Quản lý và giám sát các chức năng của phòng Nhân sự như tuyển dụng, quản lý chính sách lương thưởng hay tổng đãi ngộ ( mạnh tuyển dụng nhân sự)
Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.
Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.
Đưa ra các chính sách đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên
Thực hiện kỷ luật hoặc thôi việc với những nhân viên theo quy định
Tạo dựng các chương trình hoặc sáng kiến học tập mang đến cơ hội cho nhân viên
Quản lý hồ sơ nhân viên trong toàn doanh nghiệp
Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo đúng quy định của luật lao động.

Giới tính Nam/Nữ, độ tuổi từ 30 - 40
Ứng viên có bằng cử nhân trở lên thuộc các chuyên ngành: Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Ngoại ngữ, Luật, Quản trị kinh doanh,…
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương
Ưu tiên ứng viên từng làm công ty trong lĩnh vực công nghệ: blockchain, game,…
Có đầy đủ kiến thức về Luật Thương mại, bảo hiểm và những quy định liên quan
Có kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực.
Ưu tiên biết giao tiếp tiếng Trung
Ngoài ra vị trí Trưởng phòng nhân sự đảm trách nhiều nhiệm vụ quan trọng nên vị trí này cần có các kỹ năng như: kỹ năng lãnh đạo, giám sát, tư vấn, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng lý luận và đưa ra quyết định.