TẬP ĐOÀN HAPLAST

HAPLAST GROUP là Top doanh nghiệp dẫn đầu trong lĩnh vực bao bì tại Việt Nam, với gần 20 năm kinh nghiệm chuyên nghiên cứu, sản xuất, xuất khẩu & kinh doanh túi nhựa và những sản phẩm thân thiện với môi trường.

HAPLAST có 2 nhà máy hiện đại, quy mô lớn đặt tại Ân Thi, Hưng Yên, Việt Nam, đạt nhiều chứng chỉ quốc tế: JIS, FDA, BRC, ISO 9001: 2015, OK Compost Home, OK Compost Industrial, GRS, GCS...

Nhờ chất lượng sản phẩm tốt và dịch vụ uy tín, HAPLAST đã thành công xuất khẩu và chiếm trọn niềm tin của khách hàng tại hơn 90 quốc gia trên toàn thế giới, bao gồm cả những thị trường khó tính như: Nhật Bản, EU, Mỹ, Anh, Canada, Đức, Tây Ban Nha, Hà Lan, v.v.

1. Tuyển dụng

Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng năm/quý/tháng phù hợp với kế hoạch sản xuất – kinh doanh và định biên nhân sự của công ty.
Dự báo nhu cầu nhân sự, phối hợp với các phòng ban trong việc hoạch định nguồn lực, đề xuất phương án điều chuyển, bổ nhiệm hoặc bổ sung nhân sự phù hợp.
Quản lý và điều hành toàn bộ quy trình tuyển dụng end-to-end: lập kế hoạch, phát triển nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và hoàn tất tuyển dụng.
Xây dựng, phát triển và tối ưu hệ thống kênh tuyển dụng, mở rộng mạng lưới ứng viên và các đối tác tuyển dụng nhằm đảm bảo nguồn nhân lực ổn định.
Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả, tối ưu chi phí và rút ngắn thời gian tuyển dụng.
Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng: phân công công việc, đào tạo, hướng dẫn và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong bộ phận.
Theo dõi, tổng hợp và phân tích dữ liệu tuyển dụng, xây dựng hệ thống báo cáo định kỳ về hiệu quả tuyển dụng, chất lượng ứng viên và tình hình thị trường lao động.
Xây dựng và quản lý database ứng viên, phát triển mạng lưới talent pool phục vụ nhu cầu tuyển dụng dài hạn.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng/ Ban lãnh đạo

2. Truyền thông và đào tạo

Phân tích nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ cho các phòng ban.
Phối hợp với các đơn vị đào tạo/ chuyên gia để tổ chức các chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng cho nhân sự.
Quản lý và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo (Training Effectiveness).
Xây dựng lộ trình phát triển năng lực và nghề nghiệp cho nhân sự.
Hỗ trợ tổ chức và điều phối các sự kiện nội bộ: hội nghị nhân viên, team building, hoạt động văn hóa doanh nghiệp.

Nữ từ 25-35 tuổi
Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Truyền thông, Marketing, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí đào tạo, truyền thông nội bộ hoặc nhân sự.
Có các kỹ năng:
- Kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng coaching, kỹ năng thuyết trình
- Năng động, nhiệt tình, giải quyết công việc hiệu quả trách nhiệm trong công việc
- Khả năng giao tiếp & truyền đạt thông tin
- Kỹ năng sáng tạo nội dung: Có khả năng phát triển các hoạt động truyền thông nội bộ sáng tạo, linh hoạt, nhanh nhạy, tinh tế và có khả năng điều hoà các mối quan hệ khéo léo.
- Có kỹ năng sử dụng AI, chatGPT
- Biết sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng phục vụ công việc
- Chịu áp lực trong công việc
Yêu thích, đam mê công việc tuyển dụng
Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc
Làm việc độc lập, và duy trì sự điềm tĩnh dưới áp lực công việc

Lương từ 20-30 triệu đồng (Có thể thương lượng theo kinh nghiệm)
Thưởng lương tháng thứ 13.
Thưởng cổ phiếu ESOP
Thưởng nhân viên xuất sắc, thưởng nhóm xuất sắc, du lịch trong và nước ngoài.
Thưởng các ngày lễ tết, ... trong năm.
Thưởng ngày thành lập Công ty (18/08 hàng năm).
Thưởng lao động tiên tiến/ xuất sắc từ 10-15 triệu đồng/ nhân sự.
Thưởng thâm niên lên đến gần 2 triệu đồng/ nhân sự.
Thưởng gắn kết 2 triệu đồng/ nhân sự
Thưởng sáng kiến cải tiến lên đến 50 triệu đồng/ cải tiến.
Tham gia BHXH theo quy định pháp luật, Bảo hiểm tai nạn 24/24 bảo hiểm nhân thọ và chăm sóc y tế cho Cán bộ quản lý, và nhân viên có thành tích xuất sắc, nhân viên gắn bó với công ty.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng từ học việc, nhân viên, chuyên viên, trưởng nhóm, phó/ trưởng phòng lên giám đốc kinh doanh.
Du lịch hàng năm dành cho toàn thể CB.CNV với giá trị 3 triệu đồng/ nhân sự
Học bổng dành cho con CB.CNV có thành tích học giỏi và xuất sắc
Hỗ trợ tiền tàu xe cho CB.CNV ở xa về quê ăn tết
Quỹ hỗ trợ Haplast: Dành cho những hoàn cảnh khó khăn cần được chăm sóc