Tạo nguồn (Sourcing)

• Chủ động xây dựng và phát triển talent pool cho các nhóm vị trí trọng điểm 
• Tìm kiếm ứng viên qua các kênh: database nội bộ, nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội (LinkedIn, Facebook…), cộng đồng nghề nghiệp…
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng
• Phối hợp cùng bộ phận Marketing & Kinh doanh để triển khai / Tham gia các chương trình sự kiện phục vụ công việc
• Kết nối, xây dựng mối quan hệ trong cộng đồng nhân sự

Triển khai Headhunt

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ khách hàng, phân tích job requirement và tư vấn chiến lược tuyển dụng phù hợp
• Chủ động tiếp cận, thu hút và thuyết phục ứng viên chất lượng cao
• Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên
• Điều phối quy trình tuyển dụng: sắp xếp phỏng vấn, theo dõi tiến độ, hỗ trợ offer & onboarding
• Đảm bảo hoàn thành KPI tuyển dụng về số lượng và chất lượng ứng viên

Quản lý & tư vấn Tuyển dụng

• Quản lý đội ngũ Chuyên viên tư vấn tuyển dụng thuộc đơn vị
• Tư vấn insight thị trường lao động, mức lương, nguồn ứng viên
• Tham gia xây dựng các báo cáo chuyên sâu trong lĩnh vực Tuyển dụng, Nhân sự

• Trên 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Talent Acquisition / Headhunt / Recruitment.
• Thành thạo các kênh tìm kiếm ứng viên (LinkedIn, job sites, social…).
• Kỹ năng đánh giá ứng viên và hiểu biết về quy trình tuyển dụng.
• Có khả năng tư vấn và làm việc với khách hàng.
• Hiểu biết về thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.
• Khả năng làm việc theo mục tiêu/KPI và chịu áp lực tốt.
• Tư duy dịch vụ (service mindset), lấy khách hàng làm trung tâm