• Tham mưu, đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành chiến lược của Công ty

• Hoạch định chiến lược nhân sự toàn công ty, lập ngân sách nhân sự, dự trù nguồn nhân lực theo yêu cầu phát triển mở rộng hệ thống của toàn Công ty

• Lập kế hoạch tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng

• Tham mưu, xây dựng ổn định hệ thống lương thưởng, chế độ, chính sách, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện chế độ cho CBNV toàn hệ thống

• Xây dựng quy trình, quy định liên quan đến kỷ luật lao động

• Thực hiện các công việc khác theo phân công

• Công việc cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn

• Chịu trách nhiệm kiểm soát tất cả các Hợp đồng hoặc các văn bản có tính pháp lý;

• Quản lý, phân công công việc cho nhân viên pháp lý, thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan theo nhu cầu của công ty

• Tạo dựng và duy trì các mối quan hệ với cơ quan có thẩm quyền của nhà nước liên quan đến công việc và Công ty

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật; (ưu tiên đã được đào tạo chứng chỉ hành nghề Luật )

- Tư duy pháp lý tốt, trung thực, cẩn trọng, tận tâm, nhanh nhẹn, chịu được áp lực công việc;

- Kiến thức: Nắm vững về luật lao động, có kiến thức quản trị nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, chính sách, thù lao, phúc lợi, đánh giá nhân viên;

- Kỹ năng: Giao tiếp tốt, thành thạo vi tính văn phòng, kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo, kỹ năng lập kế hoạch, làm việc dưới áp lực, khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập, kỹ năng tổ chức và giám sát công việc, kỹ năng lãnh đạo;

- Vi tính văn phòng (Word, Excel, PowerPoint);

- Chăm chỉ, trung thực, cẩn thận;

- Có khả năng đa nhiệm, làm việc nhóm và độc lập.