩm ngân hàng, quan hệ Khách hàng cho KHDN.
  • Có kinh nghiệm triển khai dự án số hoá, ứng dụng công nghệ trong nghiệp vụ ngân hàng là lợi thế.

Kiến thức chuyên môn:

  • Am hiểu quy trình nghiệp vụ thanh toán, chuyển tiền, phát triển Khách hàng, quản lý kế toán tài chính doanh nghiệp.
  • Nắm vững quy định quản lý thanh toán chuyển tiền và các quy định của Ngân hàng nhà nước.
  • Hiểu biết về trải nghiệm khách hàng và thiết kế sản phẩm số (UI/UX, API, automation).

Kỹ năng:

  • Tư duy phân tích và thiết kế giải pháp.
  • Quản lý dự án & làm việc nhóm đa chức năng
  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và viết tài liệu rõ ràng.
  • Tiếng Anh thành thạo (là một lợi thế).
3
Quyền lợi
  • Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3PsPay for position (P1) – trả lương theo vị trí công việc
  • Pay for people (P2) – trả lương theo năng lực cá nhân
  • Pay for performance (P3) – trả lương theo kết quả thực hiện công việc
  • Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
  • Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
  • Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
  • Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
  • Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
  • Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
  • Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
  • Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
  • Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
  • Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
  • Chế độ khám sức khỏe định kỳ
  • Trợ cấp hưu trí
  • Nghỉ mát
  • Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao…
  • VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
  • Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
  • VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
  • Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.
Gợi ý việc làm cho bạn
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương