Nội dung công việc
- Xây dựng và quản lý chính sách QLRR:
  - Xây dựng khung và chính sách quản lý rủi ro phù hợp với chiến lược của Công ty.
  - Xây dựng các hướng dẫn quy định của pháp luật liên quan đến quản trị rủi ro của toàn công ty.
- Xây dựng, triển khai và giám sát vận hành các hệ thống, quy trình, quy định về quản lý rủi ro, nhằm thực hiện thành công mục tiêu chung trên toàn công ty:
  - Tư vấn và xây dựng các hướng dẫn và công cụ nhận diện, phân tích, đánh giá rủi ro cũng như hỗ trợ Khung QLRR và Khẩu vị rủi ro trên mọi khía cạnh bao gồm rủi ro hoạt động, rủi ro tín dụng, rủi ro pháp lý, rủi ro thị trường, rủi ro thanh khoản...
  - Nghiên cứu, phân tích, đánh giá rủi ro trong quá trình tín dụng cũng như trong hoạt động và có khả năng áp dụng thông lệ thị trường theo khuôn khổ quản lý rủi ro của Công ty và khẩu vị rủi ro phù hợp với quy định, chính sách do cơ quan quản lý công bố (nếu có).
  - Hỗ trợ chủ sở hữu rủi ro thiết kế quy trình thận trọng trong hoạt động kinh doanh cũng như xác định và xây dựng các chỉ số rủi ro chính để kiểm soát rủi ro và duy trì hiệu quả trong quy trình.
  - Hỗ trợ Trưởng phòng QTRRHĐ tổ chức các diễn đàn/chia sẻ/hội thảo cho Công ty nằm trao đổi và cập nhật về trạng thái rủi ro cho các đơn vị trong Công ty, các kế hoạch khắc phục cũng như kiến nghị giảm thiểu (nếu cần)
  - Giám sát việc triển khai chính sách và hoạt động quản lý rủi ro của các bộ phận, tiến độ thực hiện quản lý rủi ro so với kế hoạch. Phân tích và đưa ra các đề xuất về báo cáo rủi ro cho Đơn vị.
  - Thực hiện các công việc chung và các công việc liên quan khác do cấp trên yêu cầu.
- Đảm bảo các cấp quản lý, nhân viên trong công ty sở hữu văn hóa quản lý rủi ro:
  - Xây dựng và giám sát việc triển khai các hoạt động tăng cường văn hoá và nhận thức về quản trị rủi ro trên toàn Công ty;
  - Phối hợp với các đơn vị trong công tác truyền thông, cảnh báo rủi ro.
Thời gian làm việc: 08h30 - 17h30 (Thứ Hai - Thứ Sáu)
Địa điểm làm việc: Tòa nhà G-Group Tower, số 05 Nguyễn Thị Duệ, Yên Hòa, HN

1. Attractive Compensation and Benefits:

Competitive Salaries and Rewards: Attractive income in the top 25% compared to industry peers with performance-based bonuses, and regular salary reviews to ensure you are rewarded for your contributions
Comprehensive Benefits include excellent health insurance, stock options, and wellness programs (birthday leave, online health consultation, discounts on products/services from top partners like Samsung, Citigym, etc.) providing you with peace of mind and security
Exceptional Perks like generous paid time off, parental leave, tuition reimbursement, and recognition programs that celebrate your achievements & support your well-being

2. Limitless Opportunities for Professional Growth:

Agile and Scrum Methodologies are embraced to promote proactive decision-making, experimentation, and a "dare to think, dare to do" mindset.
Visionary Career Paths with abundant opportunities for promotions & leadership roles. At F88, 48.7% of managers are under 30, emphasizing empowerment and equal recognition regardless of age, gender, or other factors
Continuous Learning and Development: Access top-notch training programs, mentorship & industry certifications

3. Ownership of Cutting-Edge Projects

Squad Team Empowerment provides you with the autonomy to propose ideas, develop solutions, and experiment freely under strategic leadership guidance
Groundbreaking Projects that challenge conventional boundaries & utilize the latest technologies in one of Vietnam's largest fintech companies, serving millions of users