Trách nhiệm công việc

Thực hiện công tác PTSP

Nghiên cứu, đề xuất và tổ chức triển khai và cải tiến các SPDV, hệ thống nền tảng và giải pháp kinh doanh số mới trên kênh NHS;
Nghiên cứu, đề xuất và tổ chức phát triển các kết nối dịch vụ với các đối tác;
Triển khai các sáng kiến số hóa về trải nghiệm và các sản phẩm hiện hữu và sản phẩm mới của ngân hàng;
Quản lý và triển khai thành công các dự án về NHS. Cụ thể: xây dựng kế hoạch dự án và kế hoạch nguồn lực, theo sát và quản lý nguồn nhân lực tham gia vào dự án, đảm bảo tiến độ và chất lượng dự án hoàn thành đúng tiến độ, nhân diện và đánh giá rủi ro dự án, hướng dẫn và hỗ trợ các thành viên dự án thực hiện và hoàn thành các công việc được giao;
Xây dựng các văn bản hướng dẫn quy chế, quy định, quy trình nghiệp vụ thực hiện các dịch vụ ngân hàng số và các hoạt động có liên quan;
Triển khai viết kịch bản kiểm thử, thực hiện kiểm thử và nghiệm thu các SPDV/Dự án/kết nối đưa lên kênh NHS;
Tổ chức xây dựng và hướng dẫn, đào tạo các SPDV mới cho các CN/PGD/đối tác và KH;

Công việc khác

Thực hiện chế độ thông tin báo cáo về công tác nghiên cứu PTSP của phòng;

Kỹ năng & Chuyên môn

Kiến thức chuyên môn:

Có kinh nghiệm thực tế về công tác PTSP, am hiểu lĩnh vực PTSP, triển khai dịch vụ NHS;
Có khả năng nghiên cứu và PTSP dịch vụ NHS.

Kinh nghiệm:

3 năm trong lĩnh vực tài chính-ngân hàng về nghiên cứu PTSP KHBL, thanh toán/phát triển SPDV/ nghiên cứu thị trường/phân tích thị trường;

Kỹ năng/Khả năng:

Có tư duy logic tốt, khả năng nắm bắt vấn đề nhanh;
Kỹ năng thuyết trình, giới thiệu SPDV;
Kỹ năng phân tích, tổng hợp phục vụ mục đích phân tích;
Kỹ năng đàm phán, giải quyết vấn đề, lập kế hoạch và tổ chức công việc;
Kỹ năng giao tiếp tốt, chủ động, sáng tạo trong công việc;

Yêu cầu khác:

Trung thực, khách quan, thẳng thắn, chịu khó học hỏi, cầu tiến, cởi mở, lịch thiệp, biết lắng nghe;
Có khả năng làm việc nhóm;
Chịu áp lực công việc, làm việc cường độ cao;

Độ tuổi: không quá 35 tuổi.

Phúc lợi dành cho bạn

Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3PsPay for position (P1) – trả lương theo vị trí công việc
Pay for people (P2) – trả lương theo năng lực cá nhân
Pay for performance (P3) – trả lương theo kết quả thực hiện công việc
Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
Chế độ khám sức khỏe định kỳ
Trợ cấp hưu trí
Nghỉ mát
Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao…
VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.