Kỹ năng & Chuyên môn

Bắt buộc:

Có kinh nghiệm trong lập trình ngôn ngữ Java từ 3 - 5 năm
Luôn xem trọng tinh thần team-work
Có khả năng làm việc độc lập
Có thể support member
Có mong muốn làm việc ở công ty offshore của Nhật
Có kinh nghiệm UT

Ưu tiên:

Có thể làm việc với vai trò là sub-lead (không yêu cầu kinh nghiệm)
Có kinh nghiệm CDI, review
Đã từng làm việc với tài liệu tiếng Nhật

Phúc lợi dành cho bạn

Lương: Trao đổi thêm khi phỏng vấn
Phụ cấp tiếng Nhật (N1: 5,000,000VND N2: 3,000,000VND N3: 2,000,000VND N4: 1,000,000VND)
Hàng năm có chế độ đào tạo tại Tokyo
Review tăng lương 2 lần/năm
BHXH full lương
Giờ làm việc: Core time: 8:00-17:00, nghỉ trưa 1 tiếng (12:00-13:00), nghỉ thứ 7 CN
Ngoài ra còn có 4 khung giờ làm việc linh hoạt: ① 7:00～16:00 ② 7:30～16:30 ③ 8:30～17:30 ④ 9:00～18:00
Trả lương OT đúng theo luật quy định
Phụ cấp thâm niên, phụ cấp chuyên cần và nhiều khoản phụ cấp khác
Khám sức khoẻ định kỳ 1 năm/lần
Teambuilding hàng tháng
Du lịch nghỉ dưỡng hằng năm
Lương tháng 13, thưởng quyết toán tài chính và thưởng vào các ngày lễ, Tết
Có ngày nghỉ phép hàng năm
Làm việc trong môi trường vui vẻ, cởi mở. Ngoài ra còn nhiều chế độ đãi ngộ và quyền lợi khác

Arch VN là công ty 100% vốn đầu tư của Nhật Bản ra đời vào tháng 5 năm 2015.

Với sự hậu thuẫn mạnh mẽ từ công ty mẹ Arch Inc., sau hơn 5 năm nỗ lực, Arch VN tự hào đã xây dựng một công ty với đội ngũ nhân viên trẻ trung năng động và nhiều kinh nghiệm.

Tại Arch VN, chúng tôi coi trọng nhân tố Con người, luôn nỗ lực để đáp ứng được yêu cầu của khách hàng.

Với nỗ lực hướng đến mục tiêu mở rộng quy mô công ty, Arch VN chúng tôi luôn cố gắng xây dựng một công ty không có nhân viên nào nghỉ việc. Trong 2023 số lượng nhân viên nghỉ việc là 0 người.

Chúng tôi luôn chú trọng để tạo cho nhân viên một môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện.

Bằng những hoạt động mang tính định kỳ trong nội bộ công ty như tổ chức đá bóng, tiệc sinh nhật, vv… chúng tôi đã và đang tạo được một môi trường tốt để các nhân viên có cơ hội giao lưu với nhau.

Ngoài ra, định kỳ sẽ có nhân viên của công ty mẹ đến công tác để tạo cơ hội cho mọi người có thể hiểu biết hơn về công việc và kỹ thuật của phía Nhật Bản.

Chúng tôi cũng tạo cơ hội để Nhật và Việt cùng giao lưu văn hóa qua những đợt cử nhân viên đi đào tạo tại Nhật.

Ở ArchVN, chúng tôi tổ chức đánh giá năng lực định kỳ mỗi năm 2 lần, dựa theo đánh giá thực tế công việc để tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.