Tìm kiếm ứng viên tài năng là ưu tiên hàng đầu của mọi doanh nghiệp bởi nhân sự là yếu tố quyết định đến thành bại của một tổ chức. Giữa sức nóng của cuộc đua tìm kiếm nhân tài, nhất là nhân tài ngành IT, các doanh nghiệp muốn giành được lợi thế phải biết cách tối ưu hóa hoạt động tuyển dụng và tận dụng triệt để các nguồn cung ứng viên chất lượng. Vậy làm thế nào để “săn” được ứng viên tài năng nhanh chóng? Các phương pháp tìm nguồn ứng viên là gì? Bài viết này sẽ chia sẻ bạn những bí kíp tìm kiếm nhân tài và cách để chiêu mộ người tài hiệu quả nhất! Những thách thức trong việc tìm kiếm ứng viên tài năng ngành IT Ngành IT là một ngành nghề đang phát triển nhanh chóng với nhu cầu tuyển dụ [...]

Time to hire là một thuật ngữ đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và đánh giá quy trình tuyển dụng. Hiện nay, đa phần các công ty IT đều chú trọng đến chỉ số này để đánh giá và tối ưu hiệu suất tuyển dụng. Vậy Time to hire là gì? Và làm thế nào để tối ưu được chỉ số Time to hire? Hãy cùng TopDev tìm hiểu chi tiết về chủ đề này trong bài viết dưới đây nhé! Time to hire là gì? Vì sao lại quan trọng với ngành HR? Time to hire (Thời gian tuyển dụng) là một chỉ số quan trọng trong hoạt động tuyển dụng nhân sự. Chỉ số này thể hiện khoảng thời gian từ khi một vị trí tuyển dụng được mở đến khi ứng viên trúng tuyển và bắt đầu làm việc. Thời gian tuyển dụng ngắn giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, tăng hiệu quả hoạt động và giữ chân nhân tài. Ngược lại, thời gian tuyển dụng dài sẽ [...]

Cách tìm ứng viên trên LinkedIn như thế nào hiệu quả nhất? LinkedIn là một nền tảng thông minh với nhiều tính năng nổi bật. Ngày càng nhiều xu hướng và thông tin tuyển dụng được cập nhật; truyền tải trên LinkedIn đã tạo ra sự tương tác lớn giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Cùng TopDev tìm hiểu về những bí kíp giúp khai thác và tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả nhất nhé.  Bên cạnh việc đặt ra những target cụ thể; đối tượng hướng đến rõ ràng, nhà tuyển dụng cần có những kinh nghiệm trong việc tận dụng nguồn tài nguyên LinkedIn; nhằm gia tăng hiệu suất cho công tác tuyển dụng ứng viên cho các vị trí phù hợp.  Vì sao HR nên tuyển dụng nhân sự trên LinkedIn? LinkedIn đã trở thành một trong những mạng xã hội chuyên nghiệp hàng đầu thế giới, kết nối hàng triệu nhà [...]

Thiếu hụt nhân sự luôn là một bài toán tuyển dụng IT nan giải, dù xu hướng lương và phúc lợi đang tăng mạnh cho ngành này, nhưng nhiều chuyên gia dự báo dự đoán từ năm 2023 - 2025, Việt Nam vẫn sẽ thiếu hụt từ 150.000 đến 200.000 lập trình viên/kỹ sư hàng năm. Thị trường xin việc IT trở thành một "đại dương đỏ" với sự cạnh tranh khốc liệt, việc tìm kiếm và tuyển dụng được các ứng viên đạt đủ yêu cầu trở nên cực kỳ khó khăn, tốn kém và mất nhiều thời gian. Trước sự phát triển nhanh chóng của nhiều xu hướng công nghệ mới trong năm 2022 - 2023 mở ra nhiều cơ hội tốt hơn cho các lập trình viên tại Việt Nam, đây có thể sẽ gây không ít trở ngại cho nhà tuyển dụng nếu không biết tuyển dụng đúng cách. Liệu các nhà tuyển dụng và doanh nghiệp có đ [...]

Mẫu báo cáo tháng HR cần là những báo cáo được quan tâm nhằm đánh giá xác lập cơ sở; đánh giá tình hình phát triển của công tác nhân sự suốt một tháng vừa qua. Sẽ là một thiếu sót lớn nếu bạn lỡ bỏ qua những mẫu báo cáo tháng HR này. Ngoài ra, nội dung chính báo cáo HR còn có ý nghĩa quan trọng trong việc đánh giá chất lượng; tác động lớn đến chiến lược tiếp theo của toàn quy trình. Tính ổn định; mức độ hiệu quả đều được thể hiện rõ qua mẫu report HR. Đây cũng là cơ sở quan trọng để phòng nhân sự tối ưu hóa quy trình làm việc; nhận ra những sai sót, các vấn đề còn tồn động để tìm ra giải pháp khắc phục kịp thời.  Cùng TopDev điểm qua 4 loại báo cáo quan trọng trong công tác quản trị nhân sự; mà bắt buộc bấ [...]

Nhiều vị trí nhân sự được quan tâm và dường như nhiều người đã biết làm nhân sự là làm gì. Tuy nhiên, các vị trí cao hơn như HR Manager có gì đặc biệt? HR Manager là gì? Công việc và những năng lực nào cần rèn luyện để trở thành một HR Manager giỏi? Cùng TopDev tìm hiểu bài viết sau đây! HR Manager là gì? Trưởng phòng Nhân sự (hay HR Manager) được biết đến là người đứng đầu bộ phận nhân sự. Họ trực tiếp chịu trách nhiệm phát triển, quản lý và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác liên quan tới bộ phận Nhân sự. [caption id="attachment_36356" align="aligncenter" width="1000"] HR Manager là gì[/caption] Vậy HR Manager cụ thể sẽ làm gì? Dưới đây là mô ta về những nhiệm vụ mà một HR Manager có thể chịu trách nhiệm thực [...]

Nhân sự là gì? Mô tả về công việc nhân sự có gì thú vị? Nhiều người nghĩ nghề Nhân sự chỉ là đơn thuần nhằm mục đích tuyển dụng và hiển nhiên dừng lại ở đó. Tuy nhiên, đó chỉ là sự mô tả về một khía cạnh nhỏ mà thôi. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc xoay quanh ngành nghề này. Nhân sự là gì? Nhân sự hay HR là gì? Chúng ta cùng nhau đi tìm câu trả lời nhé! Nhân sự là bộ phận thực hiện các công việc liên quan đến quản lý, phát triển và sử dụng nguồn lực con người trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Nhân sự không chỉ bao gồm việc tuyển dụng và sa thải, mà còn liên quan đến việc đào tạo, đánh giá, phát triển kỹ năng, và tạo động lực cho nhân viên để họ có thể phát huy tối đa năng lực của mình, góp phần vào sự [...]

Người làm nhân sự chỉ để kỷ luật, chỉ để tuyển dụng? Làm nhân sự có thể tự ý lựa chọn, sa thải các nhân viên của mình? Đó là suy nghĩ chung của nhiều người về ngành nhân sự. Tuy nhiên, nó chưa xác đáng. Và thật sự, họ là những người chưa thật sự hiểu về ngành nhân sự. Cùng TopDev tìm hiểu những lầm tưởng mà phần đông người đều áp đặt cho nghề nhân sự nhé!  Nghề nào cũng có đắng - có ngọt! Người làm Nhân sự cũng có những “nỗi lòng” riêng Công tác nhân sự tất nhiên sẽ bao gồm nhiệm vụ tuyển dụng. Tuy nhiên, đó chưa phải là tất cả. Nhiều công tác khác cần được thực hiện. Đồng thời, họ phải đảm bảo các ứng viên được chọn đáp ứng đủ các nhu cầu chi tiết trong bản mô tả. [irp posts="18706" name="Q&A HR - Giải đáp những thắc mắc về nghề Nhân sự"] Chưa [...]

Trong ngành Nhân sự, việc thu hút và giữ chân nhân tài là quan tâm hàng đầu đối với các nhà tuyển dụng. Để tối ưu hóa mục tiêu tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp đã phối hợp chặt chẽ giữa yếu tố về không gian và trên hết chính là sự hợp tác giữa nhân sự (HR) và công nghệ (IT). Không ai nghĩ rằng sự hợp tác ấy lại tạo ra một lực lượng mạnh mẽ như vậy. Việc kết hợp ngẫu nhiên nhưng nhìn dưới góc độ của bối cảnh thời đại, HR & IT như một thỏi nam châm xích lại gần nhau, từ đó tạo ra một đội ngũ lãnh đạo vững mạnh với những sáng kiến, hành động và các chiến lược nhân sự cụ thể nhất. HR & IT: Mỗi yếu tố - Mỗi vai trò Yếu tố về không gian Trên hết, nhận thức và nắm bắt chính xác về thị trường nhâ [...]

Công nghệ đang lên ngôi và trở thành cánh tay đắc lực trong công tác vận hành, hỗ trợ và dần thay thế một số vai trò của con người trong tổ chức. Thế nhưng con người vẫn chiếm một vị trí vô cùng quan trọng không thể nào phủ nhận, chính vì thế mà việc quản trị và kết nối được sức mạnh thật sự của nguồn nhân lực và giữ chân được nhân tài cũng dần trở thành tâm điểm chủ chốt trong chiến lược kinh doanh của các doanh nghiệp trên toàn cầu. Vậy nên làm thế nào để có thể ứng dụng công nghệ nhằm gắn kết được nhân viên trong một tổ chức đang là vấn đề được quan tâm hàng đầu đối với các nhà tuyển dụng hiện nay. Vấn đề về mức độ gắn kết nhân viên tại Việt Nam hiện nay: Với chỉ số Mức độ gắn kết nhân viên tại các doanh nghiệp [...]

Sự chuyển đổi công nghệ số đã loại bỏ được rất nhiều công việc khó khăn hằng ngày liên quan đến nhân sự. Perry Oostdam, đồng sáng lập và CEO của Recruitee chia sẻ rằng nhân sự (HR) đã từng là bộ phận thụ động bởi những thủ tục giấy tờ, nhưng công nghệ tự động hoá các hoạt động về biên chế, lương bổng và quyền lợi của nhân viên đã giảm bớt những công việc nhàm chán, giải phóng các chuyên gia HR, giúp họ tập trung nhiều hơn vào chiến lược sáng tạo và kỹ năng phân tích. “Công nghệ giúp tăng năng suất, nâng cao hiệu quả là một điều không thể phủ nhận”. Điều quan trọng hơn nữa là công nghệ đã giúp HR thêm động lực để đổi mới. Thay vì dùng cả ngày chỉ để duy trì bits and mảng số liệu trên giấy tờ, bây giờ HR có thể có thời gian và công cụ để tối ưu hoá và tá [...]