Tổ chức thực hiện các công việc liên quan hành chính của công ty
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng.
Tổ chức thực hiện các công việc liên quan đến bảo hiểm xã hội & các thủ tục chấm dứt bảo hiểm cho nhân viên nghỉ việc.
Soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng lao động theo quy định pháp luật
Lập ngân sách nhân sự.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp để khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, cũng như đảm bảo các chế độ cho người lao động.
Tổ chức thực hiện & giám sát việc thực hiện công tác 5S của công ty.
Tư vấn cho Trưởng ban HCNS, BGĐ về cơ cấu tổ chức điều hành, công tác đào tạo tuyển dụng, phương án lương bổng khen thưởng & phúc lợi, công tác hành chính của công ty.

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học các ngành ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Độ tuổi: 35 -42 tuổi
Từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng HCNS và ít nhất 3 năm ở vị trí trưởng phòng tại Công ty Sản xuất.
Ngoại hình sáng, sức khỏe tốt.
Chủ động có trách nhiệm trong công việc.
Tinh thần tích cực và cam kết.
Xử lý quan hệ lao động chuyên nghiệp.
Có kiến thức lương 3P, Xây dựng KPIs.
Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, Văn hoá doanh nghiệp, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường).
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Sử dụng các phần mềm nhân sự.