Tuyển dụng (50% khối lượng công việc)

• Xây dựng yêu cầu tuyển dụng (JD), thiết kế chân dung ứng viên mục tiêu, lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng dựa trên KPI
• Làm việc và quản lý các kênh/đối tác tuyển dụng
• Thực hiện direct recruiting (tìm kiếm ứng viên qua Facebook/LinkedIn cho đến khi chốt nhận việc)

Lương thưởng & Phúc lợi (C&B) (40% khối lượng công việc)

• Quản lý dữ liệu chấm công, hỗ trợ công việc tính lương (Việc tính lương do nhân viên kế toán phụ trách)
• Quản lý chu kỳ tăng lương (phản ánh kết quả đánh giá, quản lý dữ liệu)
• Soạn thảo, quản lý cập nhật hợp đồng lao động
• Giải đáp thắc mắc và hỗ trợ phỏng vấn/trao đổi với nhân viên

Công việc khác (Nhân sự & Đào tạo) (10% khối lượng công việc)

• Hỗ trợ vận hành hệ thống đánh giá nhân sự (tạo bảng đánh giá, tổng hợp, sắp xếp phỏng vấn)
• Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo – phát triển nhân sự (OJT, tổ chức đào tạo, vận hành onboarding)

-----------------------

採用（仕事量50%）

• 要件定義（JD）と候補者ターゲット、スケジュールとKPIの設計と運用
• 採用チャネル/エージェントの対応・管理
• ダイレクトリクルーティング（Facebook / LinkedInによる候補者発掘からクロージングまで）

Compensation & Benefits (C&B) (40％）

• 給与計算の補助・勤怠データの管理 　＊給与計算は経理担当者が実施します
• 昇給サイクルの管理（評価反映・データ管理）
• 労働契約書の作成・更新管理
• 従業員からの問合せ・面談の対応

その他（人事制度・育成) (10%）

• 人事評価制度の運用補助（評価表作成・集計・面談調整）
• 育成・研修制度の設計・運営（OJT、研修企画、オンボーディング運用）

 

• JLPT N2 trở lên
• Có tối thiểu 02 kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc C&B
• Nữ, dưới 30 tuổi

Ưu tiên

• Có kinh nghiệm thực tế tuyển dụng IT engineer (hiểu biết về yêu cầu công việc kỹ thuật và thiết kế quy trình tuyển dụng) 
• Có kinh nghiệm vận hành hệ thống đánh giá nhân sự (chu kỳ đánh giá, phản ánh kết quả đánh giá vào lương/thưởng)
• Có kinh nghiệm thiết kế chương trình đào tạo & phát triển nhân sự (OJT, tổ chức đào tạo, onboarding)
• Có kinh nghiệm vận hành hệ thống quản lý nhân sự (ví dụ: Tanca, Workday, MISA…)
• Có kiến thức cơ bản về luật lao động, thuế và bảo hiểm xã hội
• Có kinh nghiệm làm việc dựa trên KPI
• Có kinh nghiệm điều phối, thuyết trình, xây dựng sự đồng thuận giữa các phòng ban
• Có khả năng chủ động xây dựng giả thuyết → thực hiện → kiểm chứng trong môi trường nhiều biến động

----------------------

• JLPT N2以上
• 「採用」か「C&B」分野の経験2年以上
• チーム構成上、30歳未満の女性が理想
• ITエンジニア採用の実務経験（技術職の募集要件・選考設計への理解）
• 人事評価制度の運用経験（評価サイクル、昇給・賞与反映）
• 育成・研修設計の経験（OJT設計、研修企画、オンボーディング運用）
• 人事管理システムの運用経験（例：Tanca、Workday、MISAなど）
• 労働法・税・社会保険の基礎知識
• KPIに基づいて仕事をした経験
• 部門を横断して調整や説明をしたり、合意形成を取った経験