Quản lý C&B – Tiền lương & Chế độ

• Chủ trì thực hiện công tác tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho cán bộ nhân viên đảm bảo chính xác, đúng thời hạn và bảo mật thông tin.
• Theo dõi, thực hiện nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN; giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ việc theo quy định pháp luật.
• Thực hiện kê khai, quyết toán Thuế TNCN; đối chiếu dữ liệu thu nhập và đảm bảo tuân thủ quy định hiện hành.
• Kiểm soát dữ liệu chấm công, tăng ca, phép năm; rà soát biến động nhân sự phục vụ công tác tính lương.
• Phân tích chi phí nhân sự, quỹ lương, năng suất lao động; lập các báo cáo nhân sự định kỳ phục vụ Ban lãnh đạo.

Quản trị dữ liệu & Hệ thống nhân sự

• Tham gia công tác định biên nhân sự, theo dõi headcount và kiểm soát ngân sách nhân sự theo kế hoạch.
• Tham gia triển khai hệ thống quản trị nhân sự số hoá; vận hành và tối ưu phần mềm HRM trong các nghiệp vụ: chấm công, hồ sơ nhân sự, đánh giá công việc, quản lý dữ liệu nhân sự...
• Chuẩn hoá dữ liệu nhân sự, xây dựng báo cáo Dashboard, tổng hợp và phân tích số liệu phục vụ công tác quản trị.
• Phối hợp với các phòng ban trong việc cải tiến quy trình, nâng cao hiệu quả vận hành nhân sự.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kế toán, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm chuyên sâu về C&B/payroll; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm C&B trong doanh nghiệp từ 300 - 500 nhân sự.
• Thành thạo Excel, đặc biệt các hàm xử lý dữ liệu, Pivot Table, Vlookup/Xlookup; ưu tiên ứng viên có khả năng phân tích số liệu tốt.
• Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm nhân sự, chấm công, tính lương. Nắm vững quy định pháp luật về Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
• Cẩn thận, tư duy logic, bảo mật thông tin tốt và có khả năng xử lý số liệu chính xác.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai số hoá hoặc xây dựng hệ thống quản trị nhân sự.