Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo năm/quý/tháng phù hợp định biên và chiến lược của Tập đoàn.

Lập và quản trị ngân sách tuyển dụng; kiểm soát chi phí theo từng kênh và từng chiến dịch.

Điều phối đội ngũ chuyên viên tuyển dụng; giám sát tiến độ và chất lượng đầu ra.

Tổ chức tuyển số lượng lớn cho các khối vận hành: công trường, taxi EV, kỹ thuật viên, cố vấn dịch vụ…

Triển khai tuyển HO/BO và các vị trí quản lý; trực tiếp phỏng vấn và thẩm định ứng viên trọng yếu.

Phát triển và tối ưu hệ thống kênh truyền thông thương hiệu tuyển dụng

Xây dựng hệ thống báo cáo và dashboard tuyển dụng

Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, tiêu chí đánh giá và tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ.

Đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ tuyển dụng

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý  tuyển dụng tại các công ty quy mô 2000-3000 nhân sự, ưu tiên môi trường có tuyển số lượng lớn và tốc độ cao.

Khả năng tổ chức, ra quyết định nhanh và chịu áp lực về tiến độ.

Sử dụng tốt các kênh digital phục vụ tuyển mass; tư duy dữ liệu và khả năng đọc hiểu báo cáo.

Kỹ năng giao tiếp, phối hợp liên phòng ban và quản trị đội nhóm tốt.