Xây dựng chính sách Total Rewards

• Phát triển chiến lược Total Reward phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và chiến lược kinh doanh của tập đoàn
• Đánh giá và thiết kế các chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ để đảm bảo tính công bằng nội bộ và cạnh tranh trên thị trường cho Tập đoàn (các công ty thành viên)

Phân tích và nghiên cứu thị trường

• Thực hiện khảo sát thị trường lao động, thu thập dữ liệu về lương, thưởng và phúc lợi trong ngành và các lĩnh vực liên quan
• Phân tích dữ liệu nội bộ và bên ngoài để đưa ra các khuyến nghị chiến lược về chính sách Total Rewards
• Đánh giá vị thế của Tập đoàn so với các đối thủ cạnh tranh trong lĩnh vực đãi ngộ nhân sự

Triển khai và quản lý chính sách Total Rewards

• Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI) và cơ chế thưởng dựa trên hiệu quả công việc
• Thiết kế các chương trình phúc lợi toàn diện (bảo hiểm, sức khỏe, nghỉ phép, các chương trình hỗ trợ nhân viên...)
• Phối hợp với các phòng ban để triển khai chính sách Total Rewards và đảm bảo sự hiểu biết rõ ràng từ phía nhân viên
• Giám sát và đảm bảo tính nhất quán trong việc áp dụng các chính sách trên toàn tập đoàn, bao gồm các công ty thành viên

Tư vấn và hỗ trợ

• Tư vấn cho lãnh đạo và các phòng ban về các chính sách Total Rewards, đảm bảo sự minh bạch và công bằng
• Đào tạo và hướng dẫn đội ngũ nhân sự và quản lý về các chính sách đãi ngộ
• Đóng vai trò là cầu nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi

Tham gia xây dựng hệ thống quản lý nhân sự trong Tập đoàn liên quan đến các mảng khác như quản trị hiệu suất

Các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp

* Kiến thức chuyên môn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Tài chính hoặc các lĩnh vực liên quan
• Có chứng chỉ chuyên môn về Total Rewards, C&B (Compensation & Benefits) hoặc các lĩnh vực liên quan là một lợi thế.

* Kỹ năng công việc

• Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy chiến lược tốt
• Hiểu biết sâu về các hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, và các xu hướng Total Rewards trên thị trường
• Kỹ năng giao tiếp tốt để làm việc với các bên liên quan
• Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu như Excel, Power BI, hoặc các phần mềm quản lý nhân sự

* Kinh nghiệm 

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm cứng trong lĩnh vực Total Rewards, C&B hoặc xây dựng chính sách C&Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về ERP, kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn lớn hoặc môi trường đa ngành, các đơn vị tư vấn nhân sự.

* Lưu ý đặc biệt

• Trung thực, cận thẩn, tỉ mỉ, khéo léo.
• Có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc. 
• Làm việc từ 8.30-17.30 từ thứ Hai đến thứ Bảy hàng tuần