1. Xây dựng Chiến lược và Kế hoạch

Tham gia hoạch định chiến lược phát triển bền vững dài hạn, tích hợp các yếu tố ESG vào định hướng kinh doanh chung của tập đoàn.
Thiết lập kế hoạch hành động ESG chi tiết theo định kỳ tháng, quý, năm (bao gồm lộ trình, ngân sách và phân công trách nhiệm).
Xây dựng và cập nhật Ma trận các vấn đề trọng yếu (Materiality Matrix) phản ánh đúng ưu tiên của tập đoàn và các bên liên quan.

2. Triển khai và Phối hợp

Làm đầu mối phối hợp với các Phòng/Ban để xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt động ESG thực tế tại từng đơn vị.
Thiết lập bộ chỉ số đo lường (KPI ESG), theo dõi và giám sát mức độ hoàn thành chỉ tiêu trên toàn hệ thống.
Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và xây dựng tài liệu truyền thông nhằm lan tỏa văn hóa ESG trong công ty.

3. Phân tích và Báo cáo

Phân tích dữ liệu, viết báo cáo phát triển bền vững định kỳ và báo cáo chuyên đề theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Đề xuất các sáng kiến cải tiến chiến lược dựa trên kết quả đo lường và xu hướng thị trường.

Độ tuổi Không yêu cầu
Giới tính Không yêu cầu
Trình độ và Kinh nghiệm
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Môi trường, Quản lý xã hội, Phát triển bền vững, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 - 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp niêm yết, các tổ chức tài chính hoặc công ty có vốn đầu tư nước ngoài đã thực hiện báo cáo ESG.
Kiến thức chuyên môn
- Am hiểu sâu các khung tiêu chuẩn báo cáo quốc tế: GRI, ISSB, TCFD, CDP...
- Có kiến thức về chuỗi cung ứng bền vững, kinh tế tuần hoàn, lộ trình Net Zero và đầu tư ESG (ESG Investing).
Kỹ năng
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh thành thạo (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).
- Công cụ: Thành thạo MS Office (Excel, Word) để xử lý dữ liệu và soạn thảo báo cáo chuyên nghiệp.
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng thuyết trình, làm việc nhóm, quản lý thời gian và khả năng truyền cảm hứng.
Thái độ
- Trung thực, quyết liệt và có tinh thần trách nhiệm cao.
- Tư duy đổi mới và định hướng phát triển bền vững.

Chế độ đãi ngộ

Mức lương: cạnh tranh hấp dẫn (sẵn sàng offer cao khi đủ năng lực) + Phụ cấp (Ăn ca: 700.000 VNĐ/tháng; Gửi xe: 120.000 VNĐ/tháng; trợ cấp máy tính cá nhân (nếu có): 300.000 VNĐ/tháng).
Chính sách thưởng: Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật + thưởng dự án + thưởng thâm niên + Lương tháng 13 + các thưởng khác theo quy định Công ty tại thời điểm hiện hành.
Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, coi trọng năng lực và khả năng sáng tạo
Thường xuyên tổ chức các hoạt động mini game, chương trình các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, tham gia hoạt động Teambuilding của công ty..

Đào tạo – Phát triển

Cơ hội tiếp cận và học hỏi công nghệ tiên tiến, công nghệ mới
Được công ty tạo điều kiện và hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo, phát triển năng lực.
Có cơ hội làm những việc thách thức, phát huy hết khả năng bản thân.]\
Tham gia các sản phẩm công nghệ mới theo kế hoạch phát triển của công ty.

Chăm sóc sức khỏe, đời sống

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm.
Được tặng quà, thăm hỏi nhân các dịp: sinh nhật, cưới hỏi, hiếu hỉ, ốm đau...
Có thể tham gia các câu lạc bộ thể thao: đá bóng, tập yoga, thể dục cải thiện sức khoẻ...

Địa điểm làm việc

Thời gian làm việc