Search your
Oops! No such job listings found
We haven't yet find the job you're looking for at the moment.
Try again by applying different keywords and filters, or explore more results below!
Recommend jobs for you
HOT JOBSoftware QA Engineer (Manual Tester)
Junior, Middle
Quận Phú Nhuận, Hồ Chí Minh
(Hybrid, In Office)
Posted 16 hours ago
Follow- HOT JOBFollow
- HOT JOB
Automotive Software Engineer (C/C++, Linux) - Hybrid Working & Up to $2500
Junior, Middle, Senior
Quận Tây Hồ, Hà Nội
(Hybrid)
Posted 18 hours ago
Follow - HOT JOB
ERP Developer (Dynamics AX)
Middle, Senior
Thành phố Thủ Đức, Hồ Chí Minh
(In Office)
Posted 14 hours ago
Follow - HOT JOB
Chuyên Viên Tư Vấn Giải Pháp CNTT AI (Presales)
Middle, Senior
Thành phố Hà Nội (+1)
(In Office)
Posted 15 hours ago
Follow - HOT JOB
Full-stack Developer (Java, Spring, ReactJS)
Middle, Senior
Quận Bình Thạnh, Hồ Chí Minh
(In Office)
Insurance base on the gross salary
Probation time (2 months) with full salary
13th-month salary bonus.
Posted 18 hours ago
FollowChuyên viên Thiết kế giao diện và trải nghiệm khách hàng (UIUX) – Mã vị trí NHS05 (số lượng 02)
Junior, Middle
Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
(In Office)
Mức thu nhập đảm bảo cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên.
Mức thưởng sẽ căn cứ vào kết quả hoạt động của BIDV, thời gian làm việc thực tế của cán bộ tại BIDV và xếp loại thi đua của cá nhân theo quý/6 tháng/1 năm.
BIDV rà soát đánh giá năng lực cán bộ để đề xuất nâng cấp lương: định kỳ 2 lần/năm.
Posted 1 day ago
Follow- HOT JOB
Automotive Test Engineer (Manual/Automation)
Junior, Middle
Quận Tây Hồ, Hà Nội
(Hybrid)
Posted 1 day ago
Follow Chuyên viên Đảm bảo chất lượng phần mềm (QA) – Mã vị trí NHS03 (số lượng 03)
Junior, Middle, Senior
Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
(In Office)
Mức thu nhập đảm bảo cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên.
Mức thưởng sẽ căn cứ vào kết quả hoạt động của BIDV, thời gian làm việc thực tế của cán bộ tại BIDV và xếp loại thi đua của cá nhân theo quý/6 tháng/1 năm.
BIDV rà soát đánh giá năng lực cán bộ để đề xuất nâng cấp lương: định kỳ 2 lần/năm.
Posted 1 day ago
Follow