• Lên kế hoạch và thực hiện tuyển dụng dựa vào nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban.
• Thiết kế thông tin tuyển dụng và thực hiện công tác truyền thông trên các nền tảng để thu hút ứng viên.
• Tạo nguồn, làm việc với các đơn vị tuyển dụng, nền tảng tuyển dụng, cập nhật website, fanpage…để tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tiếp nhận, xử lý và lên kế hoạch phỏng vấn, soạn thư mời phỏng vấn, thư mời nhận việc…đảm báo đúng tốc độ tuyển dụng và kết quả của các vị trí tuyển dụng được giao.
• Theo dõi kết quả ứng viên quan tâm, đào tạo & thử việc…để đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng & kiểm soát chi phí tuyển dụng.
• Tiếp nhận hồ sơ nhân sự đầu vào & gửi thông tin cho nhân sự tính lương đúng hạn.
• Exit interview và hoàn tất hồ sơ cho nhân viên nghỉ việc.
• Cập nhật, điều chỉnh quy trình tuyển dụng cho phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
• Quản lý các trang social như: Tik Tok, Facebook, Instagram, Threads và Linkedin công ty
• Lập báo cáo tuyển dụng theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.

Knowledge/Kiến thức:

• Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại Học các chuyên ngành có liên quan.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng và Hành chính Nhân sự.
• Có kinh nghiệm viết bài, chăm sóc fanpage tuyển dụng.
• Ưu tiên ứng viên có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông, nhân viên Telesale
• Ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng nhiều vị trí văn phòng chuyên môn, có mối quan hệ rộng và nguồn dữ liệu ứng viên phong phú.
• Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn.
• Khả năng giao tiếp, thuyết phục tốt.
• Khả năng làm việc độc lập, chủ động, sáng tạo.

Management responsibility/ Trách nhiệm báo cáo:

• Báo cáo định kỳ hằng ngày/tuần/tháng.
• Thực hiện các báo cáo công việc định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của cấp Quản lý trực tiếp & Ban Giám đốc.

Relationships/ Mối Quan hệ:

• Nội bộ: Gắn kết chặt chẽ với các phòng ban trong Công ty.
• Bên ngoài : Có khả năng xây dựng và phát triển mối quan hệ tốt.

Problems/Giải quyết vấn đề: 

• Trực tiếp giải quyết các phát sinh trong công việc được giao.
• Báo cáo và xin ý kiến chỉ đạo kịp thời của cấp Quản lý trực tiếp hoặc. Ban Giám Đốc trong trường hợp phát sinh, nằm ngoài khả năng và thẩm quyền quyết định cá nhân.

Accountability/Trách nhiệm khác:

• Hiểu biết chuyên sâu về quản trị nhân sự, luật lao động, luật BHXH
• Tinh thần trách nhiệm và khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
• Tư cách đạo đức tốt.
• Trung thực, làm việc tuân thủ kỷ luật tốt.
• Thái độ làm việc chuyên nghiệp.