Trách nhiệm công việc

Hỗ trợ Giám đốc Quản trị chương trình chuyển đổi xây dựng các khung/quy trình/quy định/chính sách quản trị dự án chung của Khối
Hỗ trợ Program Director tổ chức xây kế hoạch quản lý dự án bao gồm thiếp lập cột mốc, sắp xếp thứ tự ưu tiên công việc và phân công nhiệm vụ cho thành viên trong phòng
Tổ chức thực hiện các công việc Quản trị dự án và đảm bảo các nhóm hoạt động hiệu quả đồng thời duy trì được phương thức làm việc phù hợp
Tổ chức phối hợp với lãnh đạo các phòng ban khác trong MSB để tạo điều kiện thuận lợi về tiến độ, hoặc giải quyết vấn đề phát sinh trong dự án
Tổ chức đánh giá liên tục cho dự án để đảm bảo dự án tạo ra giá trị đúng với mục tiêu
Tổ chức ghi chép chính xác quá trình hình thành, phát triển và triển khai dự án, cũng như phạm vi, ngân sách và cơ sở đề xuất dự án
Xây dựng hệ thống Quản trị dữ liệu dự án
Các công việc khác được giao khác

Kỹ năng & Chuyên môn

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học ngành Công nghệ thông tin, Ngoại thương, Kinh tế, Ngân hàng
Tiếng Anh: nghe/nói/đọc/viết tốt
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, hiểu biết các phần mềm báo cáo và tính toán, phân tích số liệu

Kinh nghiệm:

Có ít nhất 5 năm trong lĩnh vực triển khai sản phẩm số, dự án số cũng như có hiểu biết sâu sắc về ngân hàng số và quản lý thay đổi kinh doanh
Có ít nhất 01 năm trong quản lý dự án/ quản lý các bên liên quan

Kiến thức:

Am hiểu về CCTC, quy trình nghiệp vụ, quy chế chính sách, cơ chế vận hành của ngân hàng
Có hiểu biết sâu sắc về ngân hàng số, sản phẩm số và quản lý thay đổi kinh doanh
Có hiểu biết sâu rộng về các sản phẩm, dịch vụ của ngân hàng. Các ngành/sản phẩm trọng tâm theo định hướng kinh doanh của ngân hàng
Am hiểu về chính sách/ quy trình, cơ chế vận hành của đơn vị nói riêng cũng như của ngân hàng nói chung

Năng lực (Kĩ năng/Khả năng):

Thành thạo các kiến thức về quản trị dự án
Năng lực triển khai sản phẩm số, dự án số, quản lý chuyển đổi
Là con người của hành động với kỹ năng quản lý dự án, tư duy logic và phản biện tốt, kỹ năng giải quyết vấn đề sắc bén và có khả năng giám sát các hoạt động làm việc nhóm

Các yêu cầu khác:

Lương thưởng hấp dẫn:

Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với hiệu quả công việc.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn.
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

Chính sách phúc lợi toàn diện:

Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

Đào tạo và thăng tiến:

Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

Địa điểm làm việc: Quảng Ngãi / Kon Tum / Gia Lai