1. Tuyển dụng (50%)
- Xây dựng kế hoạch kế hoạch định biên, nhu cầu tuyển dụng và theo dõi định biên tuyển dụng;
- Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình từ tiếp cận ứng viên, tạo nguồn ứng viên, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, nguồn ứng viên, phỏng vấn, đánh giá, onboarding và theo dõi, chăm sóc nhân sự cho đến khi hết thời gian thử việc;
- Phối hợp với Tập đoàn để thực hiện các hoạt động tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng và tạo nguồn các vị trí cao hơn trong Nhà máy;
2. Đào tạo (30%)
- Phân tích nhu cầu đào tạo đển lên kế hoạch các hoạt động đào tạo nội bộ;
- Tổ chức hoạt động đào tạo, thi tay nghề, hoạt động học hỏi phát triển nhằm nâng cao năng lực và văn hóa doanh nghiệp;
- Đánh giá các hoạt động đào tạo cùng với các bộ phận để cùng đưa ra các chương trình đào tạo phù hợp với từng giai đoạn của phát triển nhà máy;
- Xây dựng văn hóa học hỏi và phát triển trong toàn nhà máy;
- Trực tiếp giảng dạy các khóa về đào tạo định hướng, nội quy quy chế
3. Truyền thông và gắn kết nội bộ (20%)
- Thực hiện các hoạt động sáng kiến truyền thông nội bộ nhằm tăng cường gắn kết;
- Tổ chức các hoạt động, sự kiện Công ty thúc đẩy gắn kết và hài hòa quan hệ lao động
