1. Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng:

• Phối hợp với các phòng/ban xác định nhu cầu nhân sự định kỳ và phát sinh.
• Lập và trình duyệt kế hoạch tuyển dụng năm/quý/tháng, bao gồm ngân sách, nguồn tuyển và chỉ tiêu tuyển dụng.
• Đề xuất chiến lược phát triển thương hiệu tuyển dụng phù hợp với ngành xây dựng.

2. Tổ chức và triển khai tuyển dụng:

• Quản lý và phát triển hệ thống nguồn ứng viên tiềm năng.
• Chủ động tìm kiếm, xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng.

3. Quản lý dữ liệu và báo cáo:

• Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả tuyển dụng.
• Phân tích và đề xuất giải pháp cải thiện quy trình tuyển dụng.

4. Hỗ trợ công tác nhân sự khác

• Phối hợp với bộ phận Hành chính – Nhân sự trong công tác tiếp nhận nhân sự mới, định hướng hội nhập.
• Tham gia xây dựng chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức, quy trình tuyển dụng – bổ nhiệm – điều chuyển.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành nghề có liên quan.

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng nhóm hoặc phó phòng và đã có kinh nghiệm làm trong công ty Xây dựng.

• Giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.

• Phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên.

• Quản lý nhóm, lập kế hoạch, xử lý tình huống linh hoạt.