Đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực cho Vùng kinh doanh kịp thời và hiệu quả.
Nắm bắt nhu cầu tuyển dụng từ Vùng để lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Triển khai hoạt động tuyển dụng: tạo nguồn, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Hỗ trợ hội nhập và hướng dẫn nhân viên mới.
Theo dõi tình hình nhân sự tại Vùng, tham mưu và cập nhật kịp thời cho Quản lý.
Tương tác với nhân viên các cấp để nắm bắt tâm tư, hỗ trợ giải quyết khó khăn liên quan đến nhân sự.
Phối hợp tổ chức các hoạt động thúc đẩy tinh thần, gắn kết đội ngũ.
Là cầu nối trung gian trong việc tiếp nhận, hòa giải và giải quyết vấn đề nhân sự tại Vùng.
Truyền tải chính sách, thông điệp văn hóa, giá trị cốt lõi của Công ty đến toàn thể nhân viên.
Thực hiện các báo cáo và nhiệm vụ nhân sự khác theo yêu cầu Quản lý.
Nam/ Nữ, tuổi từ 24 – 30 tuổi.

Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, QTKD hoặc các ngành liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, trình bày tốt.
Có khả năng thiết lập và duy trì mối quan hệ.
Có kiến thức cơ bản về Quản trị nhân sự, Luật lao động.
Có kinh nghiệm lĩnh vực Nhân sự từ 02 năm trở lên.
Có kinh nghiệm tuyển dụng tỉnh thuộc các công ty kinh doanh bán lẻ, chuỗi cửa hàng là một lợi thế.

Các chế độ thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh, lễ tết.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo pháp luật hiện hành.
Chính sách Bảo hiểm FPT Care theo quy định của công ty.
Được làm việc trong môi trường năng động, nhiều cơ hội thăng tiến & phát triển cùng công ty.