Trong ngành Marketing, hồ sơ xin việc không chỉ dừng lại ở một chiếc CV đơn thuần. Nhà tuyển dụng ngày càng muốn thấy “thành quả thật” của ứng viên, thay vì chỉ đọc mô tả công việc. Đó là lý do portfolio cá nhân trở thành “vũ khí” không thể thiếu để bạn nổi bật. Một portfolio chuyên nghiệp không chỉ giúp bạn thể hiện năng lực qua dự án, chiến dịch, hay số liệu cụ thể, mà còn là minh chứng rõ ràng cho phong cách làm việc và tư duy sáng tạo của bạn.

Vậy một portfolio cho ngành Marketing cần bao gồm những gì? Làm sao để trình bày vừa đẹp mắt, vừa thể hiện sự chuyên nghiệp? Hãy cùng đi chi tiết trong bài viết này.

1. Portfolio Marketing là gì và tại sao cần thiết?

Portfolio Marketing là tập hợp các dự án, sản phẩm, hoặc kết quả công việc bạn từng tham gia, nhằm chứng minh năng lực chuyên môn và khả năng đóng góp thực tế.

• Khác với CV: CV chỉ tóm gọn thông tin cá nhân, kỹ năng, kinh nghiệm. Portfolio lại “show” bằng chứng cụ thể: bạn đã từng chạy một chiến dịch digital ads ra sao, làm content đạt bao nhiêu lượt tương tác, hay thiết kế bộ nhận diện thương hiệu nào.

• Giá trị đối với ứng viên: Portfolio giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng bằng số liệu và sản phẩm cụ thể thay vì lời nói chung chung.

• Giá trị đối với nhà tuyển dụng: Họ nhanh chóng nhìn ra phong cách, tư duy và “chất riêng” của bạn để đánh giá mức độ phù hợp.

Nói ngắn gọn, trong một thị trường đầy cạnh tranh, portfolio chính là “bằng chứng hùng hồn” giúp bạn nổi bật.

2. Portfolio Marketing nên bao gồm những nội dung gì?

Một portfolio chuẩn cho ngành Marketing không phải chỉ cần vài mẫu content đẹp hay vài bức ảnh chiến dịch. Nó cần sự chi tiết, có hệ thống và logic.

2.1. Thông tin giới thiệu ngắn gọn

• Họ tên, vị trí nghề nghiệp (VD: “Nguyễn Minh Anh – Digital Marketing Specialist”).

• Tóm tắt cá nhân: 2–3 câu mô tả phong cách làm việc, thế mạnh chuyên môn.

• Thông tin liên hệ: Email, số điện thoại, LinkedIn, website cá nhân (nếu có).

2.2. Kinh nghiệm làm việc và kỹ năng chính

• Có thể trình bày như CV nhưng ngắn gọn, tập trung vào kỹ năng gắn liền với dự án.

• Ví dụ: SEO, chạy Facebook Ads, Content Planning, Branding, Data Analysis.

2.3. Các dự án/chiến dịch tiêu biểu

Đây là phần linh hồn của portfolio. Mỗi dự án nên bao gồm:

1. Tên dự án/chiến dịch.

2. Mục tiêu: Giúp khách hàng đạt được gì? (VD: tăng nhận diện thương hiệu, tăng doanh số 20%).

3. Vai trò của bạn: Bạn phụ trách phần nào (Content, Ads, Social Media, Branding,…).

4. Kết quả đạt được: Nêu rõ số liệu (VD: +150% traffic website, +10.000 followers sau 3 tháng).

5. Hình ảnh minh họa: Poster, ảnh chiến dịch, báo cáo performance.

2.4. Các sản phẩm sáng tạo cá nhân

– Content Marketer, hãy đưa: bài viết viral, kịch bản video, bài PR đã xuất bản.
– Designer/Branding Marketer, hãy đưa: logo, banner, key visual, guideline thương hiệu.
– Performance Marketer, hãy đưa: screenshot kết quả ads, Google Analytics, case study về ROI.

2.5. Thành tích và chứng chỉ

• Giải thưởng marketing (VD: Young Marketers, MMA Awards,…).

• Chứng chỉ (Google Ads, Facebook Blueprint, HubSpot, SEO,…).

2.6. Lời nhận xét/feedback từ đồng nghiệp hoặc khách hàng

Đây là phần bổ sung giúp tăng độ tin cậy. Một lời nhận xét thực tế sẽ có giá trị hơn nhiều lời tự quảng cáo.

3. Cách trình bày portfolio Marketing sao cho chuyên nghiệp

Một portfolio tốt không chỉ có nội dung đầy đủ, mà còn cần hình thức bắt mắt và dễ theo dõi.

3.1. Chọn định dạng phù hợp

• PDF: Gọn gàng, dễ gửi qua email, tránh lỗi font.

• Website/Online Portfolio: Thích hợp với Marketer thiên về digital, có thể show realtime.

• Slide/PowerPoint: Dùng khi cần thuyết trình hoặc gặp trực tiếp.

3.2. Thiết kế giao diện rõ ràng, hiện đại

• Sử dụng bố cục nhất quán: cùng màu chủ đạo, font chữ, kích thước heading.

• Mỗi dự án nên có 1 trang/slide riêng, trình bày logic từ mục tiêu → vai trò → kết quả.

• Không nên quá nhiều chữ, hãy dùng bullet point, số liệu và hình ảnh minh họa.

3.3. Tập trung vào điểm mạnh

• Không cần liệt kê tất cả dự án, chỉ chọn 4–6 dự án nổi bật nhất.

• Mỗi dự án hãy làm thành một case study mini thay vì chỉ liệt kê.

3.4. Chú trọng storytelling

Thay vì ghi: “Chạy Facebook Ads, tăng reach 200%”, bạn có thể kể:
“Chiến dịch Facebook Ads A hướng đến Gen Z, tôi xây dựng nội dung theo trend, chọn đối tượng tệp 18–24, kết quả mang về 2 triệu lượt reach và 15.000 tương tác chỉ sau 3 tuần.”

Cách viết này vừa thể hiện kỹ năng, vừa cho thấy tư duy chiến lược.

4. Một số lỗi thường gặp khi làm portfolio Marketing

• Quá tham: Nhồi nhét tất cả dự án → khiến nhà tuyển dụng khó tập trung.

• Không có số liệu cụ thể: Viết chung chung như “tăng hiệu quả, nhiều người biết đến hơn”.

• Thiếu nhất quán: Mỗi dự án một kiểu font, màu sắc → mất điểm chuyên nghiệp.

• Bỏ qua kết quả cá nhân: Chỉ mô tả dự án chung mà không nêu rõ vai trò và đóng góp của mình.

5. Tips để portfolio gây ấn tượng mạnh

• Đặt phần nổi bật nhất lên đầu (best project, best result).

• Sử dụng màu sắc thương hiệu cá nhân (VD: chọn 2–3 màu đại diện cho phong cách).

• Cập nhật thường xuyên, tránh để dự án “lỗi thời” từ nhiều năm trước.

• Kèm link trực tiếp (website, fanpage, bài báo) để nhà tuyển dụng có thể xem thêm.

Kết luận

Trong ngành Marketing, một portfolio cá nhân chính là tấm vé vàng để bạn khẳng định năng lực. Hãy nhớ: nội dung quan trọng nhất là dự án thực tế và số liệu chứng minh, còn hình thức chính là cách bạn kể câu chuyện một cách chuyên nghiệp, sáng tạo. Đầu tư xây dựng portfolio không chỉ giúp bạn gây ấn tượng khi xin việc, mà còn là cách nhìn lại hành trình nghề nghiệp của chính mình.

Bài viết liên quan:

• Thị trường tuyển dụng Marketing 2025: Cơ hội nào cho sinh viên mới ra trường?
• Cách xây dựng portfolio: Hướng dẫn chuyên nghiệp để gây ấn tượng ngay từ cái nhìn đầu tiên

Ngành dịch vụ tại Việt Nam, từ nhà hàng, khách sạn, bán lẻ, đến chăm sóc khách hàng, luôn nằm trong nhóm tuyển dụng số lượng lớn mỗi năm. Không khó để thấy hàng loạt tin tuyển dụng với dòng chữ “tuyển gấp” hoặc “số lượng không giới hạn” cho các vị trí như nhân viên phục vụ, lễ tân, thu ngân, tư vấn viên… Tuy nhiên, một thực tế đáng chú ý là dù nhu cầu tuyển dụng cao, tỷ lệ nhân sự gắn bó lâu dài với ngành này lại rất thấp.

Vậy nguyên nhân nằm ở đâu? Và liệu ngành dịch vụ có đang thực sự thiếu nhân lực hay chỉ thiếu… nhân lực “chịu ở lại”?

1. Nhu cầu tuyển dụng cao – hệ quả của đặc thù ngành

Trước khi bàn đến lý do “ít ai gắn bó lâu dài”, cần nhìn nhận nguyên nhân khiến ngành dịch vụ luôn “khát người”.

1.1 Tính chất nhân sự luân chuyển nhanh

Ngành dịch vụ thường có tỷ lệ “turnover” (thay đổi nhân sự) cao, đặc biệt ở các vị trí đầu vào. Nhiều nhân viên xem đây là công việc tạm thời để kiếm thêm thu nhập hoặc trải nghiệm, nên sẵn sàng rời bỏ khi có cơ hội mới.

1.2 Mùa vụ và biến động nhu cầu

Một số ngành dịch vụ như du lịch, nhà hàng, khách sạn chịu ảnh hưởng lớn từ mùa vụ. Mùa cao điểm cần gấp đôi, thậm chí gấp ba nhân sự, nhưng sang mùa thấp điểm lại cắt giảm, dẫn đến vòng lặp tuyển – nghỉ liên tục.

1.3 Cạnh tranh về nhân lực giữa các doanh nghiệp

Các chuỗi cửa hàng, siêu thị, hoặc thương hiệu F&B lớn thường mở rộng nhanh, đòi hỏi tuyển số lượng lớn nhân viên. Sự cạnh tranh này khiến “chiến dịch săn người” diễn ra quanh năm.

2. Lý do khiến nhiều người không gắn bó lâu dài

Dù cơ hội việc làm phong phú, thu hút cả sinh viên mới ra trường lẫn người đang tìm việc, ngành dịch vụ lại khó giữ chân nhân viên. Dưới đây là những nguyên nhân phổ biến.

2.1 Thu nhập chưa tương xứng với công sức

Đặc thù ngành dịch vụ là cường độ làm việc cao, thời gian kéo dài, ca kíp linh hoạt. Tuy nhiên, mức lương cơ bản ở nhiều vị trí không cao, thường chỉ trên mức tối thiểu một chút. Thu nhập phụ thuộc nhiều vào tips, hoa hồng hoặc thưởng doanh số – vốn không ổn định.

Ví dụ: Một nhân viên phục vụ nhà hàng có thể phải đứng 8–10 tiếng/ngày, nhưng lương cơ bản dao động 5–7 triệu đồng/tháng, cộng tips không đều. Điều này dễ dẫn đến tâm lý “làm tạm, chờ việc khác tốt hơn”.

2.2 Áp lực công việc và yêu cầu cảm xúc cao

Ngành dịch vụ là ngành “làm việc với con người” – và khách hàng không phải lúc nào cũng dễ tính. Nhân viên thường xuyên phải giữ thái độ tích cực, thân thiện ngay cả khi gặp tình huống căng thẳng. Áp lực cảm xúc kéo dài có thể khiến họ mệt mỏi và tìm công việc “nhẹ đầu” hơn.

2.3 Cơ hội thăng tiến hạn chế

Ở nhiều doanh nghiệp dịch vụ, con đường thăng tiến không rõ ràng. Vị trí quản lý hoặc giám sát thường ít, trong khi lượng nhân viên đông, dẫn đến nhiều người làm 1–2 năm vẫn ở vị trí ban đầu. Thiếu động lực phát triển khiến họ dễ rời bỏ để tìm môi trường có lộ trình rõ ràng hơn.

2.4 Thời gian làm việc thiếu linh hoạt

Làm việc ca tối, cuối tuần, lễ Tết là “chuyện thường” trong ngành dịch vụ. Điều này gây khó khăn cho nhân viên muốn cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân. Với những ai đã có gia đình, việc gắn bó lâu dài càng khó hơn.

2.5 Nhận thức về “nghề tạm thời”

Nhiều người, đặc biệt là giới trẻ, coi công việc dịch vụ là bước đệm trong thời gian học hoặc chờ việc đúng chuyên ngành. Khi tìm được cơ hội mới, họ sẵn sàng rời đi mà không có kế hoạch gắn bó lâu dài.

3. Tác động của việc thiếu nhân sự lâu dài đến doanh nghiệp

Tỷ lệ nghỉ việc cao không chỉ khiến doanh nghiệp tốn chi phí tuyển dụng và đào tạo liên tục, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng dịch vụ.

• Gián đoạn trải nghiệm khách hàng: Nhân viên mới chưa quen việc có thể phục vụ chậm hoặc mắc lỗi, gây ấn tượng xấu với khách.

• Chi phí đào tạo tăng: Mỗi đợt tuyển dụng mới đòi hỏi thời gian và chi phí huấn luyện, trong khi lợi ích mang lại chưa kịp tối ưu.

• Áp lực lên đội ngũ hiện tại: Khi thiếu người, nhân viên cũ phải tăng ca, gánh thêm việc, dễ dẫn đến mệt mỏi và tiếp tục nghỉ việc.

4. Giải pháp để giữ chân nhân viên dịch vụ

Mặc dù không thể loại bỏ hoàn toàn việc nhân sự luân chuyển, doanh nghiệp vẫn có thể áp dụng các biện pháp để cải thiện tỷ lệ gắn bó.

4.1 Điều chỉnh chính sách lương – thưởng

• Đảm bảo mức thu nhập cạnh tranh so với thị trường.

• Tăng tỷ lệ thưởng hiệu suất để nhân viên có động lực.

• Cung cấp các phúc lợi bổ sung như ăn ca, hỗ trợ đi lại, bảo hiểm.

4.2 Tạo lộ trình phát triển nghề nghiệp

• Đào tạo kỹ năng quản lý để nhân viên có cơ hội thăng tiến.

• Định hướng rõ con đường sự nghiệp ngay từ giai đoạn onboarding.

4.3 Cải thiện môi trường làm việc

• Xây dựng văn hóa tôn trọng và hỗ trợ lẫn nhau.

• Lắng nghe phản hồi của nhân viên và điều chỉnh quy trình khi cần.

4.4 Linh hoạt trong sắp xếp ca làm

• Cho phép nhân viên đăng ký ca trước, hạn chế xếp ca đột ngột.

• Cân nhắc áp dụng lịch làm việc xoay vòng để mọi người đều có thời gian nghỉ cuối tuần hoặc lễ.

5. Kết luận

Ngành dịch vụ sẽ còn tiếp tục “khát người” trong nhiều năm tới do nhu cầu tiêu dùng, du lịch và bán lẻ ngày càng tăng. Tuy nhiên, để giải bài toán “giữ người”, doanh nghiệp cần thay đổi cách nhìn về nhân viên, không chỉ coi họ là nguồn lực thay thế mà là đối tác đồng hành lâu dài.

Giữ chân được một nhân viên gắn bó lâu dài không chỉ tiết kiệm chi phí, mà còn giúp tạo nên trải nghiệm khách hàng ổn định và chất lượng – yếu tố sống còn trong ngành dịch vụ.

Bài viết liên quan:

• Những công cụ hỗ trợ admin làm việc hiệu quả hơn
• Người làm tuyển dụng cần gì ngoài khả năng “đọc CV”? – 4 kỹ năng phải có năm 2025

1. Ngân hàng – không chỉ là con số và giấy tờ

Nhắc đến nghề ngân hàng, nhiều người thường hình dung ra bàn làm việc đầy giấy tờ, số liệu khô khan và quy trình cứng nhắc. Thực tế, ngành ngân hàng đã thay đổi mạnh mẽ trong 5–10 năm qua.
Sự phát triển của chuyển đổi số, ngân hàng số (digital banking) và các sản phẩm tài chính sáng tạo đang khiến môi trường làm việc trở nên năng động hơn. Thay vì chỉ gói gọn trong giao dịch quầy, giờ đây ngân hàng cần nhân sự giỏi công nghệ, am hiểu khách hàng và có tư duy chiến lược.

Đặc biệt, nhiều vị trí trong ngân hàng hiện nay không yêu cầu bạn “ngồi yên xử lý sổ sách” cả ngày, mà cho phép bạn tương tác, sáng tạo và dẫn dắt dự án. Nếu bạn vừa muốn môi trường chuyên nghiệp vừa tránh sự nhàm chán, dưới đây là 3 hướng nghề đáng cân nhắc.

2. Hướng nghề 1: Chuyên viên sản phẩm tài chính số (Digital Product Specialist)

Mô tả công việc

Chuyên viên sản phẩm tài chính số là người thiết kế, phát triển và tối ưu các sản phẩm ngân hàng trên nền tảng số như ứng dụng mobile banking, ví điện tử, giải pháp thanh toán QR, hay dịch vụ ngân hàng tự động.
Họ đóng vai trò cầu nối giữa bộ phận công nghệ (IT) và bộ phận kinh doanh (business), đảm bảo sản phẩm vừa có tính năng tiện ích vừa phù hợp nhu cầu thị trường.

Điểm “chất” của nghề

• Được tham gia vào quá trình phát triển sản phẩm mới từ ý tưởng đến triển khai.

• Môi trường làm việc đa dạng: làm việc với developer, designer, marketing và khối kinh doanh.

• Thường xuyên cập nhật công nghệ mới, xu hướng fintech.

Kỹ năng cần có

• Hiểu biết cơ bản về công nghệ và trải nghiệm người dùng (UX/UI).

• Tư duy phân tích thị trường và insight khách hàng.

• Khả năng quản lý dự án, làm việc nhóm và giao tiếp đa phòng ban.

3. Hướng nghề 2: Chuyên viên phân tích dữ liệu ngân hàng (Banking Data Analyst)

Mô tả công việc

Ngân hàng sở hữu lượng dữ liệu khổng lồ từ giao dịch, lịch sử tín dụng, thói quen chi tiêu… Chuyên viên phân tích dữ liệu biến dữ liệu thô thành thông tin chiến lược để:

• Dự đoán xu hướng khách hàng.

• Xác định rủi ro tín dụng.

• Đề xuất chiến dịch marketing cá nhân hóa.

Điểm “chất” của nghề

• Làm việc với dữ liệu “thật”, có tác động trực tiếp đến quyết định kinh doanh.

• Ứng dụng AI, machine learning vào mô hình dự báo.

• Công việc luôn mới mẻ vì mỗi dự án dữ liệu đều khác nhau.

Kỹ năng cần có

• Thành thạo SQL, Excel, Python/R và các công cụ BI như Power BI, Tableau.

• Khả năng đọc hiểu dữ liệu và trình bày kết quả trực quan.

• Tư duy logic, giải quyết vấn đề và cẩn trọng với chi tiết.

4. Hướng nghề 3: Chuyên viên quan hệ khách hàng doanh nghiệp (Corporate Relationship Manager)

Mô tả công việc

Nếu bạn muốn tránh sự “tĩnh lặng” của văn phòng, đây là vị trí năng động nhất trong ngân hàng. Chuyên viên quan hệ khách hàng doanh nghiệp là người:

• Tìm kiếm và xây dựng mối quan hệ với doanh nghiệp.

• Đề xuất giải pháp tài chính phù hợp (vay vốn, quản lý dòng tiền, bảo lãnh…).

• Đồng hành cùng khách hàng trong quá trình triển khai dịch vụ.

Điểm “chất” của nghề

• Môi trường giao tiếp rộng, gặp gỡ nhiều chủ doanh nghiệp và lãnh đạo cấp cao.

• Thu nhập tốt nhờ lương cơ bản + hoa hồng từ hợp đồng.

• Phát triển kỹ năng đàm phán, thương lượng và networking.

Kỹ năng cần có

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống.

• Hiểu biết về sản phẩm ngân hàng dành cho doanh nghiệp.

• Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực doanh số.

5. Lời khuyên cho người “sợ khô khan” nhưng muốn làm ngân hàng

• Chọn đúng mảng: Thay vì vào các vị trí vận hành đơn thuần, hãy tìm đến những mảng gắn với công nghệ, khách hàng hoặc chiến lược.

• Đầu tư kỹ năng mềm và ngoại ngữ: Đây là “vé vào cửa” để làm việc ở những vị trí đòi hỏi giao tiếp và hội nhập quốc tế.

• Tư duy học hỏi liên tục: Công nghệ, sản phẩm tài chính, quy định pháp lý thay đổi nhanh – người linh hoạt sẽ luôn có chỗ đứng.

6. Kết luận

Ngành ngân hàng không còn là “chiếc hộp khép kín” chỉ có số liệu và thủ tục. Nếu biết chọn đúng hướng, bạn hoàn toàn có thể tìm thấy môi trường vừa chuyên nghiệp vừa đầy thử thách và sáng tạo.
Ba hướng nghề trên – Sản phẩm tài chính số, Phân tích dữ liệu ngân hàng, và Quan hệ khách hàng doanh nghiệp – là những lựa chọn tiêu biểu giúp bạn tận dụng thế mạnh cá nhân, đồng thời tránh cảm giác nhàm chán.

Nếu bạn đang tìm kiếm một sự nghiệp vừa ổn định vừa giàu trải nghiệm, ngân hàng vẫn là “mảnh đất” đáng để bạn bắt đầu.

Bài viết liên quan:

• Chiến lược tăng trưởng và giữ chân người dùng ngân hàng số
• Làm IT Cho Ngân Hàng – Hướng Đi Phù Hợp Cho Lập Trình Viên?

1. Marketing chưa bao giờ hết “nóng”

Nếu vài năm trước, marketing chỉ gắn với quảng cáo TV, phát tờ rơi, thì đến 2025, ngành này đã mở rộng sang đủ mọi kênh: từ TikTok, YouTube, podcast đến chiến dịch cá nhân hóa bằng AI. Nhu cầu tuyển dụng không chỉ đến từ các công ty lớn, mà cả startup, agency, doanh nghiệp SME đều tìm kiếm nhân sự marketing. Tin vui cho sinh viên mới ra trường: cơ hội việc làm vẫn rất rộng, miễn là bạn biết cách nắm bắt và định vị bản thân.

2. Toàn cảnh thị trường tuyển dụng Marketing 2025

Bước sang 2025, xu hướng tuyển dụng marketing có vài điểm nổi bật:

• Chuyển dịch mạnh sang digital-first: Doanh nghiệp ưu tiên ngân sách cho kênh digital vì dễ đo lường, tối ưu và tiếp cận khách hàng nhanh hơn.

• Ứng dụng AI và automation: Các công cụ như ChatGPT, Canva AI, HubSpot AI giúp marketer tiết kiệm thời gian, nhưng cũng đòi hỏi nhân sự mới biết cách sử dụng thành thạo.

• Marketing cá nhân hóa: Không còn chạy ads “đại trà”, thương hiệu tập trung tạo trải nghiệm riêng cho từng nhóm khách hàng.

• Nội dung ngắn và video thống trị: TikTok, Reels, Shorts vẫn là “mỏ vàng” tiếp cận gen Z và gen Alpha – nhóm khách hàng chính của nhiều ngành.

Theo một báo cáo nhân sự 2025, Digital Marketing Specialist và Content Creator nằm trong top 10 vị trí được tuyển nhiều nhất tại Việt Nam.

3. Những mảng Marketing đang “khát” nhân lực

Sinh viên mới ra trường có nhiều lựa chọn, tùy theo sở trường và định hướng:

3.1. Digital Marketing

Bao gồm chạy quảng cáo Facebook, Google, TikTok, tối ưu SEO, email marketing. Đây là nhóm nghề có nhu cầu tuyển lớn vì hầu hết doanh nghiệp đều cần hiện diện online.

3.2. Content Marketing

Sáng tạo nội dung cho blog, mạng xã hội, video, podcast… Những bạn viết tốt, kể chuyện hay, hoặc biết dựng clip có thể dễ dàng tìm việc.

3.3. Social Media Management

Quản lý fanpage, Instagram, TikTok; lập kế hoạch đăng bài, tương tác với khách hàng. Thích hợp cho những bạn nhanh nhạy với trend.

3.4. Performance Marketing

Phân tích số liệu, tối ưu chiến dịch để đạt hiệu quả cao nhất. Công việc đòi hỏi khả năng đọc dữ liệu và tư duy logic.

3.5. Branding & Event

Tập trung vào xây dựng hình ảnh thương hiệu, tổ chức sự kiện offline. Mảng này phù hợp với người năng động, giao tiếp tốt.

4. Kỹ năng sinh viên cần để cạnh tranh

Năm 2025, tuyển dụng marketing không chỉ nhìn vào bằng cấp, mà ưu tiên kỹ năng thực chiến. Một số kỹ năng quan trọng gồm:

• Kỹ năng digital: Biết chạy quảng cáo cơ bản, tối ưu SEO, dùng AI tạo nội dung.

• Kỹ năng content: Viết rõ ràng, dễ hiểu, sáng tạo và bắt trend nhanh.

• Kỹ năng phân tích dữ liệu: Đọc báo cáo, hiểu insight khách hàng, dùng Google Analytics, Meta Business Suite.

• Thiết kế cơ bản: Sử dụng Canva, Figma để tự làm ấn phẩm đơn giản.

• Tư duy đa kênh: Biết phối hợp online và offline để tối đa hiệu quả.

💡 Mẹo: Thay vì “học tất cả mọi thứ một chút”, hãy chọn 1–2 mảng mạnh nhất để phát triển chuyên sâu.

5. Cách sinh viên mới ra trường tìm việc marketing hiệu quả

5.1. Xây dựng portfolio cá nhân

Đừng chỉ gửi CV liệt kê kinh nghiệm – hãy tạo một portfolio online với các dự án bạn đã làm (bài viết, video, chiến dịch giả lập). Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao sự chủ động này.

5.2. Tận dụng mạng xã hội

LinkedIn, Facebook, TikTok là nơi tuyệt vời để bạn chia sẻ insight marketing, dự án cá nhân, hoặc phân tích case study. Đây cũng là cách “tự marketing” cho chính mình.

5.3. Thực tập và dự án freelance

Kinh nghiệm thực tế quý hơn bất kỳ khóa học nào. Thực tập ở agency, tham gia dự án freelance hoặc tình nguyện giúp bạn hiểu cách làm việc thật sự.

5.4. Học và cập nhật liên tục

Xu hướng marketing thay đổi rất nhanh. Hãy theo dõi blog, podcast, và kênh YouTube về marketing, hoặc tham gia khóa học online để không bị tụt hậu.

6. Mức lương khởi điểm ngành Marketing 2025

Tùy mảng và kỹ năng, mức lương cho sinh viên mới ra trường thường như sau (tham khảo thị trường TP.HCM & Hà Nội):

💰 Điểm cộng: Nếu có kỹ năng đặc thù (ví dụ chạy ads tốt, làm video chuyên nghiệp), mức lương có thể cao hơn mặt bằng chung.

7. Lời kết – Nắm bắt cơ hội ngay từ bây giờ

Thị trường marketing 2025 vẫn rộng mở cho sinh viên mới ra trường, nhưng cạnh tranh ngày càng gay gắt. Muốn nổi bật, bạn cần xác định rõ mảng mình muốn theo, rèn kỹ năng thực chiến, và tạo dấu ấn cá nhân qua portfolio hoặc kênh mạng xã hội.

🚀 Nếu bắt đầu từ hôm nay, bạn có thể tạo lợi thế lớn khi bước vào thị trường việc làm. Hãy nhớ: Marketing không chỉ là “làm quảng cáo”, mà là nghệ thuật kết nối thương hiệu với con người – và bạn chính là cầu nối đó.

Bài viết liên quan:

• Sinh viên trái ngành học Marketing – Nên bắt đầu từ đâu?
• Tư duy Digital Marketer không chỉ chạy ads: 5 kỹ năng cần có để sống lâu với ngành

1. Ngành Data: “Cơn sóng” đang cuốn mọi lĩnh vực

Nếu vài năm trước, “làm Data” nghe hơi xa xỉ thì bây giờ, đi đâu cũng thấy tuyển Data Analyst, Data Engineer, Data Scientist. Lý do rất đơn giản: Dữ liệu là vàng – và ai biết khai thác thì giàu… kỹ năng lẫn thu nhập.
Tuy nhiên, không ít sinh viên (và cả người đi làm muốn chuyển ngành) lại nghĩ:

“Mình biết Excel, biết SQL rồi là đủ để làm Data.”

Thực tế thì Excel và SQL chỉ là tấm vé vào cửa. Bước vào bên trong, bạn sẽ cần nhiều “vũ khí” hơn nếu muốn tồn tại và thăng tiến.

2. Ngoài Excel và SQL, sinh viên cần gì để sống khỏe trong ngành

2.1. Tư duy phân tích (Analytical Thinking)

• Excel/SQL giúp bạn lấy dữ liệu, nhưng phân tích và rút ra insight mới là thứ quyết định giá trị.
• Bạn cần biết:

• • Đặt câu hỏi đúng: “Vì sao doanh số tháng 7 giảm 20%?” thay vì “Doanh số tháng 7 là bao nhiêu?”

  • Chọn phương pháp phân tích phù hợp: so sánh theo thời gian, phân nhóm khách hàng, hay tìm mối tương quan.

• Cách luyện:

  • Tham gia các dự án phân tích dữ liệu giả lập.

  • Đọc báo cáo phân tích của các công ty lớn (Google Trends, Nielsen, McKinsey) để học cách kể câu chuyện bằng dữ liệu.

2.2. Kỹ năng lập trình với Python hoặc R

• SQL giỏi nhưng vẫn “đứng hình” nếu cần làm:

  • Phân tích thống kê phức tạp.

  • Xử lý dữ liệu lớn hơn hàng triệu dòng.

  • Trực quan hóa dữ liệu tự động.

• Python:

  • Thư viện phổ biến: Pandas (xử lý dữ liệu), Matplotlib/Seaborn (vẽ biểu đồ), Scikit-learn (machine learning cơ bản).

  • Ưu điểm: Dễ học, cộng đồng đông đảo, ứng dụng rộng.

• R:

  • Mạnh về phân tích thống kê và vẽ biểu đồ chuyên sâu.

  • Được ưa chuộng trong nghiên cứu, y tế, khoa học xã hội.

• Lời khuyên: Nếu định hướng làm Data Analyst → Python là lựa chọn an toàn; nếu làm nghiên cứu khoa học → R là “chân ái”.

2.3. Kiến thức về Business & Domain

• Bạn phân tích dữ liệu không phải để đẹp, mà để giải quyết vấn đề của doanh nghiệp.

• Ví dụ:

  • Ngành bán lẻ: Cần biết khái niệm như “tỷ lệ chuyển đổi”, “giỏ hàng trung bình”.

  • Ngành ngân hàng: Hiểu “tín dụng”, “nợ xấu”.

• Không hiểu business → báo cáo của bạn có thể… vô nghĩa với sếp.

• Cách nâng cấp:

  • Đọc báo cáo ngành (Statista, Vietnam Report).

  • Hỏi đồng nghiệp hoặc mentor trong ngành.

2.4. Kỹ năng trực quan hóa dữ liệu

• Báo cáo đẹp giúp sếp hiểu nhanh – bạn thăng tiến nhanh.

• Công cụ:

  • Power BI (Microsoft): Kết nối dữ liệu mạnh, dễ học, tích hợp với Excel.

  • Tableau: Giao diện trực quan, mạnh về biểu đồ tương tác.

• Mẹo:

  • Không nhồi nhét 100 biểu đồ trong 1 dashboard.

  • Dùng màu sắc để dẫn dắt người xem (VD: đỏ cho cảnh báo, xanh cho tích cực).

• Đừng quên: Visualization cũng là nghệ thuật kể chuyện bằng dữ liệu (Data Storytelling).

2.5. Kỹ năng làm việc với Big Data & Cloud

• Dữ liệu bây giờ không chỉ vài MB, mà là hàng GB – TB, đôi khi ở dạng streaming real-time.

• Kỹ năng cần:

  • Làm việc với Hadoop, Spark.

  • Biết các dịch vụ Cloud như AWS (Athena, Redshift), Google BigQuery, Azure.

• Lý do nên học:

  • Công ty đang dịch chuyển dữ liệu lên Cloud.

  • Biết dùng Cloud = cơ hội làm ở các tập đoàn lớn tăng mạnh.

2.6. Kiến thức về Machine Learning cơ bản

• Không phải ai cũng làm Data Scientist, nhưng hiểu ML giúp bạn phân tích sâu hơn:

  • Dự đoán doanh số.

  • Phân nhóm khách hàng tự động.

• Công cụ dễ tiếp cận:

  • Scikit-learn (Python).

  • AutoML của Google/Azure.

• Mức cần thiết với sinh viên:

  • Hiểu khái niệm mô hình hồi quy, phân loại, clustering.

  • Biết cách đánh giá mô hình (accuracy, recall, F1-score).

2.7. Kỹ năng mềm (Soft Skills)

Dữ liệu giỏi mà giao tiếp kém → khó thăng tiến.
Các kỹ năng mềm quan trọng:

• Communication: Giải thích dữ liệu phức tạp bằng ngôn ngữ đơn giản.

• Teamwork: Làm việc với IT, marketing, sales.

• Problem-solving: Không chỉ nêu số liệu, mà còn đề xuất giải pháp.

3. Lộ trình gợi ý cho sinh viên muốn bứt tốc

• 3 tháng đầu: Nắm vững Excel, SQL → Làm dự án nhỏ (phân tích dữ liệu bán hàng, khảo sát).

• 6 tháng tiếp: Học Python hoặc R + Visualization (Power BI/Tableau).

• 1 năm trở lên: Bổ sung kiến thức Business, Big Data, Cloud.

• Song song: Tham gia cộng đồng Data, hackathon, dự án thực tế.

4. Kết

Excel và SQL là nền tảng, nhưng để bơi xa trong “biển dữ liệu”, bạn cần thêm kỹ năng phân tích, lập trình, trực quan hóa, kiến thức ngành và cả kỹ năng mềm. Ngành Data đang bùng nổ – nhưng người thành công là người không dừng lại ở công cụ, mà biết kết hợp kỹ năng để tạo giá trị thực cho doanh nghiệp.

“Biết nhiều không bằng biết đúng – và Data chính là nghệ thuật tìm cái đúng từ đống thông tin hỗn độn.”

Bài viết liên quan:

• AI, Cloud và Big Data – Ngành học nào đang bám sát xu hướng thị trường?
• Data scientist vs data analyst: những khác biệt mà bạn cần biết

Trong lĩnh vực kinh tế – tài chính, tài chính doanh nghiệp (corporate finance) và kiểm toán (auditing) là hai hướng đi phổ biến và được nhiều sinh viên lựa chọn sau khi tốt nghiệp. Tuy nhiên, giữa những điểm giao nhau về kiến thức chuyên môn, mỗi ngành lại mang đặc thù riêng về tính chất công việc, yêu cầu kỹ năng và triển vọng nghề nghiệp. Vậy, nếu bạn đang phân vân giữa hai hướng đi này, làm sao để biết mình phù hợp với con đường nào hơn?

Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây để đưa ra lựa chọn phù hợp cho sự nghiệp của bạn.

1. Tổng quan về tài chính doanh nghiệp và kiểm toán

Tài chính doanh nghiệp là gì?

Đầu tiên, tài chính doanh nghiệp là lĩnh vực liên quan đến việc quản lý, vận hành và tối ưu hóa nguồn tài chính trong một tổ chức. Người làm tài chính doanh nghiệp chịu trách nhiệm phân tích dòng tiền, lập kế hoạch tài chính, quản lý vốn, đánh giá hiệu quả đầu tư và đưa ra quyết định nhằm tăng giá trị cho doanh nghiệp.

Một số vị trí tiêu biểu trong lĩnh vực này gồm:

• Chuyên viên phân tích tài chính

• Kế hoạch tài chính doanh nghiệp

• Giám đốc tài chính (CFO)

• Quản trị rủi ro tài chính

• Quan hệ nhà đầu tư (IR)

Kiểm toán là gì?

Là quá trình đánh giá, xác minh tính trung thực và hợp lý của báo cáo tài chính, đảm bảo rằng các báo cáo phản ánh đúng tình hình tài chính của doanh nghiệp theo các chuẩn mực kế toán hiện hành. Kiểm toán có hai dạng chính:

• Kiểm toán nội bộ: Làm việc trong doanh nghiệp, hỗ trợ ban lãnh đạo trong việc kiểm soát nội bộ và tuân thủ quy trình.

• Kiểm toán độc lập (external audit): Làm tại các công ty kiểm toán chuyên nghiệp, cung cấp dịch vụ kiểm toán cho nhiều khách hàng khác nhau.

Bên cạnh đó, một số vị trí phổ biến trong kiểm toán gồm:

• Trợ lý kiểm toán

• Kiểm toán viên

• Trưởng nhóm kiểm toán

• Quản lý kiểm toán

• Chuyên viên tuân thủ và kiểm soát nội bộ

2. Tài chính doanh nghiệp vs Kiểm toán: So sánh chi tiết

3. Những ai phù hợp với tài chính doanh nghiệp?

Bạn nên cân nhắc theo đuổi tài chính doanh nghiệp nếu:

• Bạn yêu thích phân tích số liệu, dự báo dòng tiền, đánh giá rủi ro tài chính.

• Bạn muốn gắn bó lâu dài với một tổ chức, có định hướng phát triển nội bộ.

• Bạn thích làm việc chiến lược, đưa ra quyết định có ảnh hưởng đến toàn doanh nghiệp.

• Bạn có khả năng làm việc độc lập tốt, nhưng vẫn phối hợp hiệu quả với các phòng ban khác như marketing, vận hành, sản xuất…

Ví dụ thực tế: Một chuyên viên tài chính doanh nghiệp thường xuyên làm việc với bảng cân đối kế toán, lập báo cáo dự báo dòng tiền 5 năm, trình bày kế hoạch tài chính cho Ban lãnh đạo. Trong môi trường startup, vai trò này còn đòi hỏi bạn linh hoạt, am hiểu cả thị trường và tài chính để hỗ trợ CEO ra quyết định nhanh chóng.

4. Những ai phù hợp với kiểm toán?

Bạn sẽ hợp kiểm toán hơn nếu:

• Bạn yêu thích tính chính xác, có tư duy hệ thống và logic.

• Bạn sẵn sàng làm việc với cường độ cao, đặc biệt trong mùa kiểm toán.

• Bạn thích môi trường chuyên nghiệp, có lộ trình rõ ràng và cơ hội học hỏi từ các doanh nghiệp đa dạng.

• Bạn muốn xây nền tảng tài chính – kế toán vững chắc, sau đó có thể chuyển hướng sang tư vấn, quản lý rủi ro, hoặc tài chính doanh nghiệp.

Ví dụ thực tế: Một kiểm toán viên tại Big4 trong mùa cao điểm có thể phải làm việc 60–70 giờ/tuần, đi audit 3–5 công ty trong 1 tháng. Tuy vất vả, nhưng bạn có cơ hội làm việc với nhiều mô hình doanh nghiệp khác nhau, từ đó rèn luyện kỹ năng phân tích báo cáo tài chính cực kỳ nhanh chóng.

5. Cơ hội chuyển đổi giữa hai ngành

Tin vui là cả hai ngành đều xuất phát từ nền tảng kế toán – tài chính, nên việc chuyển đổi không phải là điều bất khả thi.

• Từ kiểm toán sang tài chính doanh nghiệp: Sau vài năm làm kiểm toán, bạn sẽ có khả năng đọc hiểu sâu báo cáo tài chính, hiểu rõ các điểm mạnh – yếu của doanh nghiệp, rất phù hợp để chuyển sang làm tài chính nội bộ hoặc phân tích đầu tư.

• Từ tài chính doanh nghiệp sang kiểm toán: Tuy khó hơn đôi chút vì cần kiến thức chuyên sâu về kiểm toán và chuẩn mực kế toán, nhưng nếu bạn có chứng chỉ ACCA hoặc CPA, cánh cửa vào kiểm toán độc lập vẫn rộng mở.

6. Lời khuyên khi chọn hướng đi

Cuối cùng, khi lựa chọn giữa tài chính doanh nghiệp và kiểm toán, bạn nên cân nhắc dựa trên:

• Tính cách cá nhân: Bạn thích sự ổn định hay linh hoạt? Làm sâu một mảng hay trải nghiệm đa ngành?

• Định hướng sự nghiệp dài hạn: Bạn muốn lên CFO, làm M&A, hay trở thành chuyên gia tư vấn tài chính độc lập?

• Mức độ chấp nhận áp lực công việc: Kiểm toán thường áp lực theo mùa nhưng có hệ thống, trong khi tài chính doanh nghiệp đôi khi áp lực theo dự án hoặc biến động thị trường.

Kết luận

Không có câu trả lời duy nhất cho việc “tài chính doanh nghiệp hay kiểm toán thì tốt hơn” – mà chỉ có câu hỏi: “Ngành nào phù hợp hơn với bạn?” Nếu bạn thích sự chiến lược, gắn bó nội bộ và đưa ra quyết định ảnh hưởng lớn đến doanh nghiệp, hãy cân nhắc tài chính doanh nghiệp. Còn nếu bạn thích khám phá nhiều mô hình kinh doanh, có tư duy logic và muốn khởi đầu từ môi trường kỷ luật, kiểm toán có thể là bước đệm tốt.

Hãy dành thời gian trải nghiệm, thực tập, hoặc trò chuyện với người trong ngành để hiểu rõ bản thân hơn – vì chọn đúng con đường, bạn sẽ đi nhanh và đi xa hơn rất nhiều.

Bài viết liên quan:

• Những công cụ hỗ trợ admin làm việc hiệu quả hơn
• Ứng viên Finance và tư duy Data-Driven trong thời đại số

Nhắc đến Digital Marketing, nhiều người sẽ liên tưởng ngay đến các hoạt động “chạy ads”, tối ưu ngân sách quảng cáo hay làm content viral. Nhưng thực tế, những thứ đó chỉ là bề nổi. Để tồn tại và phát triển lâu dài trong ngành, một Digital Marketer không thể chỉ dừng lại ở việc thành thạo công cụ. Điều làm nên giá trị bền vững của một người làm nghề là tư duy chiến lược, khả năng phân tích dữ liệu, kỹ năng thích nghi, và nhiều yếu tố khác bên ngoài những dòng quảng cáo.

Bài viết này sẽ giúp bạn nhìn rõ hơn về 5 kỹ năng “sống còn” cần có để không chỉ “làm Digital Marketing”, mà còn sống khỏe với ngành trong dài hạn, đặc biệt trong bối cảnh công nghệ, hành vi người dùng và thuật toán thay đổi liên tục như hiện nay.

1. Tư duy chiến lược: Làm marketing vì mục tiêu kinh doanh

Chạy quảng cáo giỏi là một lợi thế. Nhưng nếu bạn không hiểu rõ mục tiêu tổng thể của doanh nghiệp, mọi nỗ lực truyền thông sẽ rơi vào trạng thái “đốt tiền” mà không đo lường được giá trị thực.

Một Digital Marketer giỏi cần có tư duy chiến lược, tức là:

• Biết mục tiêu cuối cùng của chiến dịch là gì (tăng doanh thu, tăng chuyển đổi, phát triển tệp khách hàng mới, v.v.).

• Biết kết nối các hoạt động Digital Marketing (SEO, content, email, ads, automation…) thành một hệ sinh thái có định hướng rõ ràng.

• Biết đọc báo cáo doanh thu và hiệu quả kênh để đề xuất chiến lược phù hợp với từng giai đoạn phát triển của sản phẩm/dịch vụ.

👉 Ví dụ: Khi triển khai chiến dịch cho một sản phẩm mới ra mắt, bạn không thể kỳ vọng ROI cao ngay từ đầu. Mục tiêu lúc đó là định vị thương hiệu và thu hút lượt quan tâm ban đầu. Sau đó mới tối ưu chuyển đổi trong giai đoạn sau.

2. Kỹ năng phân tích dữ liệu: Hiểu số để tối ưu hành vi người dùng

Trong Digital Marketing, mọi hành động đều để lại “dấu vết dữ liệu”. Nhưng không phải ai cũng đủ khả năng đọc và hiểu dữ liệu đúng cách.

Một marketer không thể sống lâu với nghề nếu không biết phân tích các chỉ số như:

• Tỷ lệ chuyển đổi (conversion rate)

• Giá mỗi lượt tương tác/click (CPC, CTR)

• Chỉ số giữ chân người dùng (retention rate)

• Hiệu quả theo kênh (multi-channel performance)

Biết đọc dữ liệu là một chuyện, nhưng biết đặt câu hỏi đúng từ dữ liệu mới quan trọng hơn. Tại sao chiến dịch này không hiệu quả? Đối tượng mục tiêu đã phù hợp chưa? Nội dung có đang “chạm” đúng insight khách hàng không?

👉 Gợi ý: Hãy làm quen với các công cụ như Google Analytics 4 (GA4), Looker Studio, Hubspot, Meta Ads Manager, hoặc đơn giản là học cách trực quan hóa dữ liệu qua Google Sheet để đưa ra quyết định nhanh và chính xác.

3. Khả năng sáng tạo linh hoạt: Không phải lúc nào cũng làm theo khuôn mẫu

Trong một thế giới mà người dùng tiếp xúc với hàng trăm nội dung mỗi ngày, một nội dung quảng cáo vô vị sẽ bị cuốn trôi trong tích tắc. Sáng tạo là “vũ khí sinh tồn” để marketer tạo ra sự khác biệt, và sáng tạo không chỉ nằm ở nội dung.

Sáng tạo còn là:

• Cách bạn chọn góc nhìn mới cho sản phẩm cũ.

• Cách bạn đặt tiêu đề quảng cáo ngắn gọn nhưng gây tò mò.

• Cách bạn sắp xếp chuỗi email tự động để tăng tỷ lệ mở.

• Hoặc đơn giản là cách bạn điều chỉnh ngôn ngữ và thiết kế theo từng nền tảng (Facebook, TikTok, Zalo, YouTube…).

👉 Tư duy sáng tạo không chỉ đến từ cảm hứng, mà đến từ việc thử – đo – học. Đừng sợ A/B testing. Hãy thử nhiều phiên bản nội dung, phân tích phản hồi người dùng và học từ những thất bại nhỏ.

4. Tư duy tích hợp đa kênh (Omnichannel): Không phụ thuộc vào một nền tảng duy nhất

Nếu bạn đang “đặt hết trứng vào giỏ Facebook Ads”, thì bạn đang ở thế bị động. Trong thời đại biến động về thuật toán, giá quảng cáo ngày càng cao và cạnh tranh khốc liệt, việc đa dạng kênh tiếp cận và nuôi dưỡng khách hàng là điều bắt buộc.

Một Digital Marketer cần biết:

• Làm SEO để tăng traffic tự nhiên.

• Tận dụng kênh email để giữ chân người dùng cũ.

• Kết hợp chatbot và automation để tăng trải nghiệm cá nhân hóa.

• Tối ưu landing page để tăng tỷ lệ chuyển đổi.

• Biết sử dụng TikTok, YouTube Shorts để mở rộng tệp khách hàng trẻ.

👉 Tư duy đa kênh giúp bạn giảm chi phí phụ thuộc vào quảng cáo, đồng thời xây dựng được hệ thống dữ liệu khách hàng riêng thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào nền tảng bên thứ ba.

5. Kỹ năng học hỏi và thích nghi: Cập nhật liên tục để không tụt hậu

Digital Marketing không có vùng an toàn. Một chiến lược hiệu quả hôm nay có thể lỗi thời sau vài tháng nếu bạn không cập nhật.

Để sống lâu với nghề, bạn phải:

• Cập nhật xu hướng tiêu dùng mới và công nghệ mới (AI, chatbot, voice search, automation…).

• Thường xuyên học hỏi qua các khóa học ngắn hạn, blog chuyên ngành, hội thảo, cộng đồng nghề nghiệp.

• Không ngại thử nghiệm cái mới, kể cả khi nó chưa chắc thành công.

• Có khả năng chuyển đổi linh hoạt kỹ năng giữa các lĩnh vực như growth hacking, performance marketing, branding, v.v.

👉 Người thành công trong ngành là người biết học liên tục. Không ai đi từ Junior lên Senior chỉ nhờ kinh nghiệm, mà là nhờ sự liên tục nâng cấp kỹ năng và góc nhìn.

Kết luận: Làm chủ tư duy, làm chủ nghề nghiệp

Làm Digital Marketing không chỉ là giỏi công cụ. Đó là hành trình phát triển tư duy từ người “chạy ads” thành người tạo ra giá trị cho doanh nghiệp thông qua chiến lược, dữ liệu và sáng tạo. Muốn sống lâu với nghề, bạn không thể ngồi yên một chỗ. Hãy không ngừng học, không ngừng đặt câu hỏi và dám đi trước xu hướng.

Bài viết liên quan:

• Sinh viên trái ngành học Marketing – Nên bắt đầu từ đâu?
• Từ Content đến Growth: Những Bước Nhảy Sự Nghiệp Trong Marketing Hiện Đại

Trong môi trường tuyển dụng hiện đại, hồ sơ cá nhân (portfolio) không chỉ là “bộ sưu tập” những sản phẩm bạn từng thực hiện, mà còn là một công cụ thể hiện tư duy chuyên môn, phong cách làm việc và định hướng nghề nghiệp rõ ràng. Một portfolio tốt có thể thay lời muốn nói – giúp nhà tuyển dụng hiểu bạn là ai, bạn có thể làm được gì, và vì sao bạn là ứng viên tiềm năng. Dưới đây là hướng dẫn từng bước giúp bạn xây dựng portfolio hiệu quả khi ứng tuyển công việc mới, dù bạn là marketer, designer, developer hay content writer.

1. Hiểu đúng mục tiêu của portfolio

Portfolio không chỉ đơn thuần là minh chứng về năng lực – nó cần được xây dựng có chiến lược để phục vụ mục tiêu nghề nghiệp cụ thể. Trước khi bắt tay vào thiết kế, bạn cần xác định:

• Bạn đang ứng tuyển vị trí gì?

• Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm điều gì ở ứng viên?

• Bạn muốn thể hiện thế mạnh nào nổi bật nhất?

Việc trả lời ba câu hỏi trên giúp bạn tránh “nhồi nhét” thông tin không cần thiết và tập trung truyền tải giá trị cốt lõi.

2. Chọn lọc dự án tiêu biểu – chất lượng hơn số lượng

Sai lầm phổ biến là đưa tất cả những dự án từng làm vào portfolio. Trên thực tế, nhà tuyển dụng không có thời gian xem qua 20 project giống nhau. Thay vào đó, hãy chọn từ 3–6 dự án nổi bật nhất, có độ đa dạng về kỹ năng thể hiện và gắn sát với mô tả công việc bạn đang ứng tuyển.

Mẹo nhỏ:

• Với designer: nên bao gồm cả bản phác thảo và thành phẩm để thể hiện quy trình sáng tạo.

• Với developer: đính kèm link GitHub, các đoạn code mẫu, và nếu có thể – sản phẩm chạy demo.

• Với content writer: chèn đường dẫn bài viết, thể hiện bối cảnh (brief, insight), mục tiêu truyền thông và kết quả đạt được (reach, CTR, engagement…).

3. Thiết kế giao diện chuyên nghiệp, dễ đọc, dễ hiểu

Dù bạn không ứng tuyển vị trí thiết kế, một portfolio có bố cục rõ ràng và trình bày chỉn chu sẽ giúp bạn ghi điểm mạnh về tính cẩn thận và chuyên nghiệp.

Một số nguyên tắc thiết kế:

• Sử dụng layout lưới hoặc chia module rõ ràng.

• Ưu tiên tông màu nhẹ nhàng, dễ nhìn.

• Phông chữ hiện đại, tối giản.

• Mỗi dự án nên có cấu trúc trình bày giống nhau: tiêu đề – mô tả – hình ảnh/đường dẫn – kết quả.

Nếu bạn không rành về thiết kế, có thể dùng các nền tảng hỗ trợ như:

• Canva: dễ dùng, có nhiều mẫu portfolio đẹp, có thể chỉnh sửa online.

• Notion: phù hợp với freelancer hoặc developer, dễ cập nhật, có thể chia sẻ nhanh qua link.

• Behance, Dribbble: phù hợp với designer, UX/UI hoặc sáng tạo nội dung thị giác.

• GitHub Pages, CodePen: phù hợp với lập trình viên front-end, fullstack.

4. Viết nội dung có chiều sâu, mang tính kể chuyện (storytelling)

Mỗi dự án trong portfolio không chỉ là “điểm danh” sản phẩm đã làm. Nhà tuyển dụng muốn thấy bạn giải quyết vấn đề như thế nào, học được gì, và đóng vai trò gì trong team.

Cấu trúc gợi ý cho mỗi mô tả dự án:

• Bối cảnh: khách hàng là ai, mục tiêu chiến dịch là gì.

• Vai trò: bạn làm gì trong dự án (đừng nói chung chung “tham gia”).

• Quá trình: công cụ sử dụng, thách thức và cách bạn giải quyết.

• Kết quả: số liệu nếu có, hoặc phản hồi từ người dùng/khách hàng.

5. Tối ưu hóa SEO nếu portfolio ở dạng website

Nếu bạn dùng portfolio dạng website cá nhân, đừng quên tối ưu SEO on-page cơ bản:

• Dùng tiêu đề rõ ràng (ví dụ: “Portfolio – Nguyễn Văn A | Copywriter chuyên viết quảng cáo”).

• Mô tả ngắn gọn, có chèn từ khóa liên quan đến nghề nghiệp của bạn.

• Thẻ alt cho hình ảnh, tốc độ tải trang tốt, thân thiện mobile.

Một website portfolio chuẩn SEO sẽ giúp bạn có cơ hội xuất hiện khi nhà tuyển dụng tìm kiếm trên Google hoặc khi bạn chia sẻ trên LinkedIn, CV, hoặc email ứng tuyển.

6. Đừng quên phần giới thiệu bản thân – ngắn gọn, cá tính, định hướng rõ ràng

Ngoài dự án, phần “About Me” nên được đầu tư chỉnh chu. Một đoạn giới thiệu tốt nên trả lời:

• Tôi là ai, chuyên môn gì?

• Tôi có những kỹ năng gì nổi bật?

• Mục tiêu nghề nghiệp sắp tới của tôi là gì?

Giữ văn phong chuyên nghiệp, súc tích và mang màu sắc cá nhân (ví dụ: thêm một câu thú vị về sở thích hoặc thói quen làm việc).

7. Liên tục cập nhật và chia sẻ đúng thời điểm

Portfolio không phải là tài liệu “làm một lần rồi thôi”. Hãy dành thời gian mỗi 6 tháng để cập nhật các dự án mới, chỉnh sửa nội dung cũ hoặc tối ưu lại phần trình bày.

Khi đã có portfolio hoàn chỉnh, đừng ngại chia sẻ nó trên:

• LinkedIn hoặc trang cá nhân chuyên nghiệp.

• Kèm trong CV hoặc email ứng tuyển.

• Trong buổi phỏng vấn – như một “bằng chứng sống” về năng lực thật.

Kết luận

Xây dựng portfolio không phải là việc làm qua loa, mà là quá trình tổng hợp, chọn lọc, kể chuyện và trình bày có chiến lược. Một portfolio chất lượng có thể là yếu tố quyết định giúp bạn vượt qua vòng lọc hồ sơ nhanh chóng – đặc biệt trong các lĩnh vực đòi hỏi khả năng thể hiện sáng tạo và tư duy giải quyết vấn đề.

Bài viết liên quan:

• Portfolio là gì? Những lỗi phổ biến khi làm portfolio
• Cách tạo một portfolio ấn tượng cho Product Manager

1. Thời đại số và bức tranh mới của ngành tài chính

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu, ngành tài chính (finance) đang trải qua những thay đổi mang tính cách mạng. Không chỉ đơn thuần là những con số hay báo cáo tài chính, công việc trong lĩnh vực này đang ngày càng gắn chặt với dữ liệu (data), công nghệ và khả năng phân tích. Ứng viên finance ngày nay không chỉ cần hiểu về tài chính, mà còn phải có tư duy data-driven – một yêu cầu đang dần trở thành tiêu chuẩn thay vì lợi thế cạnh tranh.

2. Tư duy data-driven là gì?

Tư duy data-driven (data-driven mindset) là khả năng đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu hơn là cảm tính hay kinh nghiệm cá nhân. Trong ngành tài chính, điều này đồng nghĩa với việc:

• Phân tích dữ liệu tài chính để dự đoán xu hướng thị trường

• Sử dụng công cụ BI (Business Intelligence) để trực quan hóa báo cáo và tối ưu quy trình

• Kết hợp dữ liệu định lượng và định tính để đánh giá hiệu suất, rủi ro, ROI…

Đặc biệt, trong các lĩnh vực như đầu tư, quản trị rủi ro, kiểm toán nội bộ hay phân tích tài chính doanh nghiệp, việc sử dụng dữ liệu giúp tăng độ chính xác và khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng, chính xác hơn bao giờ hết.

3. Vì sao ứng viên Finance cần tư duy data-driven?

a. Đáp ứng yêu cầu tuyển dụng ngày càng cao

Theo nhiều báo cáo tuyển dụng từ các nền tảng như TopCV, TopDev hay VietnamWorks, nhà tuyển dụng trong lĩnh vực tài chính đang ưu tiên những ứng viên có khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng Excel nâng cao, SQL, và BI tools như Power BI, Tableau.

Thậm chí, ở nhiều công ty fintech, ngân hàng số hay startup tài chính, “data literacy” được xem là kỹ năng bắt buộc. Một ứng viên finance không có khả năng đọc – hiểu – phân tích dữ liệu sẽ rất khó cạnh tranh trong môi trường hiện đại.

b. Nâng cao khả năng ra quyết định

Tư duy data-driven giúp người làm tài chính:

• Đưa ra dự báo tài chính chính xác hơn

• Phát hiện sớm dấu hiệu bất thường trong dòng tiền hoặc ngân sách

• Tối ưu chiến lược chi phí, lợi nhuận theo thời gian thực

Ví dụ, thay vì chỉ dựa vào bảng cân đối kế toán, một nhà phân tích tài chính có tư duy data-driven sẽ sử dụng dữ liệu lịch sử và thuật toán đơn giản để dự báo dòng tiền trong 3 tháng tới, từ đó đề xuất kế hoạch điều chỉnh ngân sách phù hợp.

c. Kết nối tài chính với chiến lược kinh doanh

Ngày nay, bộ phận finance không chỉ là người “giữ tiền” mà còn là người “định hướng chiến lược”. Tư duy data-driven giúp ứng viên finance hiểu được bức tranh toàn cảnh, từ đó phối hợp với các phòng ban khác như marketing, sales, vận hành… để đưa ra các quyết định kinh doanh hiệu quả, đúng thời điểm.

4. Những kỹ năng và công cụ cần có

Để phát triển tư duy data-driven, ứng viên finance cần tập trung vào các nhóm kỹ năng sau:

a. Kỹ năng xử lý và phân tích dữ liệu

• Excel nâng cao (Pivot Table, Power Query, VBA…)

• SQL căn bản để truy xuất dữ liệu từ hệ thống

• Sử dụng BI tools như Power BI, Tableau hoặc Google Data Studio

b. Kỹ năng tư duy logic và phản biện

Khả năng đặt câu hỏi đúng và xác định KPI quan trọng giúp ứng viên biết đâu là dữ liệu cần thu thập, từ đó phân tích đúng trọng tâm.

c. Kỹ năng kể chuyện bằng dữ liệu (Data Storytelling)

Không chỉ phân tích, người làm tài chính cần trình bày kết quả một cách trực quan, dễ hiểu và thuyết phục, nhất là khi làm việc với lãnh đạo cấp cao hoặc khách hàng không chuyên môn tài chính.

5. Làm thế nào để rèn luyện tư duy data-driven?

Nếu bạn là sinh viên tài chính, kế toán hoặc đang làm việc trong ngành nhưng chưa tiếp cận sâu với dữ liệu, dưới đây là một số bước để bắt đầu:

a. Học các khóa online về Excel, SQL, Power BI

Có rất nhiều nền tảng học trực tuyến như Coursera, Udemy, hoặc thậm chí các trung tâm đào tạo tại Việt Nam cung cấp khóa học chuyên biệt cho dân tài chính. Hãy bắt đầu với Excel, sau đó chuyển sang SQL và công cụ BI.

b. Thực hành với dự án thực tế

Bạn có thể tải các bộ dữ liệu công khai về tài chính doanh nghiệp (ví dụ từ CafeF, Vietstock, hoặc báo cáo tài chính niêm yết) để luyện tập phân tích, vẽ dashboard, hoặc thậm chí viết bài phân tích như một nhà phân tích thực thụ.

c. Tham gia cộng đồng hoặc cuộc thi

Tham gia các cộng đồng như Cộng đồng Tài chính – Kế toán – Phân tích dữ liệu trên Facebook, LinkedIn, hoặc các cuộc thi về phân tích dữ liệu là cách tuyệt vời để rèn luyện và cập nhật xu hướng mới.

6. Tư duy data-driven không thay thế tài chính truyền thống – mà nâng tầm nó

Một điểm cần lưu ý là: Tư duy data-driven không phủ nhận vai trò của kiến thức tài chính căn bản. Thay vào đó, nó giúp những kiến thức ấy phát huy hiệu quả hơn.

Ví dụ, bạn vẫn cần hiểu rõ về các chỉ số tài chính (ROA, ROE, EBITDA…), dòng tiền, chi phí cố định – biến đổi… Tuy nhiên, với dữ liệu và công cụ hiện đại, bạn có thể phân tích sâu hơn, nhanh hơn và đưa ra gợi ý hành động rõ ràng hơn cho doanh nghiệp.

7. Kết luận: Ứng viên finance nên hành động từ hôm nay

Trong thời đại số, việc sở hữu tư duy data-driven không còn là “nên có”, mà là “phải có” nếu bạn muốn tiến xa hơn trong ngành tài chính. Dù bạn đang là sinh viên, nhân viên phân tích, kế toán, hay quản lý tài chính, hãy chủ động học hỏi và ứng dụng dữ liệu vào công việc hằng ngày.

Data không chỉ là công cụ – đó là

ngôn ngữ mới của tài chính hiện đại.

Bài viết liên quan:

• AI, Cloud và Big Data – Ngành học nào đang bám sát xu hướng thị trường?
• Data Analyst là gì? Khám phá công việc của Data Analyst

Bạn có đang ngồi trong lớp, nghe giảng mà đầu thì mơ mộng làm freelance “ngồi nhà vẫn có tiền tiêu vặt”? Hay bạn vừa học xong một khoá thiết kế, viết content, edit video… và đang loay hoay không biết bắt đầu từ đâu để nhận job đầu tiên? Nếu bạn đang là học sinh – sinh viên và muốn thử sức làm freelancer sớm, bài viết này là dành cho bạn!

1. Freelancer là ai? Có gì vui?

Freelancer là người làm việc tự do, không bị ràng buộc bởi hợp đồng dài hạn với một công ty cố định. Bạn có thể nhận dự án ngắn hạn, làm theo giờ, làm remote (làm từ xa), và đặc biệt: tự chọn công việc mình thích.

Vì sao sinh viên nên làm freelance sớm?

• Có thêm thu nhập: Không chỉ là “tiền tiêu vặt”, nhiều bạn freelancer kiếm được đủ để tự trang trải học phí, tiền nhà, thậm chí… nuôi thêm con mèo.

• Trải nghiệm môi trường thực tế: Thay vì chỉ học lý thuyết, bạn được va chạm với deadline, feedback, teamwork online,…

• Phát triển kỹ năng mềm: Tự quản lý thời gian, giao tiếp với khách hàng, xử lý vấn đề, quản lý tài chính cá nhân – tất cả đều là kỹ năng sống còn cho sự nghiệp sau này.

2. Những kỹ năng phổ biến để bắt đầu làm freelancer

Tin vui là: bạn không cần phải quá “pro” mới có thể làm freelance. Rất nhiều job dành cho người mới, miễn là bạn sẵn sàng học và làm thật nghiêm túc.

Dưới đây là một số kỹ năng phổ biến mà sinh viên có thể bắt đầu từ con số 0:

Lưu ý: Bạn không cần biết mọi thứ, chỉ cần chọn một kỹ năng bạn yêu thích và giỏi dần lên mỗi ngày.

3. Làm sao để có job freelance đầu tiên?

Đây là câu hỏi “kinh điển” của mọi người mới bắt đầu. Và cũng là lúc bạn cần dũng cảm bước ra khỏi “vùng an toàn”!

Bước 1: Chuẩn bị portfolio đơn giản

Dù bạn chưa có kinh nghiệm, một vài sản phẩm mẫu vẫn luôn cần. Ví dụ:

• Viết 2–3 bài blog giả định

• Thiết kế poster cho sự kiện trường

• Dựng thử video TikTok review sản phẩm

• Dịch 1 trang web tiếng Anh thành tiếng Việt

Hãy tạo 1 Google Drive public, hoặc làm website cá nhân bằng Notion/WordPress để show các sản phẩm đó.

Bước 2: Tìm các nền tảng về Freelancer uy tín

Bạn có thể bắt đầu tại:

• Facebook Group: Freelancer Việt Nam, Việc làm Remote cho sinh viên, Freelance Content, Tuyển Designer part-time,…

• Nền tảng chuyên dụng:

  • Vlance.vn

  • Freelancerviet.vn

• LinkedIn: Tìm job freelance + kết nối chuyên gia ngành

Bước 3: Dám chào giá, dám thử việc

Đừng ngại nhắn tin: “Em là sinh viên năm 2 chuyên ngành XYZ, có thể hỗ trợ anh/chị viết content/thiết kế/biên tập video trong dự án A. Đây là vài sản phẩm em từng làm, mong được thử sức ạ!”

Quan trọng: Đừng chờ phải thật giỏi mới dám nhận job. Chính khi nhận job bạn mới giỏi lên nhanh được!

4. Những lỗi “sinh viên mới làm freelance” hay gặp

– Làm miễn phí mãi

Lúc mới vào nghề, bạn có thể làm không công 1–2 job để học hỏi, nhưng đừng để ai lợi dụng công sức của bạn mãi mãi.

– Không rõ deadline – phạm lỗi trễ hẹn

Làm freelance nghĩa là bạn phải tự quản lý thời gian. Hãy dùng Google Calendar, Trello, Notion để theo dõi dự án.

– Không ký thỏa thuận – dễ bị “bùng job”

Dù chỉ làm một việc nhỏ, hãy có tin nhắn rõ ràng: số lượng, deadline, thanh toán bao nhiêu, khi nào trả. Đừng “làm vì tin người”!

5. Kết hợp học tập – freelance thế nào cho hợp lý?

Không nên vì làm freelance mà bỏ bê chuyện học nhé. Đây là vài mẹo nhỏ để bạn “cân bằng đôi đường”:

• Tập trung nhận job ngắn hạn, 2–3 ngày là xong, tránh job kéo dài nhiều tuần.

• Ưu tiên cuối tuần, buổi tối, hạn chế nhận việc vào mùa thi.

• Gộp việc freelance với môn học nếu có thể, ví dụ làm đồ án cũng có thể đưa lên portfolio!

• Luôn giữ liên lạc với khách hàng: nếu bận học, hãy báo trước và thương lượng.

6. Freelancer: Hành trình dài, nhưng nên bắt đầu sớm

Dù bạn đang học năm 1 hay đã gần tốt nghiệp, việc bắt đầu freelance sớm là cách tuyệt vời để “thử nghề, rèn kỹ” và chuẩn bị cho tương lai.

Không ai vừa bắt đầu đã có mức thu nhập khủng. Nhưng nếu mỗi tháng bạn kiếm được vài trăm nghìn, rồi vài triệu, rồi quen việc, quen deadline, khách hàng tự tìm đến bạn… thì bạn đã tiến xa hơn rất nhiều người rồi đấy!

Kết

Bạn không cần đợi “đủ giỏi” mới bắt đầu. Bạn giỏi lên trong chính quá trình làm việc. Vậy nên, nếu bạn đang muốn đi từ sinh viên đến freelancer, hãy thử làm một điều nhỏ… ngay hôm nay!

Bài viết liên quan:

• Freelancer IT là gì? Những điều thú vị về Freelancer lập trình
• Đâu là những thách thức đối với Freelancer IT?

Trong thế giới marketing không ngừng biến động, “content” và “growth” không còn là hai khái niệm riêng rẽ, mà đang ngày càng giao thoa, bổ trợ và mở ra nhiều hướng đi mới trong sự nghiệp của các marketer hiện đại. Bắt đầu từ việc viết nội dung hấp dẫn, nhiều người đã mở rộng vai trò sang các vị trí liên quan đến tối ưu chuyển đổi, tăng trưởng người dùng và thúc đẩy doanh thu. Vậy hành trình từ content đến growth sẽ diễn ra như thế nào? Cần những kỹ năng gì và đâu là các ngã rẽ đáng chú ý?

1. Sự chuyển dịch của ngành marketing: Từ truyền thống sang tăng trưởng

Marketing ngày nay không còn đơn thuần là quảng bá thương hiệu hay tạo cảm xúc với khách hàng. Sự phát triển của digital marketing, dữ liệu người dùng và công nghệ đo lường hiệu quả đã biến marketing trở thành một phần không thể thiếu trong chiến lược tăng trưởng doanh nghiệp.

Trước đây, vị trí như Content Writer, Content Executive thường chỉ tập trung vào việc viết bài, chỉnh sửa, SEO onpage hoặc quản lý fanpage. Nhưng hiện nay, Content Marketing đã trở thành mắt xích trong cả hành trình “growth funnel”, từ giai đoạn awareness (nhận biết) đến retention (giữ chân). Chính điều đó mở đường cho các vai trò như:

• Growth Marketer / Growth Hacker

• Performance Marketer

• Product Marketing Manager

• Content Strategist

2. Content – Nền móng ban đầu trong hành trình

Đối với nhiều người, viết content là điểm khởi đầu: học cách nghiên cứu người dùng, triển khai thông điệp phù hợp, cải thiện kỹ năng giao tiếp, học cách dùng công cụ SEO cơ bản, hiểu về kênh phân phối như Facebook, TikTok, Website, Email,…

Kỹ năng cơ bản ở giai đoạn này bao gồm:

• Viết lách và storytelling

• Tối ưu hóa từ khóa, SEO

• Nắm được tone & voice của thương hiệu

• Biết dùng các công cụ như Google Docs, WordPress, Notion, Canva,…

Nhưng sau một thời gian làm content, nhiều người bắt đầu đặt câu hỏi: “Content của tôi có thực sự tạo ra giá trị gì cho doanh nghiệp? Có thúc đẩy chuyển đổi, doanh thu không?”

Và đó là lúc tư duy growth xuất hiện.

3. Tư duy Growth: Sự chuyển mình từ người làm nội dung sang người tạo tác động

Growth là gì?

Growth Marketing không chỉ là chạy quảng cáo, mà là toàn bộ chiến lược kết nối giữa sản phẩm, dữ liệu và hành vi người dùng để thúc đẩy mức độ tăng trưởng bền vững: thu hút khách hàng mới, giữ chân khách cũ, tăng doanh thu, tối ưu chi phí.

Marketer bắt đầu chuyển sang mindset “growth” khi:

• Không chỉ quan tâm tới lượt like, share, reach… mà quan tâm tới CPL, CAC, ROI, LTV.

• Không chỉ viết content, mà thử nghiệm A/B nhiều định dạng để tối ưu hiệu quả.

• Làm việc chặt với performance, product, data team.

• Sử dụng công cụ nâng cao: Google Analytics, Mixpanel, Hubspot, Ahrefs, Looker Studio,…

Từ content sang growth: Những vai trò trung gian

Hành trình chuyển dịch không xảy ra trong một đêm. Giữa Content Writer và Growth Marketer là những vai trò trung gian:

4. Những kỹ năng cần phát triển để “nhảy nghề”

a. Kỹ năng về dữ liệu và phân tích

Growth Marketing đòi hỏi bạn phải đọc hiểu số liệu và đưa ra hành động cụ thể từ dữ liệu đó. Một số kỹ năng quan trọng:

• Đọc hiểu báo cáo GA4, Facebook Ads, TikTok Ads

• Sử dụng UTM tracking, Google Tag Manager

• Phân tích funnel và đo lường tỷ lệ chuyển đổi (CR)

b. Tư duy thử nghiệm và đo lường

Không có công thức chung cho tất cả. Growth marketer luôn thử nghiệm (A/B testing), đặt giả thuyết, chạy test nhỏ và mở rộng cái hoạt động hiệu quả.

Câu hỏi hay gặp:

• Thông điệp nào đang hoạt động tốt?

• CTA nào mang lại CR cao hơn?

• Nội dung blog dạng nào kéo traffic hiệu quả hơn?

c. Kỹ năng đa kênh (Omnichannel)

Hiểu rõ cách các kênh hỗ trợ lẫn nhau:

• Content kéo SEO traffic

• SEO kết hợp với retargeting để giữ chân

• Social media hỗ trợ awareness

• Email nurturing để chuyển đổi

Growth marketer không nhất thiết phải giỏi tất cả, nhưng cần biết vận hành chiến dịch theo tư duy tổng thể và phối hợp được với team khác.

d. Công cụ hỗ trợ

Một số công cụ phổ biến bạn cần làm quen:

• Phân tích – đo lường: Google Analytics, Mixpanel, Looker Studio

• Email – CRM: Mailchimp, Hubspot, Klaviyo

• SEO – content: Ahrefs, Surfer SEO, Semrush

• A/B Testing: Google Optimize, VWO, Optimizely

• Landing page & funnel: Webflow, Unbounce, Figma

5. Cơ hội nghề nghiệp cho người làm marketing “kiểu mới”

Khi chuyển từ “làm nội dung” sang “làm tăng trưởng”, bạn có thể mở rộng ra nhiều hướng khác nhau:

• Growth Marketer / Growth Hacker: Vị trí được nhiều startup, công ty công nghệ tuyển dụng.

• Digital Marketing Manager: Quản lý đa kênh, tối ưu chi phí quảng cáo, đo lường hiệu quả.

• Product Marketing Manager (PMM): Làm việc sâu với team sản phẩm để đưa sản phẩm ra thị trường đúng nhu cầu người dùng.

• Marketing Automation / CRM Lead: Chuyên về retention và nuôi dưỡng khách hàng.

• Founder hoặc Marketer in-house: Tư duy growth rất hữu ích cho những ai khởi nghiệp hoặc làm in-house.

Kết luận: Content là nền móng, Growth là tầm nhìn

Hành trình từ content đến growth không phải để loại bỏ những kỹ năng cũ, mà là để nâng cấp bản thân lên một tầm ảnh hưởng cao hơn. Một người viết tốt, nếu biết đo lường hiệu quả, hiểu hành vi người dùng và áp dụng tư duy tăng trưởng, sẽ có giá trị gấp nhiều lần trong mắt doanh nghiệp.

Dù bạn đang là một content creator mới vào nghề hay là một senior content muốn chuyển hướng, hãy nhớ: growth không phải là đích đến – nó là cách tư duy và tiến hoá nghề nghiệp trong marketing hiện đại.

Bài viết liên quan:

• Marketing từ con số 0: Lộ trình chi tiết, rõ ràng cho người mới bắt đầu
• Sinh viên trái ngành học Marketing – Nên bắt đầu từ đâu?

Bạn học Kinh tế, Công nghệ, Kỹ thuật hay thậm chí là Xã hội học nhưng bỗng một ngày “trái tim lạc nhịp” với Marketing? Vậy là bạn đang chính thức bước vào thế giới của dân trái ngành học Marketing rồi đó! Nhưng… bắt đầu từ đâu đây? Đừng lo, bài viết này sẽ giúp bạn từng bước định hình con đường, tự tin theo đuổi ngành Marketing dù không học đúng chuyên ngành.

1. Hiểu đúng về ngành Marketing – Đừng chỉ nhìn qua lớp filter đẹp đẽ

Nhiều bạn đến với Marketing vì nhìn thấy những nội dung sáng tạo trên mạng xã hội, những chiến dịch quảng cáo đình đám, hay vì… “thấy vui và hay ho”. Nhưng Marketing không chỉ là làm content, chạy ads hay lên kế hoạch PR, mà là một hệ thống tổng thể bao gồm nhiều lĩnh vực:

• Marketing truyền thống: Quảng cáo, khuyến mãi, kênh phân phối, nghiên cứu thị trường.

• Digital Marketing: SEO, SEM, Content Marketing, Social Media, Email Marketing, Performance Marketing.

• Branding: Định vị thương hiệu, chiến lược thương hiệu.

• Product Marketing: Làm việc với đội ngũ sản phẩm, hiểu khách hàng, hỗ trợ ra mắt sản phẩm.

Hiểu rõ bản chất Marketing là bước đầu tiên quan trọng để bạn không mơ hồ và chọn đúng nhánh phát triển phù hợp với sở thích và thế mạnh.

2. Tự học nền tảng – Vì bạn đâu có được đào tạo bài bản

Học trái ngành nghĩa là bạn phải bù lại kiến thức nền mà sinh viên ngành Marketing được học trong 4 năm. Nghe có vẻ áp lực nhưng đừng lo, vì hiện nay bạn có vô số tài nguyên để bắt đầu:

Những kiến thức cơ bản nên học:

• Nguyên lý Marketing: Hiểu 4P, hành vi người tiêu dùng, phân khúc thị trường.

• Digital Marketing căn bản: Các kênh online, cách hoạt động của quảng cáo, đo lường.

• Tư duy Content – SEO – Branding: Các kỹ năng “xương sống” nếu bạn muốn làm Marketing số.

Nguồn học miễn phí và chất lượng:

• Google Digital Garage – Khóa “Fundamentals of Digital Marketing” có chứng chỉ.

• HubSpot Academy – Các khóa học về Inbound Marketing, Email, Content.

• Coursera/edX – Có khóa học từ các trường top thế giới (như Wharton, Columbia).

• Tài liệu tiếng Việt – Blog của Brands Vietnam, UAN, hoặc sách như “Hiểu về Content”, “Làm bạn với hình, chơi với chữ”, “Marketing giỏi phải kiếm được tiền”.

Lưu ý: Nên học theo lộ trình – từ cơ bản đến nâng cao, đừng nhảy cóc nếu không muốn “vỡ trận”.

3. Thực hành – Không có trải nghiệm, kiến thức chỉ là lý thuyết suông

Học trái ngành mà chỉ có lý thuyết thì khó mà được tin tưởng trong tuyển dụng. Hãy bắt tay làm thật càng sớm càng tốt:

Một số cách để thực hành Marketing:

• Tự xây fanpage/blog cá nhân: Làm về chủ đề bạn thích – như nấu ăn, du lịch, học tập – để rèn kỹ năng viết, thiết kế, phân tích dữ liệu.

• Tham gia các cuộc thi sinh viên: IMC Plan, Bản lĩnh Marketer, The Face of Marketing…

• Làm freelance hoặc intern: Viết content thuê, chạy ads nhỏ cho shop online, hoặc tham gia các agency nhỏ để học nghề.

Mẹo nhỏ: Hãy chủ động ghi lại quá trình bạn làm – có thể làm một portfolio đơn giản để “khoe” kinh nghiệm khi đi phỏng vấn.

4. Xác định điểm mạnh của bản thân – Không phải ai cũng hợp chạy Ads hay sáng tạo nội dung

Sinh viên trái ngành có điểm mạnh riêng: dân Công nghệ có tư duy logic, dân Kinh tế có góc nhìn phân tích, dân Ngoại ngữ có kỹ năng ngôn ngữ… Vậy nên Marketing không bắt bạn phải là một người sáng tạo 100%, mà là chọn đúng vai trò phù hợp:

👉 Hãy thử nhiều vai trò, từ đó xác định đâu là điểm rơi phù hợp để bạn đầu tư sâu hơn.

5. Kết nối cộng đồng – Học hỏi từ người đi trước, cập nhật xu hướng

Marketing là ngành thay đổi liên tục. Bạn không thể chỉ học một lần rồi thôi. Thay vào đó, hãy:

• Tham gia các cộng đồng Marketing: UAN Marketing, Cộng đồng Digital Marketing, Admicro Community, TopCV Marketing Community…

• Theo dõi chuyên gia/mentor: Trên LinkedIn, Facebook – như anh Đinh Tiến Dũng (Dũng CT), chị Thảo Nhi (Chillies Agency), chị Linh Phan (Vietcetera).

• Đi sự kiện offline/online: Như workshop, webinar, meet-up… để mở rộng network và “hít thở” tư duy ngành.

Đừng ngại nhắn tin hỏi người đi trước – bạn sẽ bất ngờ với độ “dễ thương” của cộng đồng Marketing đấy!

6. Tìm cơ hội thực tập – Cánh cửa đầu tiên để bước vào ngành

Sau khi đã có kiến thức cơ bản, có thực hành nhỏ, có hiểu bản thân… bạn nên bắt đầu nộp hồ sơ đi thực tập. Dưới đây là một số tips giúp tăng cơ hội:

• CV rõ ràng, có portfolio dù nhỏ: Thể hiện bạn thật sự nghiêm túc với ngành.

• Định hướng vị trí rõ: Đừng viết “em muốn học hỏi tất cả”, hãy xác định mình phù hợp với Content hay Ads chẳng hạn.

• Tận dụng các nền tảng tìm việc: TopCV, TopDev (nếu bạn có nền IT), JobHopin, LinkedIn…

💡 Một số công ty sẵn sàng nhận sinh viên trái ngành nếu bạn có thái độ học hỏi tốt, nên đừng tự ti chỉ vì mình không học đúng chuyên ngành!

Kết luận

Vậy nên, không phân biệt bạn đến từ ngành gì, quan trọng là bạn có chịu học, dám thử và biết mình đang đi đâu hay không? Bắt đầu từ những bước nhỏ: học nền tảng, thực hành, xây dựng portfolio, tìm cộng đồng và kiên nhẫn thực tập. Mỗi người có một lộ trình riêng, không ai bắt bạn phải chạy đua – hãy đi chậm mà chắc.

Bài viết liên quan:

• Marketing từ con số 0: Lộ trình chi tiết, rõ ràng cho người mới bắt đầu
• Lộ trình phát triển sự nghiệp cho người muốn đổi ngành