- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/khách hàng, làm rõ tiêu chí và lập kế hoạch tuyển dụng.

- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (Facebook, Zalo, LinkedIn, VietnamWorks, TopCV...).

- Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ qua nhiều nguồn: ATS, mạng xã hội, database nội bộ, referral.

- Chủ động tiếp cận ứng viên tiềm năng (headhunt).

- Thực hiện các vòng phỏng vấn sơ tuyển, đánh giá ban đầu về kỹ năng – thái độ – phù hợp văn hoá.

- Sắp xếp lịch phỏng vấn với Hiring Manager và theo dõi kết quả.

- Thương lượng lương, hỗ trợ gửi Offer Letter và theo dõi ứng viên đến ngày nhận việc.

- Theo dõi tình trạng nhân sự trong thời gian thử việc.

- Cập nhật báo cáo tuyển dụng: funnel ứng viên, Time-to-Fill, Offer/Join rate...

- Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) và cải tiến quy trình tuyển dụng.

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên (ưu tiên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học).

- Tối thiểu 6 tháng – 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên mass/ office/ F&B/ logistics /tài xế/ CN).

- Kỹ năng giao tiếp tốt, biết tạo thiện cảm và khai thác thông tin.

- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên cơ bản.

- Có tư duy dịch vụ (service mindset), chịu được áp lực chỉ tiêu.

- Biết sử dụng các công cụ tuyển dụng: Google Sheet, Facebook Group, LinkedIn, ATS.

- Tinh thần chủ động, trách nhiệm và cam kết.

- Trang phục làm việc Trang phục tự do, lịch sự, không mặc quần jean rách, váy ngắn