CVCC/ Chuyên Gia Đối Tác Nhân Sự (HRBP/IP)

1. ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC VỚI CÁC PHÒNG BAN:

- Tham mưu cho lãnh đạo về các vấn đề nhân sự chiến lược.

- Hỗ trợ xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự theo mục tiêu kinh doanh.

- Đảm bảo việc thực thi các chính sách nhân sự trong phạm vi phụ trách.

2. QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI:

- Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển nghề nghiệp.

- Thiết kế và quản lý kế hoạch kế nhiệm.

- Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển.

3. XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP:

- Thúc đẩy các giá trị cốt lõi của tổ chức.

- Đề xuất và triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên.

- Đo lường và cải thiện mức độ hài lòng của nhân viên.

4. GIẢI QUYẾT CÁC VẤN ĐỀ NHÂN SỰ:

- Xử lý các vấn đề quan hệ lao động.

- Tư vấn giải quyết xung đột và tranh chấp.

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

5. PHÂN TÍCH VÀ BÁO CÁO:

- Phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất cải tiến.

- Lập báo cáo định kỳ về các chỉ số nhân sự.

- Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình HR.

1. Trình độ học vấn/chứng chỉ:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.

- Ưu tiên có chứng chỉ chuyên môn HR quốc tế: SHRM, AIHR, CIPD.

2. Kinh nghiệm làm việc:

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng:

3.1. Kỹ năng chuyên môn:

- Tư duy chiến lược và phân tích.

- Khả năng xây dựng quan hệ và tạo ảnh hưởng.

- Kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo.

- Kỹ năng quản lý dự án.

- Khả năng tư vấn và đàm phán.

3.2. Kỹ năng theo ngành:

- Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và quản trị nhân sự.

- Thành thạo Excel và các công cụ phân tích dữ liệu, ưu tiên kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý nhân sự (HRIS).

3.3. Kỹ năng số:

- Ứng dụng AI trong công việc.

3.4. Kỹ năng khác:

- Điều phối.

- Tư duy chiến lược.

- Đàm phán và thương thuyết.

- Phân tích và giải quyết vấn đề.

4. Năng lực cốt lõi:

- Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C).