TopDev
job-image
CVC Kinh doanh ngoại tệ liên ngân hàngLogin to view salary
Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
Junior, Middle, Senior Fulltime1 năm
Application deadline: 01-12-2025
1
Your role & responsibilities

1. Thực hiện hoạt động kinh doanh ngoại tệ trên thị trường liên ngân hàng

  • Thực hiện tự doanh ngoại tệ trên thị trường liên ngân hàng trong nước.
  • Thực hiện các giao dịch ngoại tệ với các định chế tài chính trên thị trường liên ngân hàng trong nước và quốc tế cho mục đích cân đối nhu cầu ngoại tệ của chi nhánh/sales và đảm bảo thanh khoản ngoại tệ toàn hàng.
  • Quản lý danh mục tự doanh đảm bảo tuân thủ các quy định hiện hành của NHCTVN trong từng thời kỳ;

2. Công việc khác

  • Nghiên cứu thị trường ngoại hối trong nước và quốc tế, phân tích dữ liệu để xây dựng chiến lược kinh doanh, thực hiện các báo cáo thị trường liên quan; xây dựng và phát triển mô hình hóa dữ liệu để hỗ trợ cho hoạt động kinh doanh.
  • Tìm kiếm, thiết lập và phát triển cơ sở khách hàng là các Định chế Tài chính phục vụ cho hoạt động kinh doanh ngoại tệ liên ngân hàng
  • Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của các cấp quản lý.
2
Your skills & qualifications

Trình  độ:

  • Tốt nghiệp loại khá trở lên (hệ Chính quy) các trường đại học: Ưu tiên tốt nghiệp các trường ĐH các trường đại học uy tín nước ngoài/ Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại Thương, Học viện Ngân hàng, Học viện Tài chính;
  • Chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Đầu tư;
  • Ngoại ngữ: Anh văn trình độ C trở lên hoặc IELTS (từ 6.0 trở lên); Thành thạo tin học văn phòng;
  • Ưu tiên các ứng viên đã đỗ các cấp của kỳ thi CFA;
  • Hiểu biết cơ bản các nghiệp vụ của Ngân hàng thương mại; Hiểu biết về các sản phẩm/nghiệp vụ Treasury, sự tương tác giữa các thị trường; hiểu biết về các rủi ro trong hoạt động kinh doanh ngoại tệ.
  • Có nền tảng kiến thức về xác suất, thống kê, toán học, ứng dụng tốt các phần mềm trong xử lý, phân tích dữ liệu, mô hình hóa dữ liệu.

Kinh nghiệm:

  • Tối thiểu 01 năm trong lĩnh vực kinh doanh vốn và thị trường của các Ngân hàng thương mại.

Kỹ năng:

  • Trung thực, chính trực, có tinh thần trách nhiệm trong công việc;
  • Kỹ năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, chủ động trong công việc; có tinh thần học hỏi và cầu thị;
  • Kỹ năng làm việc độc lập/ theo nhóm tốt;
  • Tư duy logic tốt, kỹ năng phân tích, tổng hợp; khả năng thích nghi nhanh với biến động thị trường;
  • Khả năng làm việc dưới áp lực cao, quản trị thời gian công việc.
  • Độ tuổi: Không quá 35 tuổi, ngoại hình khá, có sức khỏe tốt, có thể làm việc tốt trong môi trường áp lực cao.
3
Benefits
  • Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3PsPay for position (P1) – trả lương theo vị trí công việc
  • Pay for people (P2) – trả lương theo năng lực cá nhân
  • Pay for performance (P3) – trả lương theo kết quả thực hiện công việc
  • Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
  • Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
  • Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
  • Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
  • Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
  • Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
  • Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
  • Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
  • Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
  • Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
  • Chế độ khám sức khỏe định kỳ
  • Trợ cấp hưu trí
  • Nghỉ mát
  • Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao…
  • VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
  • Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
  • VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
  • Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.
More jobs for you
job-image
Login to view salary
job-image
Login to view salary
job-image
Login to view salary
job-image
Login to view salary
job-image
Login to view salary
job-image
Login to view salary
job-image
Login to view salary
job-image
Login to view salary
job-image
Login to view salary