Tiếp đón khách hàng trực tiếp tại phòng giao dịch.
Tìm hiểu nhu cầu, tư vấn và hướng dẫn khách hàng về các loại dịch vụ của F88 như: Hỗ trợ vay vốn; Mở tài khoản ngân hàng MB; Bán bảo hiểm xe máy, ô tô; Thanh toán hóa đơn điện nước,internet,...)....
Thẩm định tài sản và thông báo giá trị khoản vay chính xác, minh bạch đến khách hàng.
Quản lý các giao dịch và ghi nhận vào hệ thống theo đúng quy trình.
Quản lý, kiểm kê, bảo quản tiền mặt, tài sản của khách hàng và Công ty..
Tìm kiếm, phát triển tệp khách hàng và hỗ trợ/ tham gia các hoạt động marketing, thúc đẩy kinh doanh, định vị thương hiệu: tặng quà, bưu phẩm, các hoạt động thiện nguyện tại địa phương.

Chế độ chính sách:
- Thu nhập không giới hạn (bao gồm: Lương cứng 6.000.000 đồng + Phụ cấp tiền ăn 770.000 đồng + Phụ cấp sinh hoạt 500.000 đồng (áp dụng tại Hà Nội/1 số Phường thuộc HCM theo quy định của công ty) + Thưởng theo kết quả kinh doanh
- Thưởng cuối năm lên đến 5 tháng lương (dựa theo hiệu quả làm việc của cá nhân trong năm)
- Thưởng Lễ/Tết, và tặng quà vào các dịp lễ hội đặc biệt trong năm (2/9, 1/6, Trung thu,…)..
- Đóng BHXH sau khi ký HĐLĐ (Hoàn thành xong 2 tháng thử việc)
- Chế độ bảo hiểm sức khỏe đặc biệt F88-care dành riêng cho nhân viên.
- Cơ hội tham gia gắn kết với tập thể thông qua các hoạt động văn hóa sôi động: Teambuilding, Tất niên, 8/3, 20/10, Giáng sinh…
- Nghỉ hưởng nguyên lương trong các dịp đặc biệt: Sinh nhật/Tái tạo/Sức khỏe.
Môi trường làm việc:
- Cơ hội làm việc tại Công ty hàng đầu, uy tín trong lĩnh vực tài chính cá nhân có hơn 800 PGD chi nhánh trên khắp cả nước.
- Môi trường làm việc cởi mở, năng động với các giá trị cốt lõi sâu sắc truyền cảm hứng – đảm bảo CBNV được “VUI” và “TIẾN BỘ” mỗi ngày.
- Khuyến khích trao đổi ý tưởng, đề cao sự sáng tạo trong công việc.
Cơ hội phát triển:
- F88 cam kết mang tới nền tảng vững chắc để học hỏi và phát triển bản thân thông qua:
- Chương trình đào tạo bài bản trong suốt quá trình làm việc – đảm bảo nâng cao năng lực chuyên môn.
- Lộ trình phát triển rõ ràng – xét thăng tiến lên cấp bậc quản lý chỉ sau 06 tháng trở lên.
- Văn hóa trao quyền, trao cơ hội đột phá cho nhân viên