1. Tuyển dụng:

• Tiếp nhận yêu cầu và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo quy trình.
• Tìm kiếm, cập nhật nguồn tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực tiềm năng.
• Triển khai các hoạt động khác hỗ trợ công tác tuyển dụng nhân sự.
• Hỗ trợ xây dựng mô tả công việc, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
• Hoàn thành các báo cáo tuyển dụng.

2. Quan hệ lao động:

• Cập nhật các thông tin cá nhân và toàn bộ quá trình công tác kể từ khi bắt đầu công việc đến khi chấm dứt HĐLĐ vào hệ thống quản lý dữ liệu nhân sự.
• Trực tiếp soạn thảo và ban hành các văn bản liên quan đến quá trình làm việc của Nhân sự : Điều chuyển/ điều đồng, bổ nhiệm/miễn nhiệm, điều chỉnh lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động.
• Hướng dẫn các thủ tục, chính sách, chế độ cho Người lao động.
• Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động bản cứng bao gồm toàn bộ quá trình công tác tại Chi nhánh.
• Định kỳ cung cấp danh sách báo BHXH cho Chuyên viên phụ trách BHXH.

3. Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Lãnh đạo

• Hỗ trợ công tác đào tạo, hỗ trợ công tác hành chính, mạng lưới,…

• Giới tính: Nam/Nữ.
• Học vấn, trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật Quản trị kinh doanh, Quản trị văn phòng hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
• Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 01 năm tại vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bảo hiểm
• Kỹ năng, kiến thức chuyên môn:
  • Am hiểu về thị trường lao động và đặc thù ngành nghề
  • Thành thạo Tin học văn phòng
  • Có kỹ năng lập kế hoạch, hướng dẫn đào tạo, phân tích đánh giá, làm việc độc lập và làm việc nhóm.
  • Có kỹ năng quan sát, thu thập, phân tích đánh giá thông tin.
  • Có khả năng giao tiếp, đàm phán tốt.