Lập kế hoạch và triển khai, đánh giá hiệu quả các hoạt động đào tạo theo kế hoạch năm và nhu cầu phát sinh.
Quản lý hoạt động đào tạo theo phòng ban và chính sách học tập cá nhân: theo dõi tiến độ, đánh giá hiệu quả, tổng hợp báo cáo định kỳ.
Phối hợp với các phòng ban để xây dựng chương trình đào tạo và thiết kế giải pháp phát triển năng lực phù hợp.
Trực tiếp đào tạo hội nhập, quản lý giảng viên nội bộ, quản lý đối tác đào tạo
Cùng tham gia vào nhiệm vụ xây dựng khung năng lực, đánh giá năng lực theo chức danh và phát triển hệ thống đào tạo nội bộ dài hạn.
Phối hợp với phòng Nhân sự để xây dựng văn hóa học tập và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
Requirements
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo & phát triển; ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường công ty công nghệ.
Hiểu rõ và có thể áp dụng các lý thuyết và mô hình đào tạo tiêu biểu trong xây dựng và triển khai chương trình đào tạo.
Tư duy logic và khả năng phân tích tốt; có năng lực nghiên cứu và đề xuất giải pháp tốt.
Quản lý công việc cá nhân hiệu quả, khả năng làm việc đa nhiệm và bám sát mục tiêu.
Khả năng giao tiếp và phối hợp tốt với các phòng ban.
Linh hoạt, chủ động và có tinh thần cầu tiến.
Tiếng Anh đọc – viết tốt, có thể sử dụng tài liệu tiếng Anh.
Benefits
Thu nhập hàng tháng 15-20M.
Thưởng cố định tháng lương 13 và chia sẻ lợi nhuận theo hiệu suất (tổng thu nhập lên tới 15 – 18 tháng lương/ năm).
Tham gia bảo hiểm sức khỏe PVI khi lên chính thức.
Chính sách học tập hàng năm với mục tiêu phát triển, bồi dưỡng nhân viên từ 5M-20M/cá nhân.
Các hệ thống ghi nhận liên tục, vinh danh, khen thưởng trong quý và cuối quý, cuối năm thúc đẩy môi trường làm việc.
Các phúc lợi tốt và chăm sóc nhân viên đặc biệt: du lịch 2 lần/năm, team bonding mỗi quý, hỗ trợ chi phí khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm, sinh nhật, quà lễ Tết,…
Môi trường làm việc tiện nghi hơn 1000m2, cung cấp trang thiết bị hiện đại.