Mô tả, đặc tả yêu cầu với các HHDV (ưu tiên HHDV thuộc lĩnh vực CNTT).
Rà soát, xây dựng kế hoạch, lộ trình triển khai mua sắm với từng hạng mục, tài sản trong năm trên cơ sở KH mua sắm tài sản được BLĐ phê duyệt.
Khảo sát thị trường, trực tiếp mua sắm, tham gia tổ mua sắm theo hạng mục được phân công.
Soạn thảo hợp đồng, tham gia đàm phán hợp đồng với nhà cung cấp.
Liên hệ với nhà cung cấp để đảm bảo tài sản mua sắm được cung cấp, nghiệm thu, bàn giao, bảo hành theo đúng thỏa thuận.
Thực hiện thủ tục thanh quyết toán sau khi nghiệm thu.
Cập nhật, theo dõi danh mục về tiến độ mua sắm, ngân sách sử dụng.
Lập báo cáo đánh giá hiệu quả mua sắm.
Chủ động tư vấn, giải quyết các tình huống phát sinh trong quá trình thực hiện mua sắm.
2
Kỹ năng & trình độ của bạn
1. Yêu cầu trình độ
Tốt nghiệp Đại học loại khá trở lên thuộc một trong các chuyên ngành: công nghệ thông tin, tài chính ngân hàng…
Trình độ ngoại ngữ: tiếng Anh khá, có thể làm việc với các đối tác nước ngoài.
2. Kiến thức chuyên môn
Am hiểu Luật Đấu thầu. Có chứng chỉ đào tạo về đấu thầu.
Am hiểu về các loại hàng hóa, ưu tiên ứng viên am hiểu hàng hóa dịch vụ liên quan đến lĩnh vực công nghệ thông tin, các thiết bị công nghệ dùng cho ngân hàng.
3. Kinh nghiệm
Có 3 năm kinh nghiệm mua sắm trong lĩnh vực liên quan đến công nghệ thông tin/ngân hàng/tổ chức tài chính/doanh nghiệp lớn có uy tín trên thị trường Việt Nam.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực đấu thầu (ưu tiên HHDV thuộc lĩnh vực CNTT) trong doanh nghiệp lớn có uy tín trên thị trường Việt Nam/ngân hàng/tổ chức tài chính...
4. Kỹ năng/Khả năng
Kỹ năng quản lý danh mục và tiến độ mua sắm, kỹ năng đàm phán hợp đồng tốt.
Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint.
Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh khá.
3
Quyền lợi
Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3PsPay for position (P1) – trả lương theo vị trí công việc
Pay for people (P2) – trả lương theo năng lực cá nhân
Pay for performance (P3) – trả lương theo kết quả thực hiện công việc
Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
Chế độ khám sức khỏe định kỳ
Trợ cấp hưu trí
Nghỉ mát
Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao…
VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.