1/ Lập và triển khai chiến lược tuyển dụng:
- Xây dựng và thực thi chiến lược tuyển dụng toàn Tập đoàn, phù hợp với kế hoạch nhân sự và định hướng phát triển của BIM Group.
- Trực tiếp phụ trách việc tuyển dụng tất cả các vị trí tại Văn phòng Tập đoàn và các vị trí từ Band 6 trở lên tại các đơn vị thành viên.
- Phối hợp chặt chẽ với các QLNS, TP HCNS cơ sở và lãnh đạo các bộ phận để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng, từ đó tư vấn chiến lược tìm kiếm phù hợp.
- Quản lý các vị trí tuyển dụng cấp cao và mang tính chiến lược.
- Áp dụng phương pháp phân tích dữ liệu để tối ưu thời gian tuyển dụng, chất lượng ứng viên và chi phí hiệu quả.
2/ Quản lý hoạt động tuyển dụng:
- Giám sát việc thực thi quy trình tuyển dụng, chính sách và thủ tục trong phạm vi toàn Tập đoàn nhằm đảm bảo tính nhất quán, minh bạch và tuân thủ trong hoạt động tuyển dụng.
- Tìm kiếm, đánh giá, triển khai và cải tiến các nền tảng hỗ trợ tuyển dụng (BASE, NavigosSearch, LinkedIn Recruiter...).
- Đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp và tích cực.
- Theo dõi, phân tích và báo cáo các chỉ số tuyển dụng định kỳ.
3/ Xây dựng Thương hiệu Nhà Tuyển Dụng:
- Xây dựng và triển khai chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng phản ánh đúng văn hóa, giá trị và EVP của Tập đoàn.
- Quản lý nội dung trên mạng xã hội, trang tuyển dụng, website tuyển dụng và các kênh truyền thông nội bộ.
- Hợp tác với bộ phận Truyền thông (Marketing) và HCNS CS để kích hoạt thương hiệu nhà tuyển dụng online và offline.
- Phát triển mối quan hệ với các trường đại học, hiệp hội nghề nghiệp và các tổ chức nhân sự chuyên môn.
4/ Quản lý đội nhóm và Đối tác:
- Lãnh đạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng toàn Tập đoàn.
- Hướng dẫn và đào tạo đội ngũ tuyển dụng, hỗ trợ các Trưởng phòng trong kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Quản lý các nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng bên ngoài và đảm bảo chất lượng dịch vụ.
5/ Các công tác khác do cấp trên chỉ đạo
