Chuyên Viên Hành Chính - Nhân Sự

Với vai trò là cầu nối giữa nhân sự và Ban Giám Đốc trong Công ty, chúng tôi hi vọng chuyên viên Hành Chính Nhân sự có đủ năng lực và trách nhiệm để hoàn thành tốt 04 nhiệm vụ: Tuyển dụng, Hành chính - C&B, Văn hóa doanh nghiệp, Đào tạo. Cụ thể như sau:

TUYỂN DỤNG:

• Nghiên cứu và đưa ra đề xuất tuyển dụng để đạt được mục tiêu đã đề ra
• Thực hiện tuyển dụng nhân sự mới theo yêu cầu đề ra với các vị trí như Content, SEO, Digital, Sale, PR Design,...
• Thực hiện các hoạt động hỗ trợ ứng viên trong toàn bộ quá trình tuyển dụng, gồm: sơ lọc hồ sơ, gửi thư mời phỏng vấn, đón tiếp ứng viên, tiến hành phỏng vấn, đánh giá phỏng vấn, làm thủ tục onboard cho nhân sự mới
• Hỗ trợ quảng bá thương hiệu tuyển dụng của MIC Creative trên các kênh truyền thông, mạng xã hội

HÀNH CHÍNH - C&B:

• Quản lý, theo dõi hồ sơ nhân sự trên giấy tờ
• Thực hiện công tác nhân sự hàng tháng như chấm công, tính lương,...
• Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, giấy tờ doanh nghiệp,...
• Mua sắm nhu yếu phẩm văn phòng như pantry, giấy / mực in,...
• Lễ tân, đón tiếp khách hàng, đối tác, ứng viên khi tới làm việc tại văn phòng
• Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc

VĂN HÓA DOANH NGHIỆP:

• Dựa trên tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi của Công ty đề ra để tuyên truyền và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp đến mỗi nhân sự
• Thực hiện các hoạt động tổ chức sự kiện, teambuilding,... định kỳ mỗi dịp (theo tháng)

ĐÀO TẠO:

• Khảo sát và đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân sự
• Nghiên cứu và đề xuất các chương trình đào tạo nội bộ để nâng cao năng lực đội ngũ nhân sự
• Thực hiện sắp xếp lịch đào tạo nội bộ theo yêu cầu của phòng ban hoặc đơn vị đối tác
• Đánh giá chất lượng đào tạo nội bộ sau mỗi giai đoạn triển khai