TopDev
job-image
CVC Phát triển Sản phẩm Số hoá KHDN (Ecosystem)Đăng nhập để xem mức lương
Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
Middle, Senior Fulltime3 năm
Hạn nộp hồ sơ: 01-12-2025
1
Vai trò & trách nhiệm của bạn

1. Mục tiêu công việc

  • Thiết kế mô hình thúc đẩy hợp tác đối tác, phát triển hệ sinh thái và các mô hình hợp tác, kinh doanh mới.
  • Phát triển các giải pháp, sản phẩm đáp ứng nhu cầu khách hàng nhanh chóng, an toàn, tuân thủ pháp luật và tối ưu trải nghiệm khách hàng.

2. Nhiệm vụ chính

  • Nghiên cứu & phân tích thị trường:
    • Thu thập thông tin về xu hướng, quy định pháp lý, sản phẩm, mô hình phát triển khách hàng có hệ sinh thái, chuỗi của các ngân hàng trong và ngoài nước;
    • Phân tích nhu cầu KHDN theo từng phân khúc, ngành nghề, đặc thù kinh doanh, bán hàng - thu tiền theo nhóm khách hàng. Mô tả chân dung khách hàng theo nhóm, ngành.
    • Trao đổi, khai thác nhu cầu của khách hàng, đối tác về sản phẩm tài chính ngân hàng.
  • Đề xuất và phát triển các mô hình hợp tác phù hợp phát triển hợp tác khai thác hệ sinh thái doanh nghiệp.
  • Phối hợp các Phòng nghiệp vụ xây dựng mô hình hợp tác, xây dựng văn bản, thỏa thuận hợp tác đối tác.
  • Phối hợp các bên thực hiện các công việc thúc đẩy triển khai, kết nối hợp tác đối tác (Kiểm thử, hợp đồng, hướng dẫn triển khai…)
  • Quản trị Quan hệ đối tác & Hiệu quả: Nghiên cứu, đề xuất, mô tả xây dựng các báo cáo hỗ trợ quản trị đối tác và đánh giá hiệu quả hợp tác đối tác, theo dõi hiệu quả và PDCA sản phẩm (số lượng giao dịch, doanh thu phí, thời gian xử lý, mức độ hài lòng khách hàng).
  • Thu thập phản hồi và cải tiến định kỳ.
2
Kỹ năng & trình độ của bạn

Trình độ: Tốt nghiệp loại Khá trở lên (hệ đào tạo Chính quy) các chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Đầu tư, Kế toán-Kiểm toán, Quản trị kinh doanh, Công nghệ tài chính, Phân tích kinh doanh,…

Kinh nghiệm:

  • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển sản phẩm ngân hàng, quan hệ Khách hàng cho KHDN.
  • Có kinh nghiệm triển khai dự án số hoá, ứng dụng công nghệ trong nghiệp vụ ngân hàng là lợi thế.

Kiến thức chuyên môn:

  • Am hiểu quy trình nghiệp vụ thanh toán, chuyển tiền, phát triển Khách hàng, quản lý kế toán tài chính doanh nghiệp.
  • Nắm vững quy định quản lý thanh toán chuyển tiền và các quy định của Ngân hàng nhà nước.
  • Hiểu biết về trải nghiệm khách hàng và thiết kế sản phẩm số (UI/UX, API, automation).

Kỹ năng:

  • Tư duy phân tích và thiết kế giải pháp.
  • Quản lý dự án & làm việc nhóm đa chức năng
  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và viết tài liệu rõ ràng.
  • Tiếng Anh thành thạo (là một lợi thế).
3
Quyền lợi
  • Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3PsPay for position (P1) – trả lương theo vị trí công việc
  • Pay for people (P2) – trả lương theo năng lực cá nhân
  • Pay for performance (P3) – trả lương theo kết quả thực hiện công việc
  • Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
  • Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
  • Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
  • Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
  • Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
  • Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
  • Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
  • Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
  • Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
  • Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
  • Chế độ khám sức khỏe định kỳ
  • Trợ cấp hưu trí
  • Nghỉ mát
  • Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao…
  • VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
  • Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
  • VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
  • Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.
Gợi ý việc làm cho bạn
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương
job-image
Đăng nhập để xem mức lương