1. Công tác nhân sự

• Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực bệnh viện, phù hợp với chiến lược kinh doanh và mở rộng hệ thống y tế.
• Thiết kế và vận hành hệ thống quản trị nhân sự 3P (Position – Person – Performance).
• Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, thăng tiến, luân chuyển nhân sự trong toàn hệ thống.
• Triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, kỷ luật, hợp đồng lao động đúng quy định.
• Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự, cập nhật hệ thống của Bệnh viện.
• Tham gia xây dựng hệ thống KPI, khung năng lực, bản mô tả công việc và sơ đồ tổ chức cho từng công ty thành viên.
• Quản lý công, lương, chế độ phúc lợi cho CBNV

2. Công tác hành chính

• Quản lý văn thư – lưu trữ – con dấu – pháp lý hành chính của Bệnh viện.
• Tổ chức và điều phối sự kiện nội bộ, hội nghị, hội thảo
• Quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng, phương tiện công tác, cơ sở vật chất.
• Điều phối an ninh, an toàn, phòng cháy chữa cháy, vệ sinh môi trường trong khu vực làm việc.
• Triển khai các quy định, quy chế nội bộ hành chính – nhân sự trong toàn hệ thống.

3. Công tác pháp lý và tuân thủ

• Phối hợp với phòng pháp chế rà soát hồ sơ pháp lý lao động, nội quy, hợp đồng nhân sự.
• Giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, BHYT, ATVSLĐ.
• Tư vấn cho Ban TGĐ về rủi ro pháp lý trong quản trị nhân sự và hành chính.

4. Phát triển văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng và duy trì văn hóa y đức, chuẩn mực cho toàn Bệnh viện
• Thực hiện truyền thông nội bộ, bản tin, đào tạo văn hóa.
• Phát triển chương trình đãi ngộ tinh thần, chăm sóc đời sống nhân viên.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự trong lĩnh vực Y tế (Bệnh viện, Phòng khám đa khoa).
• Kiến thức: Am hiểu sâu Luật Lao động và đặc biệt là Luật Khám bệnh, Chữa bệnh. Có kinh nghiệm làm việc với Sở Y tế là một lợi thế lớn.
• Kỹ năng: Giao tiếp khéo léo, xử lý tình huống linh hoạt (đặc biệt là mối quan hệ giữa các khối chuyên môn).
• Tố chất: Chính trực, tỉ mỉ, có tinh thần phục vụ và chịu được áp lực công việc cao.