Responsibilities

Xây dựng kế hoạch kinh doanh và quản trị hiệu quả kinh doanh theo phân công đảm bảo đúng định hướng kinh doanh của NHBL từng thời kỳ
- Phối hợp với Khối QLTC xây dựng kế hoạch kinh doanh (doanh số, doanh thu, chi phí,...) của NHBL theo phân công đảm bảo đúng định hướng kinh doanh từng thời kỳ
- Triển khai việc phân bổ kế hoạch kinh doanh trong nội bộ NHBL theo từng chiều: phân khúc khách hàng, sản phẩm, cấp độ kinh doanh tại các Kênh/Vùng/Đơn vị
- Quản lý, kiểm soát việc triển khai kế hoạch kinh doanh tại các Đơn vị theo phân công
- Giải đáp hoặc hỗ trợ giải đáp các thắc mắc về việc giao kế hoạch kinh doanh
- Biên soạn tài liệu đào tạo và tổ chức đào tạo/hỗ trợ đào tạo về xây dựng kế hoạch kinh doanh, quản trị hiệu quả kinh doanh
- Trực tiếp xây dựng hoặc tư vấn, cho ý kiến về các văn bản, quy trình, quy chế, hướng dẫn về nghiệp vụ
- Kèm cặp, hướng dẫn cán bộ tại đơn vị theo phân công của Cấp có thẩm quyền
Xây dựng định biên, ngân sách nhân sự cho các đơn vị tại NHBL và phân bổ cho các Đơn vị trực thuộc NHBL (bao gồm Kênh/Vùng/Đơn vị)
- Nghiên cứu, phân tích và xây dựng định biên nhân sự, ngân sách nhân sự
- Kiểm soát việc thực hiện theo kế hoạch ngân sách, định biên và biến động nhân sự đáp ứng cơ cấu tổ chức, kế hoạch kinh doanh từng thời kỳ
Kiểm soát chất lượng dịch vụ và rủi ro:
- Cập nhật, hỗ trợ truyền thông, hướng dẫn và tổ chức thực hiện việc tuân thủ các chính sách, quy chế, quy định của MSB từng thời kỳ, cam kết SLAs
- Nhận biết rủi ro trong quá trình vận hành, đề xuất phương pháp giảm thiểu rủi ro

Requirements

Tốt nghiệp Đại học ngành Kinh tế, Ngân hàng, Tài chính, Ngoại thương, Quản trị kinh doanh, Thương mại và tương đương
Sử dụng tốt Excel, PBI, SQL..

Benefits

Lương thưởng hấp dẫn:

Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

Chính sách phúc lợi toàn diện:

Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

Đào tạo và thăng tiến:

Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".