1.Triển khai hoạt động tuyển dụng

- Phối hợp với các phòng ban để nắm bắt nhu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng cho từng vị trí.

- Đăng tin, truyền thông và triển khai các chiến dịch tuyển dụng trên nhiều nền tảng khác nhau.

- Đề xuất ý tưởng mới giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng và cải thiện chất lượng đầu vào.

2. Tìm kiếm & kết nối ứng viên tiềm năng

- Tìm kiếm, sàng lọc và tiếp cận ứng viên phù hợp qua các kênh online/offline.

- Tham gia phỏng vấn, hỗ trợ đánh giá năng lực – thái độ – văn hoá của ứng viên.

- Là cầu nối giúp ứng viên hiểu rõ hơn về Jaxtina – môi trường, con người và cơ hội phát triển.

3. Xây dựng & quản lý nguồn ứng viên (Talent Pool)

- Cập nhật, lưu trữ và quản lý dữ liệu ứng viên trên hệ thống.

- Duy trì kết nối với ứng viên tiềm năng để sẵn sàng cho nhu cầu tuyển dụng tương lai.

4. Đồng hành & tạo trải nghiệm ứng viên tích cực

- Là “đại sứ thương hiệu tuyển dụng” – luôn mang hình ảnh chuyên nghiệp, tử tế và tận tâm.

- Hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng, giúp họ cảm nhận được tinh thần “Jaxtina – - - Nơi con người được phát triển toàn diện”.

5. Tham gia phát triển thương hiệu tuyển dụng

- Góp ý tưởng và hỗ trợ thực hiện các chiến dịch truyền thông tuyển dụng, mini game, sự kiện nghề nghiệp.

- Lan tỏa hình ảnh Jaxtina như một môi trường học tập & làm việc đáng mơ ước cho thế hệ trẻ.

6. Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác

- Phối hợp cùng team HR trong các hoạt động đào tạo, gắn kết, onboarding hoặc dự án văn hóa nội bộ.

• Bạn có kinh nghiệm từ 1 năm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc mong muốn được đào tạo để theo đuổi nghề này.
• Bạn là người nhiệt huyết, cầu thị, có tư duy cầu tiến và không ngại thử thách.
• Bạn có kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt, biết lắng nghe và thấu hiểu con người.
• Thành thạo tin học văn phòng cơ bản (Excel, PowerPoint, Google Sheet...).
• Bạn tin rằng “việc khó đến đâu cũng làm được” và mong muốn đồng hành cùng một tổ chức phát triển bền vững bằng con người.