Nội dung công việc:
- Vị trí CVCC Quản lý kinh doanh Bảo hiểm kênh Agency chịu trách nhiệm quản lý và thúc đẩy hoạt động kinh doanh của mạng lưới cộng tác viên phân phối Bảo hiểm của Ngôi nhà xanh, tại địa bàn Miền Nam.
- Các nhiệm vụ chính:
  - - Tham gia xây dựng cơ chế, thiết kế quy trình kinh doanh, các luồng phối hợp qua hệ thống Agency
    - Hỗ trợ tuyển dụng các nhánh đại lý bảo hiểm phi nhân thọ tham gia phân phối cho Ngôi Nhà Xanh.
    - Tham gia quản lý, phân bổ chỉ tiêu kinh doanh, theo dõi kết quả kinh doanh của các nhánh Agent
    - Xây dựng, đề xuất các chương trình thi đua thúc đẩy kinh doanh qua Agency
    - Tổ chức các hoạt động bán, chương trình bán tại địa bàn nhằm thúc đẩy doanh thu BH độc lập
    - Tổ chức đào tạo nâng cao kỹ năng bán cho đội ngũ kinh doanh
    - Hỗ trợ quản lý về hợp đồng, đối soát doanh thu, hoa hồng cho các đại lý thuộc các cấp
    - Tham gia đặt yêu cầu với Phòng Giải pháp công nghệ nhằm phát triển Mobile App/ Nền tảng công nghệ phục vụ quản lý kinh doanh của kênh Agency
    - Thực hiện các công việc khác theo phân công.
Địa điểm làm việc:
- Văn phòng F88 tại HCM: 118 Đường B2, KĐT Sala, An Lợi Đông, TPHCM
3. Thời gian làm việc:
- Thứ 2 - Thứ 6, nghỉ T7 và CN (8h30 - 17h30, nghỉ trưa 12h-13h30)

Trình độ Học vấn:
- Tốt nghiệp Cao đằng trở lên, các chuyên ngành bảo hiểm, tài chính ngân hàng, kinh tế, kinh doanh là một lợi thế
Các Kỹ năng
- Hiểu biết về hành vi tiêu dùng của khách hàng đối với bảo hiểm
- Lập kế hoạch làm việc, tổ chức công việc và quản lý thời gian hiệu quả
- Am hiểu kinh doanh BH Phi nhân thọ qua kênh Agency
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán
- Kỹ năng thuyết trình và diễn đạt
- Năng động, sáng tạo trong công việc
- Sử dụng thành thạo phần mềm vi tính Word, Excel, Power Point,…
Các kinh nghiệm liên quan
- Tối thiểu 2 năm tại các vị trí quản lý đại lý tại các công ty bảo hiểm Phi nhân thọ hoặc Đại lý tổ chức Bảo hiểm.
- Kinh nghiệm tuyển dụng và quản lý đội nhóm bán hàng.
- Kỹ năng huấn luyện, dẫn dắt đội nhóm làm việc theo quy định.
Các năng lực nghiệp vụ
- Năng lực về nghiệp vụ bảo hiểm: sản phẩm, bồi thường với các sản phẩm: con người, xe cơ giới
- Năng lực đào tạo về bảo hiểm

PEOPLE DEVELOPMENT POLICY:

- "EXCEL WITH JOY" WORKPLACE
Guided by the positioning “Excel With Joy”, F88 fosters continuous growth in an environment built on joy, support, and empowerment - enabling every individual to become a more capable and fulfilled version of themselves, both at work and in life.
- JOY represents the sense of security that comes from being respected and cared for emotionally and mentally, so that each working day is not merely about completing tasks, but about experiencing meaning and purpose.
- EXCEL reflects continuous progress in both career and life, where success is measured not by titles, but by the value created, capabilities accumulated, and pride built along the journey with the organization.

---------

REWARDS & BENEFITS:

1. LONG-TERM FINANCIAL VALUE
F88 offers competitive compensation & a diverse reward structure (holiday bonuses, seniority recognition, performance-based incentives, etc.) that fairly reflects individual capabilities and contributions. Through the ESOP program, employees become long-term co-owners growing alongside the organization.

2. COMPREHENSIVE HEALTH PROTECTION
F88 provides holistic health benefits, including tailored health insurance for employees and their families, online medical consultations, health education workshops, etc. - ensuring protection for both physical and mental well-being.

3. MENTAL WELL-BEING & LIFE BALANCE
In addition to statutory leave, F88 introduces Recharge Days and Health Days, bringing total annual leave to up to 23 days per year depending on position. A wide range of cultural activities, annual company trips, and flexible benefits (such as F88 Happy Vouchers, F88 Bus, etc.) help employees sustain positive energy and engagement.

4. EMPOWERMENT FOR GROWTH
At F88, employees are empowered to own their learning, career pathways, and role expansion. Structured development programs, a “fail fast – learn fast” mindset, and opportunities to participate in key strategic projects enable individuals to grow rapidly and prepare for bigger responsibilities ahead.