Tham gia xây dựng và hoàn thiện các quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự; sơ đồ tổ chức; mô tả công việc và tiêu chuẩn chức danh.
Tổng hợp và xây dựng kế hoạch công tác nhân sự, đào tạo và chi phí quản lý theo tháng/năm.
Thực hiện công tác tuyển dụng: tìm kiếm, sàng lọc ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, thông báo kết quả và hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới.
Theo dõi và quản lý hệ thống chấm công; tổng hợp dữ liệu chấm công và lập báo cáo hàng tháng.
Phối hợp thực hiện công tác tính lương và thanh quyết toán lương.
Theo dõi và quản lý chi phí quản lý (CPQL) theo quy định.
Thực hiện các nghiệp vụ BHXH: báo tăng, báo giảm, điều chỉnh, chốt sổ và giải quyết chế độ cho người lao động.
Theo dõi và tổng hợp nhu cầu đào tạo; tham gia tổ chức các chương trình đào tạo.
Soạn thảo các quyết định, hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến nhân sự.
Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, dữ liệu nhân sự đảm bảo chính xác và bảo mật.
Lập các báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất.
Cập nhật danh bạ CBCNV và đăng tải trên hệ thống nội bộ.
Tham gia các hoạt động đối nội, đối ngoại và sự kiện của Công ty.
Hỗ trợ duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Kinh nghiệm: Từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
Kỹ năng chuyên môn:
- Am hiểu hệ thống pháp luật: Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản và báo cáo, sử dụng tốt tin học văn phòng
Kỹ năng mềm:
- Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng phối hợp hiệu quả với các phòng/ban.
- Kỹ năng tổng hợp, phân tích và lập báo cáo
- Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, cẩn thận trong công việc.