MCN UpBase chuyên quản lý - phát triển - vận hành Creator/KOC/KOL trên nền tảng TikTok, kết nối KOL/KOC với Brand thông qua các chiến dịch livestream, video ngắn và affiliate.

Với vai trò Creator Management Intern, bạn sẽ trực tiếp tham gia vào quá trình vận hành và phát triển KOL/KOC: Hỗ trợ tổ chức và điều phối livestream, theo dõi hiệu suất video và nội dung, phối hợp định hướng concept phù hợp với từng KOL/KOC và mục tiêu chiến dịch. Bạn sẽ được tiếp cận cách một MCN quản lý KOL/KOC ở quy mô thực tế, học cách đọc dữ liệu để tối ưu nội dung, làm việc với nhiều KOL/KOC khác nhau và hiểu cách kết nối giữa KOL/KOC - nền tảng - Brand để tạo ra hiệu quả kinh doanh bền vững.

Hunting Creator (KOL/KOC) và vận hành kênh Live nội bộ.
Hỗ trợ livestream tại studio hoặc hỗ trợ từ xa cho KOL/KOC livestream tại nhà.
Phân tích dữ liệu video, livestream của KOL/KOC nhằm đánh giá hiệu quả và đề xuất định hướng phát triển hoạt động affiliate trên nền tảng.
Cập nhật và truyền đạt các thông báo, chính sách và chương trình từ TikTok Team đến KOL/KOC tham gia (khi có).
Kết nối KOL/KOC với các brand đối tác đang hợp tác cùng MCN UpBase.
Phối hợp cùng team, xây dựng và phát triển Network KOL/KOC cho MCN
Các công việc chuyên môn khác theo yêu cầu từ MCN Manager.
Phối hợp với các bộ phận thúc đẩy bán hàng các Brand UpBase đang vận hành.

Sinh viên năm cuối đã hoàn thiện chương trình học ở trường Đại học các chuyên ngành: Thương mại điện tử, Kinh doanh, Marketing,... có thể đi làm full-time.
Có kinh nghiệm làm việc với KOL/KOC là một lợi thế.
Đam mê và yêu thích công việc phát triển bản thân trong lĩnh vực thương mại điện tử.
Tinh thần học hỏi không ngừng, sẵn sàng làm cái mới.
Tư duy data số liệu, tư duy giải pháp, ham học hỏi, tư duy tích cực.
Tinh thần trách nhiệm cao với công việc.
Có laptop cá nhân.

Thời gian thực tập: Hỗ trợ 3.000.000 - 5.000.000 VNĐ/tháng
Offer lên Nhân viên: 8.000.000 - 20.000.000 VNĐ/tháng = Lương cứng + Thưởng KPI (Thưởng vận hành + Thưởng hiệu quả + % Hoa hồng)
Có lộ trình đào tạo rõ ràng.
Được đào tạo 1:1.
Khi lên chính thức: Được review tăng lương/ level 3-6 tháng 1 lần.
Thưởng hiệu suất, thưởng dự án.
Thưởng tháng lương 13++ (theo tình hình sản xuất kinh doanh), Thưởng hiệu suất, thưởng dự án.
Chính sách ESOP: Dành cho nhân sự gắn bó, key và có đóng góp nổi bật
Cơ hội thăng tiến minh bạch, review định kỳ nâng lương/level sau 3-6 tháng.
Chế độ phúc lợi đầy đủ: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, Khám sức khỏe định kì hàng năm cho CBNV
Được tham gia các chương trình đào tạo và huấn luyện chuyên môn do công ty tổ chức
Môi trường làm việc Gen Z trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, hoạt động nội bộ đa dạng: Team Building 2 lần/ năm, Warm-up hàng tháng, Happy Hour, CLB thể thao,...