Định nghĩa tầm nhìn và chiến lược sản phẩm:
- Xác định và phát triển tầm nhìn, chiến lược sản phẩm cho nền tảng tài trợ chuỗi cung ứng, đảm bảo phù hợp với chiến lược tổng thể của ngân hàng.
- Làm việc với các bên liên quan để hiểu rõ nhu cầu thị trường và cập nhật xu hướng công nghệ, tài chính mới nhằm tối ưu hóa sản phẩm.
Phối hợp triển khai và thúc đẩy bán:
- Làm việc chặt chẽ với đội ngũ kỹ thuật, BA, các phòng/ban nghiệp vụ và Chi nhánh để đảm bảo sản phẩm được triển khai đúng yêu cầu, tiến độ, và sẵn sàng cho khai thác thương mại.
- Viết và quản lý các user stories, xác định tiêu chí chấp nhận cho từng tính năng của sản phẩm.
- Xây dựng bộ công cụ bán hàng (sales kit), tài liệu hướng dẫn và đào tạo RM/Chi nhánh về cách tiếp cận, khai thác và phát triển chuỗi.
- Đồng hành cùng Chi nhánh trong các buổi tiếp xúc khách hàng, pitching giải pháp SCF cho Anchor và các thành viên chuỗi (bao gồm doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp trong nước).
Theo dõi và đánh giá hiệu quả sản phẩm:
- Theo dõi hiệu suất của sản phẩm sau khi ra mắt, thu thập phản hồi từ người dùng và các bên liên quan để đưa ra các cải tiến cần thiết.
- Đo lường các KPI sản phẩm, đề xuất điều chỉnh chiến lược phát triển khi cần thiết để đạt mục tiêu kinh doanh.
Đảm bảo trải nghiệm người dùng tốt nhất:
- Tối ưu hóa sản phẩm để mang lại trải nghiệm người dùng tốt nhất, đảm bảo các chức năng dễ sử dụng và đáp ứng yêu cầu của người dùng.
- Hướng dẫn đội ngũ phát triển về tiêu chuẩn và mục tiêu trải nghiệm người dùng của sản phẩm.
Hỗ trợ và thúc đẩy hiệu quả tổng thể triển khai giải pháp Tài trợ chuỗi cung ứng:
- Hỗ trợ quá trình triển khai giải pháp, thúc đẩy hiệu quả triển khai chuỗi cung ứng và phát triển Khách hàng trong chuỗi (gồm doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp trong nước).

Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3PsPay for position (P1) – trả lương theo vị trí công việc
Pay for people (P2) – trả lương theo năng lực cá nhân
Pay for performance (P3) – trả lương theo kết quả thực hiện công việc
Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
Chế độ khám sức khỏe định kỳ
Trợ cấp hưu trí
Nghỉ mát
Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao…
VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.