A. Tuyển dụng (Talent Acquisition) ~ 80%

• Làm việc trực tiếp với các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu vị trí.
• Xây dựng chiến lược tuyển dụng cho từng nhóm vị trí (Tech, QC, Operations, Marketing...).
• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, theo dõi và hỗ trợ Onboard
• Quản lý và phát triển data ứng viên tiềm năng.
• Phân tích, đo lường và báo cáo hiệu quả các kênh tuyển dụng định kỳ.
• Đề xuất cải tiến quy trình và trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience).

B. Employer Branding ~ 20%

• Xây dựng kế hoạch truyền thông thương hiệu tuyển dụng (bài viết, hình ảnh, video, chiến dịch).
• Quản lý nội dung trên fanpage, LinkedIn, website tuyển dụng của công ty.
• Tổ chức các hoạt động nội bộ và văn hoá doanh nghiệp: onboarding, sự kiện, Happy Hour, team building.
• Đề xuất ý tưởng sáng tạo, thể hiện đúng tinh thần “Thể thao – Công nghệ – Con người” của Unity Sport..

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Truyền thông, Marketing, hoặc liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm mảng tech, startup, hoặc có network phù hợp.
• Có kinh nghiệm thực tiễn về employer branding, truyền thông nội bộ (ưu tiên).
• Kỹ năng giao tiếp, viết nội dung và phối hợp tốt với các bộ phận liên quan.
• Có tư duy sáng tạo, chủ động, năng lượng tích cực, yêu thể thao và thích môi trường năng động.
• Thành thạo các công cụ tìm kiếm ứng viên (LinkedIn, TopCV, Facebook, v.v.); biết dùng Canva / CapCut là điểm cộng.