Thực hiện tuyển dụng nhân sự hàng ngày/tuần/tháng theo kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt.
Tham gia quy trình tuyển dụng từ lập kế hoạch tuyển dụng, tạo nguồn hồ sơ, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên đến tiếp nhận nhân sự mới.
Chủ động tìm kiếm nguồn ứng viên từ các kênh: Nội bộ, đối tác, headhunt, mạng xã hội, hội chợ việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm, trường đào tạo.
Triển khai thực hiện các chương trình hội thảo nghề nghiệp, ngày hội việc làm, điểm tuyển dụng bên ngoài, thực hiện các chiến dịch treo banner, poster nhằm thu hút nhân sự tiềm năng…
Nghiên cứu thị trường lao động tại khu vực, đề xuất các chính sách tuyển dụng phù hợp nhằm thu hút nhân sự đáp ứng nhu cầu tuyển dụng cả về số lượng và chất lượng.
Triển khai các hoạt động xây dựng thương thiệu tuyển dụng tại các nhà máy, tạo sức hút với ứng viên phù hợp. Phối hợp với các bộ phận khác để quảng bá hình ảnh công ty/nhà máy thông qua các kênh tuyển dụng online và offline.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự/ Quản lý nguồn nhân lực/Kinh tế/Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm Chuyên viên chính/chuyên viên cao cấp tuyển dụng tại các công ty sản xuất có mô nhân sự từ 300 nhân sự trở lên.
Hiểu biết về các phương pháp tuyển dụng, đánh giá ứng viên, kỹ thuật phỏng vấn.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm tuyển dụng