Thu ngân – Bán hàng

• Tiếp nhận đơn hàng, tư vấn khách hàng và xác nhận thông tin đơn chính xác.
• Thực hiện thanh toán, xử lý đơn hàng trên hệ thống.
• Kiểm tra thông tin đơn hàng trước khi chuyển sang khâu pha chế và đóng gói.
• Đảm bảo đơn hàng được chuẩn bị đầy đủ, chính xác trước khi bàn giao cho tài xế GrabFood/ShopeeFood.

 

Pha chế – Chuẩn bị nguyên liệu

• Pha chế đồ uống theo đúng công thức, định lượng và tiêu chuẩn của cửa hàng.
• Chuẩn bị topping, trà, trái cây và các nguyên liệu cần thiết trước và trong ca làm.
• Sơ chế trái cây, chuẩn bị topping và bảo quản nguyên liệu theo quy trình.
• Kiểm soát chất lượng đồ uống, đảm bảo hương vị và hình thức đồng nhất.

 

Đóng gói – Vệ sinh

• Kiểm tra ly, nắp, túi và các dụng cụ đóng gói trước khi giao đơn.
• Giữ khu vực quầy pha chế, kho và dụng cụ luôn sạch sẽ, gọn gàng.
• Kiểm tra tồn kho, ghi nhận nguyên liệu gần hết hoặc có vấn đề để báo quản lý.
• Hoàn thành checklist đầu ca, trong ca và cuối ca theo quy định.

 

THỜI GIAN LÀM VIỆC:

 

Full-time (Nhân viên toàn thời gian)

• Ca 1: 08:00 – 16:00.
• Ca 2: 14:00 – 22:00.
• Xoay ca theo sự sắp xếp của Trưởng ca.
• Định mức: 26 ngày/tháng, tương đương 208 giờ/tháng.
  

 

Part-time (Nhân viên bán thời gian)

• Ca 1: 08:00 – 14:00.
• Ca 2: 09:00 – 15:00.
• Ca 3: 11:00 – 17:00.
• Ca 4: 16:00 – 22:00.
• Đăng ký tối thiểu 4 ngày/tuần.
• Lịch làm việc được sắp xếp theo nhu cầu cửa hàng và lịch đăng ký của nhân viên.

• Chủ động, nhanh nhẹn, trung thực và có tinh thần trách nhiệm.
• Cẩn thận trong thao tác, đảm bảo đúng công thức và định lượng.
• Có ý thức vệ sinh cá nhân, dụng cụ và khu vực làm việc.
• Tuân thủ quy trình pha chế, bán hàng và đóng gói của cửa hàng.
• Có khả năng phối hợp với đồng đội, hỗ trợ nhau trong giờ cao điểm.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thu ngân, pha chế hoặc làm việc trong ngành F&B; sẵn sàng đào tạo ứng viên phù hợp.

 

LƯU Ý

• Chính sách thử việc: 3 ngày đầu thử việc không hưởng lương.
• Trường hợp nghỉ ngang trong thời gian thử việc, không thanh toán lương thử việc theo chính sách được cung cấp.
• Nhân viên mặc đồng phục theo quy định của cửa hàng.
• Chính sách đồng phục: cửa hàng hỗ trợ 50%, nhân viên đóng 50%; sau khi làm đủ 3 tháng, cửa hàng hoàn lại phần 50% nhân viên đã đóng theo quy định.
• Mức lương thực nhận được tính theo số ngày/giờ làm việc thực tế khi không đủ định mức.