I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC.

Tổ chức, điều hành và kiểm soát toàn bộ hoạt động kế toán – tài chính của mảng Taxi/Xe dịch vụ; đảm bảo số liệu kế toán chính xác – minh bạch – tuân thủ pháp luật, đồng thời tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc quản trị chi phí, tối ưu hiệu quả kinh doanh và phát triển bền vững.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC.

1. Quản lý và điều hành bộ phận kế toán

Tổ chức, phân công, điều phối và kiểm soát công việc của toàn bộ nhân sự kế toán mảng Taxi.
Xây dựng, chuẩn hóa và giám sát việc tuân thủ các quy trình kế toán – tài chính nội bộ.
Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ, đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ kế toán.

2. Kiểm soát số liệu kế toán – tài chính

Kiểm soát toàn bộ số liệu liên quan đến:
Doanh thu vận hành taxi (theo xe, theo ca, theo tài xế, theo khu vực).
Chi phí vận hành (nhiên liệu, lương tài xế, bảo dưỡng, khấu hao, chi phí quản lý).
Công nợ phải thu – phải trả.
Tài sản, công cụ dụng cụ và phương tiện vận tải.
Đảm bảo việc ghi nhận doanh thu – chi phí đúng kỳ, đúng bản chất nghiệp vụ.

3. Lập và trình bày báo cáo

Lập, kiểm tra và trình bày:
Báo cáo tài chính định kỳ (tháng/quý/năm).
Báo cáo quản trị theo yêu cầu Ban lãnh đạo.
Phân tích số liệu tài chính, đánh giá hiệu quả kinh doanh theo từng đội xe/khu vực.
Cung cấp số liệu kịp thời, chính xác phục vụ công tác điều hành và ra quyết định.

4. Quản lý thuế và tuân thủ pháp luật

Tổ chức thực hiện và kiểm soát toàn bộ nghĩa vụ thuế: Thuế GTGT, Thuế TNDN, Thuế TNCN, Các loại thuế, phí khác liên quan đến hoạt động vận tải.
Làm việc trực tiếp với cơ quan thuế, kiểm toán, thanh tra khi có yêu cầu.
Đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật và chế độ kế toán hiện hành.

5. Tham mưu tài chính và tối ưu chi phí

Tham mưu cho Ban lãnh đạo về : Kế hoạch tài chính, Kiểm soát dòng tiền, Phương án tối ưu chi phí vận hành taxi.
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng tài sản, phương tiện vận tải.
Cảnh báo sớm các rủi ro tài chính và đề xuất biện pháp xử lý.

6. Công việc khác

Thu nhập

Mức Lương : Thỏa Thuận.
Lương cơ bản chiếm 50% tổng thu nhập, là căn cứ đóng BHXH, tính phép năm và lương nghỉ Lễ/Tết.
Xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm căn cứ vào: kết quả công việc cá nhân, hiệu quả hoạt động của Công ty và mặt bằng lương thị trường; hoặc khi có thay đổi về phạm vi, khối lượng công việc (theo phê duyệt của Ban Lãnh đạo).

Phúc lợi

Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của pháp luật đối với CBNV ký HĐLĐ chính thức.
Ngày phép năm: 12 ngày/năm; phép chưa sử dụng được gia hạn đến 31/3 năm sau.
Khám sức khỏe định kỳ: 01 lần/năm đối với CBNV làm việc từ 06 tháng trở lên.

Hỗ trợ ăn ca:

Khối Văn phòng/Xưởng dịch vụ: 850.000 đồng/người/tháng
Công trường/Dự án: theo quy định riêng từng dự án.
Quà, trợ cấp các dịp đặc biệt: Lễ/Tết, sinh nhật, Trung thu cho con, thai sản, hiếu/hỷ (theo quy định Công ty).
Chế độ công tác, thăm hỏi ốm đau, tai nạn: áp dụng theo quy định và phê duyệt từng trường hợp.
Lưu ý: Một số chức danh đặc thù áp dụng chính sách đãi ngộ riêng theo quy định của Công ty.

KHEN THƯỞNG

Thưởng theo quy định Công ty hoặc thỏa thuận HĐLĐ, có thể điều chỉnh theo kết quả kinh doanh.
Thưởng Ý thức chất lượng công việc (YTCLCV) theo HĐLĐ.
Thưởng tháng lương 13 cho CBNV ký HĐLĐ chính thức và làm việc từ 03 tháng trở lên (tính theo thời gian làm việc thực tế trong năm).
Thưởng thành tích, thưởng dự án/sáng kiến, thưởng KPI: áp dụng theo kết quả hoàn thành công việc và phê duyệt của Ban Lãnh đạo.