Trách nhiệm công việc

Tư vấn cho lãnh đạo về kế hoạch và việc triển khai các công việc chuyên môn
Cải tiến các phương pháp, công cụ kiểm soát rủi ro hoạt động, chú trọng sử dụng các công cụ tự động hóa báo cáo, phân tích dữ liệu, ứng dụng AI
Tổ chức/ tham gia triển khai các chương trình/công cụ quản lý rủi ro hoạt động: RCSA, giám sát các hạn mức/chỉ số rủi ro hoạt động và các công cụ khác;
Tổ chức phân tích nguyên nhân, đề xuất các biện pháp xử lý và biện pháp tránh lặp lại đối với các sự kiện rủi ro hoạt động trên toàn hệ thống;
Tổ chức giám sát việc triển khai các hành động giảm thiểu rủi ro hoạt động của các đơn vị trên toàn hệ thống;
Triển khai tự động hóa báo cáo, ứng dụng AI đối với các báo cáo; Tham gia các dự án cải tiến, hiện đại hóa hệ thống quản lý rủi ro;
Có khả năng đào tạo, nâng cao năng lực sử dụng các công cụ tự động hóa báo cáo, phân tích dữ liệu, ứng dụng AI cho các thành viên trong team.
Các nhiệm vụ khác được giao

Kỹ năng & Chuyên môn

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Ngân hàng. Thành thạo về công cụ tự động hóa báo cáo, AI, phân tích data hoặc công nghệ thông tin là lợi thế.
Am hiểu sâu rộng về các sản phẩm, dịch vụ của Ngân hàng
Kiến thức sâu rộng về QLRR Hoạt động; Am hiểu về các quy định của Pháp luật Việt Nam và Quốc tế về Quản lý Rủi ro Hoạt động.

Lương thưởng hấp dẫn:

Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

Chính sách phúc lợi toàn diện:

Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

Đào tạo và thăng tiến:

Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".