TopDev
job-image
CVC QLRR Bán lẻLogin to view salary
Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
Junior, Middle, Senior Fulltime1 năm
Application deadline: 01-12-2025
1
Your role & responsibilities
  • Triển khai các mô hình rủi ro tín dụng trong hoạt động  kinh doanh và quản lý rủi ro, đặc biệt là các ứng dụng chuyển đổi số: 
    • Xây dựng hệ điều kiện phê duyệt cho các sản phẩm cho vay KHCN theo các tiêu chí sản phẩm, chính sách, nguyên tắc Quản trị rủi ro. 
    • Rà soát, đánh giá các thẻ điểm A card, B card
    • Tham gia thiết kế chiến lược phê duyệt (ngưỡng cut-off, quy tắc sàng lọc, quy tắc thiết lập hạn mức, tính giá, thẩm quyền phê duyệt…) 
    • Phối hợp với các Đơn vị nghiệp vụ/Phòng ban liên quan thực hiện cài đặt hệ điều kiện, chiến lược phê duyệt lên hệ thống RLOS
  • Phát triển tính năng giải ngân online, chức năng hỗ trợ kiểm tra giám sát soát sau (DCRS)
  • Đánh giá, rà soát các phát sinh trong quá trình áp dụng hệ điều kiện phê duyệt, giải ngân ONL, kiểm soát sau. 
  • Thực hiện các báo cáo giám sát; điều chỉnh chiến lược phê duyệt định kỳ/đột xuất.
  • Các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo phòng/lãnh đạo sáng kiến. 
2
Your skills & qualifications

Bằng cấp/Kinh nghiệm: Tốt nghiệp Đại học trở lên, hệ chính quy các trường đại học công lập trong nước hoặc các trường đại học danh tiếng nước ngoài. Chuyên ngành: Toán, Toán thống kê, Kinh tế, Tài chính ngân hàng.

Phẩm chất/Năng lực/Kỹ năng cần thiết:

  • Am hiểu các quy định về cho vay, các sản phẩm tín dụng ngân hàng.
  • Từ 1 đến 2 năm kinh nghiệm liên quan đến mô hình rủi ro tín dụng, phân tích định lượng…
  • Có kinh nghiệm xây dựng hệ điều kiện phê duyệt tín dụng (các quy tắc sáng lọc, ngưỡng cut-off...) và phối hợp với các Đơn vị liên quan trong viêc cài đặt trên hệ thống các điều kiện phê duyệt này.
  • Có kỹ năng phân tích, làm sạch dữ liệu dữ liệu;
  • Có kinh nghiệm sử dụng các cụ, phần mềm thống kê xây dựng mô hình (SAS, Python…), Machine learning (AI)

Trình độ ngoại ngữ/tin học:

  • Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng
  • Tiếng Anh giao tiếp

Yếu tố ưu tiên (nếu có): Ưu tiên có kỹ năng kiểm định các mô hình rủi ro tín dụng.

3
Benefits
  • Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3PsPay for position (P1) – trả lương theo vị trí công việc
  • Pay for people (P2) – trả lương theo năng lực cá nhân
  • Pay for performance (P3) – trả lương theo kết quả thực hiện công việc
  • Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
  • Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
  • Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
  • Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
  • Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
  • Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
  • Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
  • Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
  • Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
  • Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
  • Chế độ khám sức khỏe định kỳ
  • Trợ cấp hưu trí
  • Nghỉ mát
  • Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao…
  • VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
  • Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
  • VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
  • Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.
More jobs for you
job-image
Login to view salary
job-image
Login to view salary
job-image
Login to view salary
job-image
Login to view salary
job-image
Login to view salary
job-image
Login to view salary
job-image
Login to view salary
job-image
Login to view salary
job-image
Login to view salary