CVCC/ Chuyên gia/ TeamLead Thu Hút Nhân Tài (TA)

1. LẬP KẾ HOẠCH THU HÚT VÀ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI:

• Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài dài hạn.
• Phát triển kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
• Thiết lập ngân sách và KPI tuyển dụng.
• Xây dựng employer value proposition.
• Phát triển chiến lược employer branding.

2. QUẢN LÝ VẬN HÀNH TUYỂN DỤNG

• Điều hành hoạt động tuyển dụng toàn công ty.
• Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng.
• Tối ưu hóa quy trình và công cụ tuyển dụng.
• Giám sát chất lượng dịch vụ tuyển dụng.
• Quản lý nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng.

3. PHÁT TRIỂN QUAN HỆ ĐỐI TÁC:

• Xây dựng mạng lưới đối tác chiến lược.
• Phát triển mối quan hệ với các trường đại học.
• Quản lý quan hệ với các đơn vị kinh doanh.
• Tư vấn cho cấp quản lý về chiến lược nhân sự.
• Phối hợp với các bộ phận khác trong Tập đoàn.

4. QUẢN LÝ HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG:

• Thiết lập hệ thống đo lường hiệu quả.
• Phân tích và báo cáo các chỉ số tuyển dụng.
• Đánh giá ROI của các hoạt động tuyển dụng.
• Đề xuất cải tiến quy trình và chính sách.
• Quản lý ngân sách tuyển dụng.

5. QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ:

• Phân công và điều phối công việc.
• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
• Đánh giá hiệu suất làm việc.
• Động viên và tạo động lực.
• Xây dựng văn hóa đội nhóm.

1. Trình độ học vấn/chứng chỉ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên về Quản trị Nhân sự, Kinh doanh.
• Chứng chỉ quản lý nhân sự quốc tế (lợi thế).

2. Kinh nghiệm làm việc:

• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
• 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
• Kinh nghiệm làm việc tại công ty đa quốc gia (ưu tiên).

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng 

3.1. Kỹ năng chuyên môn

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng.
• Quản lý ngân sách và tài chính.
• Phân tích dữ liệu nhân sự.
• Quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Phát triển tổ chức.
• Quản lý thay đổi.

3.2. Kỹ năng theo ngành

• Am hiểu lĩnh vực tài chính/chứng khoán/bảo hiểm hoặc đa ngành.

3.3. Kỹ năng số:

• Digital communication.
• Gen AI.

3.4. Kỹ năng khác

• Quản lý nhóm.
• Tư duy chiến lược.
• Phân tích và giải quyết vấn đề.

4. Năng lực cốt lõi 

• Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C).