Địa điểm làm việc (đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới)

Hà Nội: Phường Láng

Mục đích:

Hoạch định, quản trị và giám sát triển khai các hoạt động quản lý nguồn lực của Công ty Bảo hiểm nhân thọ, bao gồm nhưng không giới hạn các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, gìn giữ nhân tài và là nhân tố đề xuất và thực hiện chiến lược văn hóa doanh nghiệp

Tư vấn cho CEO, BOMs về cơ cấu tổ chức. Chủ trì và trực tiếp triển khai việc xây dựng cơ cấu tổ chức, phương thức hoạt động của Công ty. Kiểm soát việc xây dựng chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, mô tả công việc các đơn vị cấp Phòng/ bộ phận trực thuộc.
Xây dựng và quản lý kế hoạch nhân sự, Ngân sách nhân sự Công ty/ Phòng Nhân sự. Tổ chức triển khai và giám sát đảm bảo vận hành theo đúng mục tiêu và chiến lược.
Trực tiếp triển khai các công tác quy hoạch, bố trí nguồn nguồn lực cấp cao, kiểm soát các hoạt động bố trí, sắp xếp nguồn lực cấp trung trở xuống báo cáo CEO, BOMs.
Thiết kế, xây dựng các cơ chế, chính sách quản lý nguồn lực và các chính sách thúc đẩy hiệu suất lao động.
Tổ chức triển khai, giám sát các hoạt động cung cấp các giải pháp nhân sự:
- Tuyển dụng nhân sự.
- Các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài
- Tính toán và chi trả thu nhập cho người lao động
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm sức khỏe
- Quản lý hồ sơ và thông tin người lao động
- Giao kết và thanh lý Hợp đồng lao động,....
- Cung cấp các báo cáo quản lý nguồn lực chuyên môn

1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ về Quản trị Nhân sự hoặc MBA

2. Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan

Quản trị chiến lược và kế hoạch nhân sự
Thiết kế mô hình tổ chức và hệ thống công việc
Phân tích, quản trị dữ liệu
Quản trị chi phí nhân sự,
Pháp luật lao động và thông lệ thị trường ngành nhân sự
Thu hút và tuyển dụng nhân tài
Đào tạo nội bộ

3. Các kỹ năng khác

Lãnh đạo và tạo động lực
Giao tiếp và xây dựng mối quan hệ
Giải quyết vấn đề
Thích ứng thay đổi
Thấu cảm
Quản lý dự án (triển khai hệ thống HR, chính sách mới..)

4. Các kinh nghiệm liên quan

• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý cấp cao (HR Head/HR Director).

5. Ưu tiên:

Kinh nghiệm trong ngành bảo hiểm nhân thọ, tài chính hoặc ngân hàng.
Kinh nghiệm xây dựng bộ phận HR từ đầu cho doanh nghiệp mới.
Trải nghiệm triển khai hệ thống HRIS và các chương trình phát triển nhân tài.
Có chứng chỉ SHRM-SCP hoặc chứng chỉ nghề nhân sự
Thành thạo tiếng Anh
Có mạng lưới quan hệ trong ngành Bảo hiểm/Tài chính

Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)

Thời gian làm việc

Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)