• Xây dựng, chuẩn hóa mô hình cấu trúc, chức năng nhiệm vụ các phòng ban, quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc…
• Xây dựng và triển khai quản lý hiệu suất, xây dựng phương pháp/công cụ giao mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc
• Theo dõi, đánh giá và phân tích kết quả đánh giá công việc, đề xuất các giải pháp tối ưu và nâng cao năng suất lao động thông qua kết quả quản trị thành tích
• Tham gia các chương trình phát triển năng lực, đánh giá năng lực và xác định lộ trình phát triển nghề nghiệp, quy hoạch cán bộ nguồn, quản lý toàn bộ hệ thống quản lý năng lực theo phân cấp
• Thực hiện các chương trình khảo sát nhân sự, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển, sắp xếp nhân sự phù hợp (bổ nhiệm, miễn nhiệm)
• Lập và kiểm soát kế hoạch nhân sự, định biên nhân sự Tập đoàn

1. Học vấn: Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý lao động, … hoặc chuyên ngành có liên quan

2. Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản trị nhân sự, phát triển tổ chức

3. Kỹ năng:

• Tư duy logic, kỹ năng phân tích và tổng hợp tốt
• Viết và trình bày văn bản tốt
• Am hiểu pháp luật về lao động
• Kỹ năng giao tiếp, làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt

4. Trình độ ngoại ngữ: Kỹ năng đọc hiểu và giao tiếp Tiếng Anh tốt.

5. Trình độ tin học: Thành thạo các kỹ năng tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoin

6. Chứng chỉ hành nghề (đối với các vị trí bắt buộc): Không bắt buộc

7. Khác: Trung thực, nhanh nhẹn, có khả năng tư duy, giao tiếp tốt, cần cù và chuyên tâm với công việc