• Tư vấn cho CEO, BOMs về cơ cấu tổ chức. Chủ trì và trực tiếp triển khai việc xây dựng cơ cấu tổ chức, phương thức hoạt động của Công ty. Kiểm soát việc xây dựng chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, mô tả công việc các đơn vị cấp Phòng/ bộ phận trực thuộc.
• Xây dựng và quản lý kế hoạch nhân sự, Ngân sách nhân sự Công ty/ Phòng Nhân sự. Tổ chức triển khai và giám sát đảm bảo vận hành theo đúng mục tiêu và chiến lược.
• Trực tiếp triển khai các công tác quy hoạch, bố trí nguồn nguồn lực cấp cao, kiểm soát các hoạt động bố trí, sắp xếp nguồn lực cấp trung trở xuống báo cáo CEO, BOMs.
• Thiết kế, xây dựng các cơ chế, chính sách quản lý nguồn lực và các chính sách thúc đẩy hiệu suất lao động.
• Tổ chức triển khai, giám sát các hoạt động cung cấp các giải pháp nhân sự:
  • Tuyển dụng nhân sự.
  • Các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài
  • Tính toán và chi trả thu nhập cho người lao động
  • Bảo hiểm xã hội
  • Bảo hiểm sức khỏe
  • Quản lý hồ sơ và thông tin người lao động 
  • Giao kết và thanh lý Hợp đồng lao động,....
  • Cung cấp các báo cáo quản lý nguồn lực chuyên môn

1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.

• Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ về Quản trị Nhân sự hoặc MBA

2. Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan

• Quản trị chiến lược và kế hoạch nhân sự
• Thiết kế mô hình tổ chức và hệ thống công việc
• Phân tích, quản trị dữ liệu 
• Quản trị chi phí nhân sự,
• Pháp luật lao động và thông lệ thị trường ngành nhân sự
• Thu hút và tuyển dụng nhân tài
• Đào tạo nội bộ

3. Các kỹ năng khác

• Lãnh đạo và tạo động lực
• Giao tiếp và xây dựng mối quan hệ
• Giải quyết vấn đề
• Thích ứng thay đổi
• Thấu cảm
• Quản lý dự án (triển khai hệ thống HR, chính sách mới..)

4. Các kinh nghiệm liên quan

•    Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý cấp cao (HR Head/HR Director).

5. Ưu tiên: 

• Kinh nghiệm trong ngành bảo hiểm nhân thọ, tài chính hoặc ngân hàng.
• Kinh nghiệm xây dựng bộ phận HR từ đầu cho doanh nghiệp mới.
• Trải nghiệm triển khai hệ thống HRIS và các chương trình phát triển nhân tài.
• Có chứng chỉ SHRM-SCP hoặc chứng chỉ nghề nhân sự
• Thành thạo tiếng Anh
• Có mạng lưới quan hệ trong ngành Bảo hiểm/Tài chính